# 育嬰留職停薪津貼  

為保障國民年金被保險人老年權益並簡化行政程序，衛生福利部與勞動部勞工保險局推動國保老年年金「免申請」簡化新制。民眾即日起無須再填寫繁複的給付申請書，只要提供本人國內金融機構帳戶，經審查符合資格者，老年年金將自動按月匯入。《風傳媒》本文整理2026國保老年年金新制、如何請領、入帳時間，以及勞保與國保老年年金雙領攻略，帶您一次看懂！2026國保老年年金「免申請」......

為落實賴清德總統提出的「台灣人口對策新戰略」，行政院會於昨日（25日）正式通過《公教人員保險法》部分條文修正草案。本次修法核心在於建構軍公教與勞工一致的職場友善環境，不僅將「育嬰留職停薪津貼」的適用子女年齡上限大幅放寬至7歲，更推出全新的「6+3」津貼升級方案。未來雙親若皆請滿基本期，合計最高可請領達18個月的津貼，全案將與考試院會銜送請立法院進行審議。育嬰......

面對全球搶才浪潮，台灣為打造更友善的國際職場環境，今（2026）年起祭出重大社福利多！勞動部正式實施新修訂的《外國專業人才延攬及僱用法》，凡是在台工作並取得永久居留身分的外國專業人才，即日起均可全面納入我國的就業保險體系，享有與本國勞工同等的各項津貼保障。這項攬才留才新制不僅提升了外籍菁英在台深耕的意願，也進一步健全了外國人在台奮鬥的生活安全網。2026留才......

台灣職場育兒文化正迎來大變革！勞動部推動「以日申請育嬰留職停薪」新制今年2026上路後，成效驚人。根據最新統計，截至 4 月止，累計申請筆數已突破 1.8 萬筆，每 10 件育嬰留停中就有近 4 件選擇彈性請假。最引人注目的是，男性申請人數單月成長近 50%。此外，以日申請育嬰留職停薪，雇主也有獎勵領「最高領30000元」!2026育嬰留職停薪新制上路！「以......

許多勞工面臨突如其來的資遣，雖然急需經濟支持，卻因擔心領取失業給付會影響未來勞保老年給付而陷入兩難，根據自由時報報導，專家指出，失業給付與勞保老年給付屬於不同保險制度，請領失業津貼並不會扣減退休金。失業津貼跟勞保老年給付是同一筆錢嗎？兩大保險制度完全獨立遭逢公司裁員資遣，突如其來的經濟斷崖常讓勞工手足無措，勞工 A 近日就遇到這樣的困境，面對房租與生活費的雙......

為了在國際人才爭奪戰中脫穎而出，台灣政府祭出重磅誘因！立法院正式三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》（簡稱「攬才專法」）修正案，將於 2026 年（民國 115 年）正式施行。本次修法打破了過去外國人必須取得「永久居留」才能參加勞退新制的門檻，確保專業人才的退休金能「跟著走」，預計將有超過 5 萬名外國專業人士受惠。白領外才全面適用勞退新制！無須永居也能領，......

勞動部近日預告《就業保險法》修正草案，將現行育嬰留職停薪津貼的給付設計，新增「6+1個月」制度，草案方向是，同一名子女的雙親若各自請領滿6個月育嬰留職停薪津貼，後續仍在育嬰留停期間時，得依規定各再請領第7個月津貼。換句話說，這次被包裝成育兒津貼加碼的重點，不是把每個人都直接多給1個月，而是把「第7個月」設計成雙親各自達標後才解鎖的加碼。為何要改「舊制」卡在哪......

為積極延攬國際白領人才，立法院三讀通過修正《外國專業人才延攬及僱用法》（簡稱「攬才專法」）。根據現行《勞工退休金條例》，雇主僅需為本國人及取得永久居留證的外國人提繳勞退金，導致許多外國人才一旦轉換工作，累積的退休金可能隨即歸零。新修訂的專法放寬限制，未來外國專業人才即便尚未取得永久居留證，也能適用勞退新制，預計將有超過 5 萬名外國人士受惠。這項新規定預計將......

為使勞工兼顧工作與家庭，勞動部預計自明年1月1日起實施《育嬰留停照顧彈性化》方案，使勞工於面臨小孩有短期照顧需求時，得以「日」為單位申請育嬰留停；若發生臨時狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「時」為單位申請家庭照顧假，使勞工於請假上更具彈性，得以兼顧工作與家庭。台中市府勞工局說明，現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，但申請留停期間以不少於3......

勞動部常提供勞工朋友更友善的工作環境及福利，育嬰留職停薪津貼最快預計於2026年起延長至7個月，若父母同時申請，最多可多領7萬3280元；此外，長達20年未調整的職災死亡勞工慰問金，也將自7月1日起翻倍發放，由10萬元提高至20萬元。職災死亡勞工家屬的慰問金 從10萬元提高到20萬自7月起將職災死亡勞工家屬的慰問金由現行10萬元提高至20萬元，勞動部指出，這......

勞動部日前表示，目前正研議修正「就業保險法」，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月；初估約2萬1000多人受惠，勞動部長洪申翰昨（18）日表示，預計下半年、年底前向行政院提出修法版本。勞動部昨日在立法院衛環委員會進行「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」專題報告。書面報告指出，勞動部正規畫研議修正「就業保險法」規定，讓領滿6個月育嬰留......

因應少子化社會，政府為了鼓勵生育，不只給予育嬰假，還發放「育嬰留職停薪津貼」，讓父母在照顧子女的同時，也能享有一定生活保障，讓符合資格的勞工，在請育嬰留職停薪期間仍可獲得部分薪資補助。

臺鐵公司近期宣布將招募新血，為組織轉型與基層人力補充注入新動能。這項消息不僅吸引了廣大求職者的目光，更讓我們重新審視臺鐵作為國營企業的多重優勢與其在現代職場中的定位。

行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

現行「育嬰留職停薪津貼」規定，3歲以下嬰幼兒的父母若都具備具勞工身分，可以分別請領半年的「育嬰留職停薪津貼」，理應勞工雙薪家庭，合計應可請領到1年的育嬰津貼，但檢視實際請領狀況，卻僅不到2成雙薪家庭領滿1年。