# 勞動部勞動力發展署北分署  

中小企業佔全台企業總數逾98%，是支撐經濟的基石，但「缺人、缺錢、缺資源」往往成為小規模公司難以跨越的痛點。為了不讓規模限制了競爭力，勞動部勞動力發展署北分署推動「小型企業人力提升計畫」，專門針對就業保險人數50人以下的企業，提供最強力的「隱形後勤」支援。透過政府全額補助訓練費用與專業顧問輔導，讓小公司也能擁有大企業級的人才培育系統，面對 AI 與 ESG ......

2024年11月，勞動部勞動力發展署北分署的職場霸凌事件轟動一時，引起社會廣泛關注。這起事件並非單一現象，而是反映出公部門在管理與組織文化上的一些長期問題，例如體制僵化、工作負荷沉重，以及申訴機制運作的不足。事件發生後，社會各界也開始討論：我國的公務體系運作是否健全？公務員的職場環境是否仍有改善空間？今年7月，《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》新制上路，......

因樺加沙颱風失去工作的花蓮鄉親請注意！為協助受災民眾穩定生計、加速家園重建，勞動部勞動力發展署北分署已正式啟動「天災臨工」措施，提供時薪一百九十元的短期工作機會。北分署不僅加派人力，更採「遇案即審、當日核定」原則，自今（30）日起，已在光復鄉設立臨時服務台並前進收容中心收件，讓鄉親能以最快速度，投入工作、賺取收入。工作內容主要為協助家園重建、災區環境清理及物......

為協助受「樺加沙」颱風重創的南花蓮災區民眾，勞動部勞動力發展署北分署已啟動「天然災害臨時工作措施」，自即日起開放受災失業民眾登記。此計畫將提供時薪190元、為期最多2個月的工作機會，讓鄉親能透過親身參與家園重建，獲得穩定收入。申請資格說明及工作內容與薪資待遇 北分署表示，只要是設籍、居住或原受僱於災區，且目前因災失業的民眾，皆可申請參加。申請時需檢附身分證......

14歲的你，正在做什麼？也許是埋首書堆，對未來僅有模糊想像。但對新北明志國中的這群學生來說，「未來」在那一天，有了截然不同的樣貌。它聞起來有淡淡的機油味，觸摸時是冰涼的金屬質感。當他們親手觸碰到構成「飛機心臟」的精密零組件時，一個全新的世界在眼前展開。這不是一堂普通的課外活動，而是一場由勞動部勞動力發展署北分署策劃的「未來工程」。透過「提升國高中學生就業準備......

你是否曾感覺職涯卡關，渴望突破卻苦無門路？或者，在快速變動的時代，焦慮自己的技能跟不上腳步？別擔心！勞動部勞動力發展署北分署，這次為所有在職勞工端出了一份「超有感」的進修大禮——「產業人才投資方案」，不只大方補助你 3 年 10 萬元的學費，更要用真實故事告訴你：只要你願意學，職涯翻身不是夢！想像一下，有一筆政府為你準備的專屬基金，讓你無後顧之憂地投資自己。......

在高壓的醫療前線工作近三年後，擁有物理治療碩士學歷的小雯，做了一個讓許多人意外的決定：她要離開熟悉的醫療領域，挑戰一個全新的跑道——軟體工程。「疫情期間的高壓與風險，讓我重新思考自己真正想要的生活。」小雯坦言。在親友的鼓勵下，她抓住了職涯的轉捩點，報名了勞動部勞動力發展署北分署的「全端工程師人才培訓班」。這不僅是一次跨域學習，更是一場對未來的投資。在三個月的......

如何打造進入職場的「即戰力」？勞動部勞動力發展署北分署青年職涯中心（YS）於昨（2）日開訓的第七屆「大英雄天團2」暑期職涯活動，便為45位青年提供了最佳解答。這場為期一個月的深度培訓，以「探索、實踐、進化」為三大核心，旨在透過系統化的課程與實戰，為青年順利接軌職場，注入最強大的動能。活動的第一階段，聚焦於求職基礎能力的全面建構。課程涵蓋了職涯規劃、履歷撰寫、......

案件時間軸與核心爭議2024年11月4日，台灣勞動部勞動力發展署北分署39歲的吳姓工程師被發現於辦公室內自殺。根據媒體報導，吳男生前長期遭受分署長謝宜容的言語羞辱、高壓管理、不合理任務指派等霸凌行為，導致其罹患急性壓力症候群。事件曝光後，勞動部首份調查報告（2024年11月19日）卻稱「無法證明霸凌與死亡有因果關係」，引發輿論撻伐；直至第二份報告（2024年......

面對人工智慧（AI）技術快速演進與產業結構的持續轉變，青年世代所需的技能已不僅限於學科知識，更需具備將創意構想落實為實際行動的能力。勞動部勞動力發展署北分署為此積極推動數位製造與實作教育，透過其「創客基地」與各級學校合作，將「Think it. Make it.」（從構想到實踐）的創客文化深植校園，以培育青年具備實作力與創新思維，為未來職涯與創業發展奠定堅實......

想提升員工技能，卻擔心training費用太高？勞動部勞動力發展署北分署推動「企業人力資源提升計畫」，補助企業辦理員工訓練，輔導轄區超過330家企業透過計畫辦理在職員工訓練，今(113)年度超過2.8萬名員工受惠，辦理課程涵蓋AI人工智慧、資安、淨零碳排、數位國家創新經濟等多元領域，助力企業強化人才並推動永續發展。福容大飯店就靠著這個計畫，讓員工免費進修，不僅薪水變多，顧客也更滿意。

眼睛痠、腰痠背痛，這些都是你在職場上遇到的困擾嗎？別擔心，你並不孤單！隨著台灣邁入高齡化社會，越來越多中高齡勞工面臨體力下降的挑戰。勞動部勞動力發展署北分署推出「職務再設計服務計畫」，要幫助你重拾職場活力！

為了幫助求職者克服對陌生工作環境的疑慮，並提升新進員工的留任率，勞動部勞動力發展署北分署與麥當勞攜手合作，將於9月20日和21日在麥當勞金門太湖餐廳舉辦為期兩天的職場體驗徵才活動。活動設計讓求職者能親身體驗工作內容，並在評估自身適應性後再進行面試，從而提高就業媒合成功率。

為強化失業與待業民眾的工作技能，重新開啟職場新人生，勞動部勞動力發展署辦理多元化職前訓練課程，其中，「高齡者專班」係針對45歲以上的中高齡及高齡者所設計，並提供參訓學員全額的訓練費用補助；另符合條件的學員還可申請「基本工資」（每月2萬6400元）最高6成比例的職業訓練生活津貼。自110年起，勞動部勞動力發展署北分署已開辦了10班次「高齡者專班」，共有157人次參與訓練。

第二屆「亞洲技能競賽」本月26日至30日在阿拉伯聯合大公國首都--阿布達比盛大登場，這場亞洲最大的技能賽事，共有24國、逾140名技能好手同場競技、切磋「功夫」。台灣共遴派31名國手、參加29個職類競技，另外，代表團中的裁判團隊、指導老師過半具有國手資歷，可臨場為參賽小將做提點、傳承經驗，在榮譽競逐中扮演「助攻」角色，是國手們的堅強後盾。

後疫情時代，出國人數暴增，航空產業急需大量人才投入。勞動部勞動力發展署北分署為協助航空地勤業解決缺工問題，透過「疫後缺工就業服務網絡」結合臺北市就服處，今(9)日在信義就業服務站為「臺灣航勤公司」辦理專案徵才活動，協助招兵買馬，快速補實人力。

「第53屆全國技能競賽」今(14)日在台北市南港展覽館及南港高工隆重展開，勞動部勞動力發展署北分署邀請轄內相關職業工會、社區發展協會，與各級學校團體代表參訪、共襄盛舉，一同見證這場重要的技能競賽盛會。今年競賽職類分成「青年組」及「青少年組」共計68個職類，讓身懷絕技、各有所長的優秀選手們，透過競爭舞台展露自我真功夫。

疫後國旅興盛，加上暑假旅遊旺季到來，旅宿業及餐飲業人力需求大增，為了紓緩疫後產業基層人力缺工的問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過建構「疫後缺工就業服務網」協助餐飲、旅宿業積極開發求職者，補實缺工產業生力軍。

小忱學以致用在職場中發揮專業技能、一展長才，更獲得公司的讚許與肯定，實現了自己的夢想，而她把這份機緣與成就，歸功於勞動部辦理的「青年就業旗艦計畫」。因為這個「先僱後訓」的促進就業方案，協助年輕人找到心中期盼的「好頭路」與職涯發展，也讓用人的事業單位在最短期間把職場「菜鳥」培訓成為老手，勞僱二方，雙贏。

「嘰、嘰、嘰……」，這是勞動部勞動力發展署北分署基隆職業訓練場在進行車刀研磨訓練課程時，機具傳出的吱嘎作響聲。現場的10名學員，都是「陽明海運」海勤同仁中的輪機人員；他們在訓練師的指導下，專注操作外徑車刀研磨作業，學習基礎車床技能。