科技龍頭爆大規模裁員！推「自願離職計畫，資遣費超大包」才剛裁1.2萬人

Google 近期再度啟動人力精簡計畫，這次不再是去年那樣大規模的直接裁員，而是選擇向多個部門的員工提供自願離職（buyouts）方案。據 CNBC 報導，受影響的部門廣泛，包括Google的核心業務單位——掌管搜尋、廣告與商務的知識與資訊（K&I）部門，以及中央工程、行銷、研究和通訊團隊。這顯示，Google在去年裁員1.2萬人之後，仍持續透過更溫和的方式縮減人力規模。

目前受這波買斷計畫影響的具體人數尚未確認，但已知這項「自願離職計畫」（voluntary exit program）主要針對美國境內的員工。值得注意的是，部分團隊也明確要求住在辦公室50英里範圍內的遠端工作者必須重返辦公室，並採取混合式工作模式。Google發言人Courtenay Mencini表示，此舉是為了「促進更多面對面的交流」，但無疑也為部分員工帶來新的工作模式壓力。

再啟人力精簡：Google多部門提供「自願離職計畫」

知識與資訊（K&I）部門作為Google的核心命脈，擁有約2萬名員工。該部門去年10月已進行大規模重組，由高階主管Nick Fox負責領導。Fox週二向內部發出的備忘錄揭示了此次買斷計畫的潛在目的：他鼓勵那些未達預期表現或與公司策略「不對齊」的員工考慮接受買斷方案。

Fox在備忘錄中明確表示：「如果你對工作充滿熱情，被未來機會激勵，並且表現良好，我真的（真的！）希望你不要接受這個方案！我們有雄心勃勃的計畫和大量工作要做。」但他同時指出，這項計畫也為那些「不認同我們策略、對工作不感興趣，或難以達到職位預期的人」提供了一條「友善的離職途徑」。這番話暗示，買斷方案不僅是裁員手段，也可能是Google篩選並留下真正符合其未來發展方向人才的一種方式。

「軟裁員」的附加條件：部分遠端工作者面臨重返辦公室壓力

Google轉向買斷策略，顯然與去年大規模裁員引發的爭議有關。2023年1月，Google裁掉了6%的員工，當時許多員工表示其公司系統權限被突然切斷，其中不乏資深員工、表現優異者，甚至是在病假或產假期間的員工。儘管當時公司財報亮眼，但這次裁員仍引發了強烈反彈，嚴重打擊員工士氣並破壞了信任。高階主管事後也承認了對士氣的影響。

此後，Google開始調整其裁員策略。據CNBC報導，今年以來，Google已在「平台與設備」（硬體部門）、「人資營運」、法務和財務等部門陸續提供買斷方案。這些方案通常包含豐厚的資遣費，例如人資營運部門的中高階員工可獲得最高14週薪資，並依服務年資額外增加資遣費。Nick Fox也表示，他在觀察其他部門的買斷方案後，基於正面回饋才決定在K&I部門推行。

這次策略轉變，一方面反映了Google財務長Anat Ashkenazi在去年10月提出的優先事項——推動更多成本削減，以支持2025年在人工智慧（AI）基礎設施方面的擴大投資。另一方面，也顯示Google正試圖在裁員與維護員工士氣之間尋找平衡點。透過提供自願離職選項，Google希望在縮減人力的同時，降低直接裁員可能帶來的負面影響與公關危機。然而，伴隨買斷方案而來的強制回歸辦公室要求，也成為許多員工必須面對的新挑戰。

資料來源：CNBC

責任編輯／李伊晴 （相關報導： 1產業巨頭宣布破產！昔日明星跌落神壇，「負債100億美元、裁員55%員工」恐掀產業倒閉潮 ｜ 更多文章 ）