勞動部宣布重大改變！「勞工退休金新制」明年上路，1類人規定和以前不同了

為積極延攬國際白領人才，立法院三讀通過修正《外國專業人才延攬及僱用法》（簡稱「攬才專法」）。根據現行《勞工退休金條例》，雇主僅需為本國人及取得永久居留證的外國人提繳勞退金，導致許多外國人才一旦轉換工作，累積的退休金可能隨即歸零。新修訂的專法放寬限制，未來外國專業人才即便尚未取得永久居留證，也能適用勞退新制，預計將有超過 5 萬名外國人士受惠。這項新規定預計將於民國 115 年（2026 年）正式上路。

勞退制度大變革：白領專業人才無需永居即可享新制

過去，我國的勞工退休金制度（勞退新制）僅適用於本國籍勞工以及持有永久居留證的外國人。對於多數來台工作的外國專業人士而言，一旦離職或更換雇主，先前雇主提繳的退休金可能無法累積或攜帶，影響其留台意願。

此次「攬才專法」修正的核心，就是針對白領技術人力及特定專業人才放寬條件，只要經核准在臺灣工作，無須取得永久居留證，即可適用勞退新制。這意味著雇主必須每月為這些外國人才提繳至少 6% 的勞工退休金至個人專戶中，提供更穩定的退休保障。

舊制年資處理與銜接

勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛提醒，新法上路後，明年起（2026 年）獲聘的外國人將直接適用勞退新制。若外國人才是在新法生效前就已獲聘，除非該外國人於 六個月內 書面提出要求繼續適用勞退舊制，否則也應自動轉換適用新制。至於舊制年資，可依循《勞退條例》規定予以 「保留」，若勞資雙方達成共識，也可以選擇 「結清」。

擴大保障範圍：永久居留勞工強制納入就業保險

除了勞退制度的優化，本次修法也擴大了對外國專業人才的社會保障範圍。

「攬才專法」明確規定，自 2026 年起，雇主應為已取得 永久居留證 的外國籍勞工申報參加 就業保險。一旦納保，這些勞工在符合條件時，即可享有與本國籍勞工相同的各項就業保險給付權益，包括：

1. 失業給付
2. 職業訓練生活津貼
3. 育嬰留職停薪津貼

勞動部勞動保險司司長陳美女補充說明，就業保險的給付數額與國人完全相同。其中，在領取育嬰留職停薪津貼時，若符合眷屬加發資格，該眷屬必須在台灣境內才能符合規定，而津貼則同樣可享有 兩成公務預算加發，總計可達投保金額的八成。 （相關報導： 勞保年金65歲才領吃虧了！專家精算「最划算請領年齡」，退休後比別人多領25萬 ｜ 更多文章 ）

勞動部也提醒，若雇主未依法為符合資格的永久居留外國勞工申報加保就業保險，將面臨應負擔保險費金額 10 倍的罰鍰。