# 婦女再就業計畫  

妳離開職場多久了？三年？五年？還是十年？對於 47 歲的陳芷儀來說，這個數字是驚人的「17 年」。這段時間長到足以讓一個嬰兒長成大學生，也足以讓一位職場女性對「回去上班」這件事感到徹底絕望。但她做到了。履歷空白 17 年 + 身障單親，她如何逆轉勝？陳芷儀的故事，是許多為了家庭犧牲事業的女性縮影。身為三個孩子的單親媽媽，加上下肢重度障礙，她在求職市場上幾乎集......

對於許多想重返職場的全職媽媽來說，最遠的距離不是能力不足，而是「接送小孩的時間」總是卡住。新竹一名 38 歲的二寶媽林小姐，就曾因無法兼顧育兒而被迫離職。所幸在勞動部「婦女再就業計畫」的協助下，媒合到友善企業 「玖鼎電力」，雇主僅僅提供「上下班各 30 分鐘」的彈性，就成功讓她穩定就業，創造勞資雙贏。林小姐育有兩名年幼子女，當年因懷孕身體不適離職，專注家庭多......

農曆年前的轉職黃金窗口已經開啟。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署宣布，將於本週六（22日）上午在苗栗縣立體育館舉辦「114年苗栗地區最後一場現場徵才活動」。面對產業結構從傳產轉向高科技的趨勢，本次活動集結 22 家指標企業，釋出超過 800 個職缺，其中不乏月薪上看 5.5 萬元的技術職缺，成為求職者年前卡位的關鍵一役。科技業搶人，維修工程師薪資衝破50K苗栗近......

為協助因家庭因素退出職場的婦女重返就業，勞動部「婦女再就業計畫」已正式啟動，提供「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」，以及「雇主工時調整獎勵」等三大戰術武器，支持女性平衡工作與家庭責任。竹北就業中心主任陳主任表示，這項計畫服務對象擴大為「因家庭因素退出勞動市場180日以上」的婦女，勞動部正整合跨部會資源，建構就業服務網絡，協助婦女規劃重返就業。為實踐「友善職場」......

高雄市勞工局於今(16)日在苓雅運動中心舉辦「樂業高雄、幸福融融」現場徵才活動，共計51家廠商參加，包含科技製造業、餐飲旅宿業、批發零售業及支援服務業等產業，提供儲備幹部、工程師、門市銷售專員、餐飲服務人員、技術員及作業員等多項職缺，吸引逾1,100人次投遞履歷，初步媒合率近52%，其中以鴻海精密、寒軒飯店、大樹藥局及亞尼克菓子等企業最受求職者青睞。CPAS......

高雄市勞工局與國家科學及技術委員會南科管理局合作，於(19)日在國立岡山農工舉辦聯合徵才活動，包括鴻海、華新科、秀傳醫院、奇美食品、築間、花季渡假飯店等逾50家廠商，提供工程師、技術人員、駕駛員、儲備幹部、財會人員、主廚、領班、服務員等各式職缺。勞工局江健興局長與南科管理局黃怡婷科長，也特別到場為求才廠商和求職民眾加油打氣，活動吸引近500人次投遞履歷面試，......

當「照顧責任」成為許多女性職涯道路上的暫停鍵，如何重啟引擎、順利回歸，便成了一項重要的社會課題。勞動部近年推動的「婦女再就業計畫」與「僱用獎助」，正是為此設計的雙軌解決方案。近期，雲嘉南地區的小麗女士，便透過這套政策的精準媒合，成功從家庭照顧者重返職場，她的故事，為這項雙贏政策寫下了最佳註解。一年前，為了照顧高齡行動不便的婆婆，在嬰幼兒用品門市服務長達13年......

2025年畢業季正式來臨，為協助廣大青年及求職民眾順利進入職場、實現「薪」想事成的願望，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署宣布，將於2025年6月份在桃園、新竹及苗栗地區密集舉辦共14場大型徵才活動。此次預計邀請263家優質廠商，提供近萬個多元工作職缺，不僅有眾多正職機會，更包含豐富的暑期打工名額，最高薪資上看10萬元，同時多項政府就業補助也將現場提供諮詢服務。桃......

育有兩名幼子的張舒婷，三年前為了全心照顧孩子而離開職場，成為全職家庭主婦。三年來，家中經濟僅仰賴先生一份收入支撐，讓她深感壓力日益沉重，重返職場的念頭因此越來越強烈。然而，長時間脫離工作環境，讓她對回歸感到既期待又不安，擔心自己無法適應，也憂慮年幼的孩子未能習慣新的作息。正值徬徨之際，勞動部推動的「婦女再就業計畫」為她點燃了希望。張舒婷在去年主動前往勞動部雲......

想要一展長才，找到理想工作嗎? 新北市政府就業服務處將於5月16日上午10時，在新莊區公所10樓禮堂盛大舉辦「2025新北市聯合徵才活動」，集結31家知名企業，釋出超過1,000個職缺，涵蓋科技、餐飲、服務、物流運輸等多元產業，無論是求職新鮮人還是職場老將，都能在這裡覓得好頭路！

為協助需照顧家庭、有彈性工時需求的婦女順利重返職場，並促進待業者就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於明（9）日下午2時至4時，在朴子市公所多功能會議室舉辦一場別開生面的「食尚新星招募會×網紅大主播」母親節現場徵才活動。本次活動不僅為婦女提供多樣化的部分工時職缺，更貼心安排一對一彩妝教學，讓求職者們能以自信亮麗的姿態迎接面試。

為迎接溫馨的母親節，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與新竹市政府於今（3）日攜手舉辦「媽媽我挺你攜手向前行」活動，現場湧入上千位民眾，共同支持女性在就業與創業的道路上展現力量。活動不僅提供多元資源，更營造出親子同樂的溫馨氛圍，讓媽媽們感受到滿滿的支持。

為協助婦女返回職場，勞動部日前公告，112年9月起推動的「婦女再就業計畫」，預計於114年至117年增加14萬名婦女重返職場，在學員完成訓練並就業後，最高可領取3萬元獎勵金。如果是透過公立就業服務機構推介，並穩定就業滿90天後，可領取再就業獎勵最高3萬元；雇主方則是可在僱用推介婦女滿1個月，獲得每個職缺每月核發工時調整津貼3千元，最長可請領12個月，等於3萬6千元的津貼額。目前114年上半年的自主訓練獎勵正在受理申請，活動至6月3日截止，有興趣的人別錯過！

為協助因家庭因素離開職場的女性重返職場，勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，透過「婦女自主訓練獎勵」、「婦女再就業獎勵」和「雇主工時調整獎勵」獎勵措施，鼓勵婦女提升職能並促進就業。目前，「婦女自主訓練獎勵」已開放申請，符合資格者可領取最高3萬元獎勵金，再加上「婦女再就業獎勵金」，兩筆補助最多共可領6萬元，預計將於6月3日截止，千萬別錯過了！

台灣正式邁入超高齡社會，勞動力短缺成為企業一大挑戰。而曾因家庭照顧而離開職場的婦女，無疑是填補這缺口的重要來源。為了鼓勵這群女性重返職場，勞動部推出了「婦女再就業計畫」，最高提供六萬元的獎勵金。這項計畫已協助超過4.6萬名婦女開啟職涯新篇章。

「感謝勞動部的計畫，讓我重拾自信，在烘焙的道路上找到屬於自己的一片天！」59歲的彭小姐，在勞動部的「婦女再就業計畫」協助下，成功重返職場，在西點烘焙坊擔任助手，用雙手揉出屬於自己的精彩人生。

為協助因家庭因素離開職場的婦女重返勞動市場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，其中「自主訓練獎勵」已於3月3日開始受理申請。此計畫提供最高3萬元獎勵金，鼓勵婦女透過自主訓練精進職業技能，重新投入職場。

根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。

為協助因家庭因素離開職場的婦女重返就業市場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，其中114年「自主訓練獎勵」於3月3日正式受理申請。此計畫提供最高3萬元獎勵金，鼓勵婦女透過自主訓練精進職業技能，歡迎因家庭因素離職180日以上的婦女把握機會，向高屏澎東分署踴躍提出申請。

年後轉職潮蠢蠢欲動，想在新的一年找到理想工作嗎？勞動力發展署桃竹苗分署貼心規劃兩場現場徵才活動，2月11日在竹南科學園區，2月22日在苑裡國小，超過60家優質廠商，2200+多元職缺，優渥福利等你來！現場還有機會獲得精美小禮物，千萬別錯過！

在少子化、高齡化和多元就業型態發展的背景下，部分產業面臨人力缺口，為緩解缺工問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「婦女再就業計畫」，鼓勵婦女重返職場。新竹就業中心更提供就業促進課程培訓和就業支持，協助婦女克服二度就業的挑戰，成功幫助待業超過3年的慧喬（化名）加入知名日商品牌MUJI無印良品工作。

家庭主婦注意！勞動部推出「婦女再就業計畫」，最高可領6萬元獎勵金，幫助妳重返職場，再創職涯第二春！

想在新竹找到好工作嗎？機會來了！勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心將於11月12日(二)上午11時至下午3時在BigCity遠東巨城購物中心舉辦聯合徵才活動，近千個職缺等你來挑戰！這次活動邀請到遠東巨城購物中心、力積電、積亞半導體、頎邦科技等25家知名企業，提供涵蓋半導體、製造、餐飲、服務等多元產業的職缺，超過四成的職缺起薪至少35K以上！

因應高齡化和少子化造成的勞動力短缺，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素離開職場的女性重返職場，最高可獲得3萬元補助！這項計畫不僅提供就業獎勵，還鼓勵企業調整工時，讓婦女更容易兼顧家庭和工作，創造雙贏局面。  

隨著少子化與高齡化加劇，台灣正面臨勞動力短缺的挑戰。為解決勞動力不足，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵曾因家庭因素暫時退出職場的女性重返工作，透過獎勵措施及友善職場環境吸引女性投入勞動市場。截至2023年9月底，基隆就業中心已成功協助超過450位女性穩定就業，為家庭與地方經濟注入活力。

隨著人口結構的變遷，勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，透過量身定制的職場支持，協助女性重返工作崗位，並提升企業對女性勞動力的重視。基隆就業中心結合專屬就業平台、訓練獎勵與工時調整等多元措施，幫助女性求職者重新進入職場。

為協助新住民及新二代等就業弱勢、高風險家庭順利融入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署配合行政院「強化社會安全網」政策，攜手地方政府及社福機構，推出一系列就業促進措施，包含「就業促進課程」、「就業諮詢」及「相關就業獎勵」，以排除各種就業障礙。新竹就業中心透過「職場學習及再適應」計畫與「婦女再就業計畫」成功幫助新二代阿雅找到穩定的工作，順利融入台灣社會。

為協助二度就業婦女順利重返職場，勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，提供自主訓練、再就業獎勵及雇主工時調整等三大獎勵措施，鼓勵有意回歸職場的女性穩定就業。桃竹苗分署針對轄區內求職婦女的需求，提供全面的課程培訓與就業支持，並與友善婦女企業合作，幫助她們找回自信，開啟新的職涯篇章。

因應高齡化和少子化導致的勞動力缺口，勞動部推動了「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素退出勞動市場的女性儘早重返職場。這項計畫不僅能紓緩產業缺工問題，還能提升婦女就業率，促進性別平等。自112年9月計畫推動以來，已協助超過4,400名婦女重返職場，並幫助900多家雇主為婦女員工調整工時，以兼顧家庭和職場平衡。

因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力，勞動部於112年9月1日開始推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」，協助婦女及早規劃重返職場，婦女參與計畫還可領取獎勵金。

職場婦女常因照顧家庭等因素，選擇暫離職場，當想重返職場時，卻又因產業趨勢變革，造成技能落差導致求職受阻。為協助再就業婦女重新融入職場，勞動力發展署北分署「失業者職前訓練計畫」及「婦女再就業計畫」的自主訓練獎勵，都能透過職業訓練幫助提升原有技能，或跨領域學習新職能，幫助婦女朋友職能再升級，更快返回職場。

「工作開心又有意義」，今年48歲的蔡惠名，離開職場逾20年，透過勞動部推介到台南市慈光心智關懷協會擔任多元就業計畫人員，為協會慢飛天使製作的串珠、提袋與手工皂等產品進行行銷推廣與DIY課程教學，不僅幫助協會增加營收，也募集照顧慢飛天使所需的運作經費，開展不一樣的職涯道路，成就人生新價值。

勞動部為鼓勵因家庭因素退出勞動市場的婦女重返職場穩定就業，推出「婦女再就業計畫」，為了讓廣大民眾了解並運用計畫，勞動力發展署北分署花蓮就業中心與地方政府鄉鎮市公所、在地社區發展協會合作，以「聚焦需求、友善婦女」為核心，多元管道深入宣導「婦女再就業計畫」，打造個人化的就業方案，開發友善婦女職缺，透過「廣布訊息、量身打造、創造機會」，解決婦女重返職場的障礙，幫助實現工作與家庭照顧雙贏!

台中市是一個友善及重視女性權益的城市，市府勞工局致力於提升女性「職能」及「就業機會開發及媒合」，除積極辦理徵才活動及就業促進措施外，亦結合勞動部推動「婦女再就業計畫」，藉由運用獎勵措施，雙管齊下協助市民朋友就業成功。

現年39歲的萱萱為了家庭離開職場，從此擔起家庭照顧者的責任，為家庭奉獻青春，如今大兒子已上幼兒園，小兒子由媽媽照顧，終於能再重返職場體現工作價值，卻因脫離職場太久需加強職能，他決定持續精進過往的幼保專長，並申請勞動部「婦女再就業計畫」的「自主訓練獎勵」，同步領取訓練獎勵金補貼生計，訓後也打算立即重返職場、再創職涯新歷程。

因應少子化、高齡化出現的人力缺口，勞動部針對因家庭因素退出勞動市場的婦女，推動「婦女再就業計畫」，鼓勵婦女重返職場穩定就業。勞動力發展署北分署為了讓更多民眾了解並運用計畫，轄區羅東就業中心率先串聯多個中央所屬單位、宜蘭縣政府、鄉鎮公所等資源，3月在宜蘭12個鄉鎮，隨著「少女的祈禱」垃圾車音樂，將「婦女再就業計畫」穿越大街小巷傳遞到每一個家庭，讓有意重回職場意願的女性掌握資訊、立即行動!

為了讓廣大暫時離退職場的婦女朋友知曉勞動部「婦女再就業計畫」，勞動力發展署北分署結合地方政府、鄉鎮區公所資源，自3月起積極起擴大觸角，運用最貼近民眾日常生活、深入街頭巷尾的垃圾車宣導「婦女再就業計畫」。透過垃圾車每天行駛的足跡，隨著「少女的祈禱」的音樂，跑遍轄區每一個鄉鎮區角落，積極「串聯資源」，從基、宜、花到離島金馬，將「婦女再就業計畫」訊息放送到轄區42個鄉鎮區，力推婦女返職場!

53歲、家住高雄的姚瑞瓊，透過勞動部「跨域就業津貼」方案，成功在台南找到網路業務行銷工作，同時享有每月5千元的跨域就業租屋津貼補助，讓二度就業的她很有感，直說「這項補助舒緩經濟壓力，讓我可以勇敢走出去」！

為了鼓勵二度就業的女性重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上的女性勞工，提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」，合計可領6萬元，另外也補助雇主每月3000元，最長12個月，今年上半年度申請時間從3月1日至5月31日止。

勞動部為了鼓勵二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女，提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」，受理期間自3月1日至5月31日。

職場女性常因結婚、生育等因素，而中斷工作退出勞動市場承擔家庭責任，當想重返職場時，經常面臨需兼顧家庭照顧、技能跟不上需求等困境。勞動部為鼓勵二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」提供自主訓練、再就業津貼及雇主工時調整相關獎勵，幫助有就業意願的婦女重返職場。

 

為協助因家庭等因素而退出職場的婦女能順利就業，勞動部於今年3月1日起至5月31日止受理「113年自主訓練獎勵」申請，也將於2月29日辦理「自主訓練獎勵線上說明會」；桃竹苗分署為讓婦女瞭解計畫內容與申請規定等，將於3月5日及3月6日辦理「展翅飛翔工作坊」透過一對一輔導，協助婦女申請「自主訓練獎勵」，鼓勵退出勞動市場180天以上婦女，自行規劃所需訓練，藉以提升原有職能或是學習第二專長，協助有工作意願但缺乏技能的婦女重返職場。

勞動力發展署北分署羅東就業中心因應疫後產業復甦及春節後轉職潮，訂於2月24日(星期六)上午9:30在國立宜蘭大學(宜蘭市神農路1段1號)舉辦「2024宜蘭地區聯合徵才活動」，共邀集33家徵才廠商，釋出800多個工作機會，其中近5成友善廠商提供彈性調整工時的職缺，大舉招募再就業婦女重返職場!

為紓緩缺工問題，勞動部積極推出各項就業促進方案鼓勵二度就業婦女重返職場，去年勞動部雲嘉南分署總計協助轄區逾3,400位二就婦女返回職場，日前再推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」，要助有就業意願的婦女重返職場、穩定就業。

雙管齊下協助婦女重返職場，台中市政府積極打造友善職場環境，並與勞動部合作推動「婦女再就業計畫」，提供階段性獎勵方案，不僅提供婦女自主訓練獎勵金、推介再就業獎勵金各最高3萬元，也鼓勵雇主僱用重返職場婦女獎勵金最高3萬6千元，市府勞工局並積極舉辦徵才活動、相關職業訓練課程等，以吸引及協助潛在婦女勞動力重返職場。

為協助待業民眾及欲轉職民眾在農曆年覓得好工作，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署在113年1-2月，接力辦理實體與線上共計32場徵才活動，釋出近3,400個工作機會，其中不乏科技業工程師、食品製造業生產幹部、醫療製造業技術員、批發零售業門市人員及計時人員等工作機會，歡迎民眾踴躍參加徵才活動，把握機會找得好工作、安心過好年！

政府推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對旅宿業、餐飲業與航空地勤業等積極協助徵才，求職者只要符合失業相關規定，並經公立就業中心推介穩定就業後，即可依身分申領就業獎勵金；許多因婚育及照顧家庭等因素退出勞動市場的女性，若能協助其返回職場，將是挹注勞動力的重要來源。

嬌玲婚後離開職場當全職主婦，靠先生一份薪水負擔3個孩子及婆婆的家庭開銷，近2年因婆婆的醫療支出漸增倍感吃力，嬌玲想找份工作貼補家用，然而離開職場已逾10年，原有的職能早已生疏，又沒有新的技能，透過親友介紹工作也都沒下文，她對重返職場感到迷惘，來到北分署花蓮就業中心尋求協助。

為使民眾感受佳節氛圍，並祝福民眾職涯發展順遂，勞動部台東就業中心將於9月27～28日上午9點至中午12點配合中秋節辦理「月圓好就業、幸運袋著走」活動，熱情邀請所有正在尋找工作的民眾前來參加，就業中心助你找工作不孤單，並為您的求職之路增添更多的動力和希望，歡迎您攜手參與，共同度過一個溫馨而有意義的中秋佳節。