高分署神助攻！輔導轄區 3 強奪「國家人才發展獎」

2025國家人才發展獎名單揭曉，高屏澎東分署轄區內的漢來美食、金屬中心與台電高訓中心強勢奪下 3 席，這份榮耀背後，是勞動部高分署長期「精準輔導」的成果。 面對產業轉型的陣痛期，高分署扮演的不只是經費的提供者，更是企業的「戰略顧問」。透過導入「企業人力資源提升計畫」等政策工具，分署主動協助轄區單位導入外部專家、建置職能系統，將原本零散的員工訓練升級為系統化的「人才資本」，成功讓在地企業在全台117家參賽者中脫穎而出，證明了「政府資源」是企業升級最強的槓桿。

高分署如何進行「客製化」輔導助攻？

高分署針對不同單位的痛點，在於「缺口診斷」與「資源對接」提供了差異化的輔導策略。

高分署看準餐飲業缺工痛點，輔導其運用政府資源建立「國際化培訓體系」。透過計畫支持，漢來得以引進數位化教材與建構完整的境外生實習路徑，將單純的「補人」提升為「育才」，成功建立跨國人才孵化器。

對金屬中心與台電，高分署協助導入「職能導向」課程規劃，讓訓練不再流於形式。在分署的資源挹注下，金屬中心能開發多國語教材解決移工技術斷層，台電則能建立智慧電網訓練園區。這些成果並非一蹴可幾，而是分署長期透過顧問諮詢與經費支持，協助單位將訓練品質與國家標準（iCAP）接軌的具體展現。

企業該如何申請「金牌教練」資源？

高分署長郭耿華明確表示，資源已經備妥，只等企業來申請。 這次獲獎的三家單位，共通點都是善用了分署的「在職訓練補助計畫」。為了協助更多企業轉型，高分署115年度的「企業人力資源提升計畫」與針對50人以下規模的「小型企業人力提升計畫」已於 12 月全面啟動受理。這意味著，無論是大企業還是中小企業，都能獲得分署的經費補助與專家進場輔導。企業不需單打獨鬥，只要懂得連結高分署的資源網，就能獲得國家級的轉型助攻。

這不僅是3家單位的勝利，更是高分署長期深耕轄區、推動「人資生態系」的最佳成績單。 （相關報導： 周休三日獲近9成支持！知名飯店試辦後「求職潮湧現」　最新研究揭這2族群最受惠 ｜ 更多文章 ）

老闆們請注意，漢來與台電的成功證明了一件事，聰明的企業懂得找「高分署」當靠山。想拿獎、想轉型，第一步就是撥打下方的輔導專線。