離職沒工作還是能保勞保！勞動部曝5情況可延續年資，退休後每月照樣有錢領

雖然勞工保險是針對在職勞工所設計的制度，但勞動部指出，若勞工因個人生涯規劃或特殊原因暫時離開職場，在特定情況下仍可續保勞保，保障未來保險權益與退休年資不受影響。

勞保為在職保險　年資關鍵影響退休金請領

依照《勞工保險條例》規定，實際受僱工作的勞工應由雇主（即投保單位）為其加保，保險年資將作為未來申請老年給付等保險金的重要依據。然而，勞工在職涯中可能遇到請育嬰假、服兵役、或因傷病暫停工作的情況，是否因此中斷年資，備受關注。

勞動部於例行業務報告中指出，符合以下5種情況的勞工，即使不在職場，仍可繼續參加勞保，不影響年資累計：

‧應徵召服兵役者

‧育嬰留職停薪者

‧因傷病請假並留職停薪，若為普通傷病須未滿一年，若為職業災害則須未滿兩年

‧勞保年資達15年，且因資方裁減而遭資遣者

‧因職業災害接受醫療期間終止勞動契約並退保者

勞動部勞保司司長陳美女表示，這些勞工雖然暫時未工作，但只要續保成功，勞保年資可持續累計不中斷。

陳美女進一步說明，除上述其中兩項情況（即「年資滿15年遭裁減資遣」及「職災醫療期間退保者」）外，其餘續保者在續保期間若發生生育、失能或死亡等保險事故，仍可依法請領相關勞保給付。

對於因職業災害退保但繼續參加勞保的勞工，則仍可申請原職業傷病及相關併發疾病所導致的醫療、傷病、失能或死亡給付。

陳美女提醒，勞工若申請續保，投保薪資需依照離開職場當時的薪資計算，投保單位不得任意調整，以確保勞工日後申請各項給付時的權益不受損。（相關報導：最新旅遊補助上路！出國玩符合資格「外交部發最高5000元」，忘記申請就虧大了｜更多文章）

根據統計，截至今年3月底，全台勞保被保險人總數約1047萬人，其中離開職場但仍續保勞保者為8107人。勞動部強調，勞工若因暫時離職或特殊原因不在職場，不妨善用續保機制，維持勞保保障不中斷，為未來的退休或給付需求累積完整年資。