家庭事業並進！勞動部砸資源挺「彈性工時」，助攻4萬名地方媽媽無痛重返職場

當家庭照顧的重擔稍微卸下，許多地方媽媽滿懷期待想重拾專業，卻往往被「體力衰退」與「僵化排班」兩座大山狠狠逼退。為了不讓這些珍貴的勞動力在夾縫中陣亡，勞動部勞動力發展署北分署全面啟動防護網，透過實質獎勵金撬動企業釋放彈性工時。與其在傳統框架裡委曲求全，不如善用這把官方遞來的談判利刃，讓職場為妳的母職履歷讓出一條花路。

所謂「婦女再就業計畫」，是一套為二度就業女性量身打造的職場通關外掛。北分署透過專屬就業服務員，不僅提供精準的職涯諮詢與就業促進課程，更直接祭出「再就業獎勵」與「自主訓練獎勵」雙重金流。鼓勵企業端放下身段，提供更具彈性的工時與友善的工作環境，進而達成勞雇雙贏的完美平衡。

51歲的陳女士，過去長期於便利商店工作，累積多年服務經驗，因需照顧年邁母親而離開職場兩年多。在家庭照顧責任稍減後，她決心重新投入工作，卻發現體力與職能已不若以往，求職過程屢遇瓶頸。她先回到熟悉的零售業，但需搬運重物造成身體負擔過重；轉而嘗試食品工廠產線作業，也因久站與高勞力工作難以適應而離職，一度對未來職涯方向感到迷惘。

經北分署基隆就業中心就業服務人員諮詢與評估，依其工作條件與生活需求，推薦陳女士參加「婦女再就業計畫」，並建議嘗試台灣高鐵車廂清潔工作。為降低轉職壓力，她先以部分工時方式逐步適應通勤距離與工作節奏，透過實際工作經驗建立信心與穩定度，半個多月後順利轉任正職並穩定就業。

陳女士提到，高鐵清潔工作雖需講求效率與時間掌控，但熟悉流程後反而更具成就感，很開心自己還能勝任新的工作，也重新找回工作的價值感與自信。

北分署呼籲，有意重返職場的婦女可就近洽詢各地就業中心，運用婦女再就業計畫相關資源；企業如有用人需求，也可透過公立就業服務機構媒合人才並申請相關獎勵措施，共同營造友善且具韌性的就業環境。 （相關報導： 退休金延後領才發現慘了！74歲男月領5.4萬卻後悔，選擇重返職場，嘆：以前想得太簡單 ｜ 更多文章 ）

有需要的民眾可立即撥打免付費客服專線0800-777-888，或至官網「台灣就業通 (https://gov.tw/Tsf)」查詢婦女再就業計畫，讓專屬就服員為妳量身打造重返職場的綠色通道。