# 婦女再就業計畫  

獨自撫養幼童又要兼顧接送，往往讓二度就業家長在求職時屢屢碰壁。嘉義一名離開職場7年的單親媽媽，因需照顧身心狀況特殊的幼童，求職接連遭拒。朴子就業中心調整媒合策略，打破餐飲業常見的「兩頭班」模式，將排班進行「工時切割」，成功媒合友善店家，不僅配合接送時間，更允諾突發狀況可隨時請假，讓她穩定就業超過4個月。現年45歲的單親媽媽巧巧（化名），獨自撫養身心狀況特殊的......

為協助市民順利就業及促進地方產業發展，台中市政府勞工局攜手三井不動產集團將於9月11日下午1時30分至4時30分，在Mitsui Shopping Park LaLaport 台中購物中心北館1樓盛大舉辦徵才活動，邀請三井不動產集團、饗賓餐旅、雲雀國際、王座國際餐飲及JINS 等9家館內人氣品牌，釋出500個優質職缺，歡迎有意投入百貨、餐飲及零售服務業的求職......

為了因應近年來面臨產業缺工及高齡社會的問題，中華民國勞動部將修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業困難，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」三大面向進行補助，鼓勵婦女提升專業技能，並協助重返職場。以下整理 2026年「婦女再就業計畫」最新適用對象、申請流程與補助金額，其中婦女個人若疊加獎勵，最高可領取 9 萬......

近年受到少子化、高齡化雙重衝擊，國內各產業面臨嚴重的缺工潮。為補足勞動力缺口並提升女性勞動參與率，勞動部勞動力發展署於 2026 年祭出最新勞工補助利多，大幅修正「婦女再就業計畫」獎勵措施！ 本次最大亮點在於「全面放寬申請門檻」與「獎勵金額可疊加」，符合資格的女性勞工最高可拿到 90,000 元津貼。不僅不再限定「因家庭因素離職」，更首度貼心加入「轉職緩衝......

台灣正式邁入超高齡社會，面對產業缺工浪潮，勞動部宣布「婦女再就業計畫」重大修正，全面放寬申領門檻。勞動部長洪申翰強調，這次改版旨在將女性重返職場的「大門打得更開」，不僅取消了離開職場必須是「家庭因素」的限制，再就業獎勵金更從原先的 3 萬元直接翻倍至 6 萬元。這項新制預計將幫助更多長期退出職場的女性找回職涯自信，成為勞動力市場的新即戰力。 婦女再就業獎勵......

妳是否曾因育兒或照顧家庭選擇暫別職場，如今回首卻發現重返之路充滿斷層焦慮？ 在母親節前夕，許多女性不僅追求溫馨時光，更渴望一份穩定且具尊嚴的職涯契機。勞動部勞動力發展署 9 日攜手新竹縣政府舉辦「媽媽我挺你」活動，宣布透過實質金流補貼與企業輔導，將這份支持轉化為女性重裝上陣的底氣。勞動力發展署長黃齡玉指出，女性在不同人生階段常因家庭需求暫離職場，這並非能力不......

針對離開職場超過 180 天的婦女，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（簡稱高分署）近期積極推動「婦女再就業計畫」。這項政策透過最高3 萬元的獎勵金制度，試圖打破傳統職場對「空窗期」的負面標籤，協助婦女精進職能並升級實力，成為安心回歸職場的堅強後盾。多數離開職場的女性，往往承擔家庭照顧的重任。個案小英擁有多年門市銷售經驗，卻因照顧患有先天性心臟病與閱讀障礙的兒子......

嘉義兩位全職媽媽小羽與小麗因經濟壓力，原欲靠擺攤謀生。在朴子就業中心主動介入下，成功媒合至友善餐飲企業。兩人不僅告別收入不定的日子，更領到合計6萬元獎勵金，精準實現兼顧家庭與生計的「薪生活」。小羽與小麗曾因接送小孩與脫離職場多年，面臨求職信心不足與工時僵化困局。原本試圖在街頭擺攤販售小點心，卻在創業第 2 天遇上就服員主動關懷。透過勞動部「婦女再就業計畫」結......

重返職場最怕「進得去、待不住」，一旦適應不良閃離，辛苦爭取的補助往往化為烏有。勞動部於 4 月 7 日修正「婦女再就業計畫」，強勢翻轉獎勵結構。新制將最高獎勵金提高至 6 萬元，更首度增設「轉職寬限期」。這項變革成功攔阻因職場不適應而喪失權益的風險，讓二度就業婦女擁有合法的「試錯權」。許多婦女在重回職場初期，常因專業斷層或企業文化不合而產生退縮念頭。過往計畫......

5月求職熱度拍板增溫，勞動部桃竹苗分署搶在畢業季前夕，大規模串聯桃園、新竹、苗栗三地，展開馬拉松式徵才。首波攻勢鎖定轉職跳槽與暑假卡位，職缺橫跨科技、服務及運輸業，並同步啟動多項就業獎勵金諮詢。桃園地區自5月8日起接連舉辦4場活動，集結佳勝科技、金像電子與王品集團等104家名企參與。為了因應運輸業人才荒，統聯客運釋出月薪上看8萬元的駕駛職缺，成為現場最吸睛的......

因應產業缺工與高齡化社會來臨，政府持續推出相關措施補足勞動力缺口，勞動部7日宣布修正「婦女再就業計畫」，進一步放寬資格並優化獎勵方式，從「自主訓練」、「再就業獎勵」到「職場支持輔導」，希望能面面俱到。該計畫鼓勵因家庭照顧或其他因素離開職場的女性重返工作，提供個別化就業服務，不僅能領取最高9萬元補助，也希望藉此活絡勞動市場、提升女性就業率，自2023年計畫推動......

勞動部自今年 4 月 7 日起放寬及加碼「婦女再就業計畫」資格及獎勵，只要離開勞動市場 180 日以上婦女，投入職場並穩定就業，獎勵加碼提升至 9 萬元，希望提高婦女重返職場意願。離開職場 180 天就符合資格！全時工作每月加薪 1 萬元勞動部嘉南分署長劉邦棟說明，為協助二度就業婦女，計畫放寬資格至離開職場 180 日以上即可申請。除了鼓勵精進技能的「自主訓......

因應台灣勞動力結構高齡化，開發「隱形勞動力」已成為緩解產業缺工的關鍵戰場。勞動部針對二度就業婦女精進職能，拍板定案加碼補助政策，以在提升國內低於日韓星等國的女性勞參率。本次政策調整的核心在於門檻放寬與金額提升，特別針對離開職場 180 日以上的女性群體。勞發署雲嘉南分署長劉邦棟指出，計畫保留了鼓勵精進技能的「自主訓練獎勵」最高 3 萬元，並新增更高額度的就業......

對於許多因育兒中斷職涯的女性而言，重返職場最大的門檻往往不是專業能力，而是僵化的工時制度。41 歲的小雅擁有 16 年多媒體設計經驗，卻在待業一年間因無法配合加班與接送孩子而屢屢碰壁。透過勞動部桃竹苗分署的介入，這類「隱形成員」正逐漸成為企業緩解缺工壓力的關鍵戰力。勞動部推動的「婦女再就業計畫」將支援體系拆解為三大面向，旨在降低婦女重返職場的經濟與心理負擔。......

隨著生產力結構面臨歷史性的洗牌，職場生態正悄悄發生質變。勞動部推出的「婦女再就業計畫」，讓家庭與職稱不再是互斥的單選題。透過獎勵制度的介入，將原本隱形於家庭中的專業能量重新導流，不僅緩解了企業乾涸的人力需求，也為女性勞工在生活與工作間撐開了對話的空間。面對重新啟動職涯的未知感，政府透過「自主訓練獎勵」提供實質底氣，鼓勵婦女在待職期間精進技能，最高發給3萬元。......

想進新竹科學園區工作，難道一定要會寫程式或懂半導體嗎？隨著園區規模擴張，支撐「護國神山」運作的清潔、保全與餐飲後勤需求正迎來爆發期，且入行門檻比想像中更平易近人。勞動部桃竹苗分署新竹就業中心宣布，將於 2026 年 3 月 31 日（星期二）中午 12 時至下午 3 時，在新竹科學園區科技生活館 3 樓舉辦「協力廠商聯合徵才」。現場集結 17 家企業，釋出 ......

為了讓因育兒、家務離職的「隱形勞動力」重回經濟前線，勞動部高分署近期強力推動「婦女再就業計畫」。該計畫不僅提供實質現金補貼，更試圖打破僵化的工時體制，鼓勵企業為婦女量身打造友善職缺。離開職場不是句點，勞動部用 6 萬獎勵為妳重啟職涯。許多婦女在重返職場前，常擔心技能脫節或薪資落差，對此「婦女再就業計畫」設計了兩階段的補貼機制。只要是因家庭因素離職超過 180......

當家庭照顧的重擔稍微卸下，許多地方媽媽滿懷期待想重拾專業，卻往往被「體力衰退」與「僵化排班」兩座大山狠狠逼退。為了不讓這些珍貴的勞動力在夾縫中陣亡，勞動部勞動力發展署北分署全面啟動防護網，透過實質獎勵金撬動企業釋放彈性工時。與其在傳統框架裡委曲求全，不如善用這把官方遞來的談判利刃，讓職場為妳的母職履歷讓出一條花路。所謂「婦女再就業計畫」，是一套為二度就業女性......

年後轉職潮正式白熱化，與其在求職網上苦苦等待面試通知，不如直接鎖定這場自帶「高額補貼」的實體媒合戰場。勞動力發展署雲嘉南分署祭出史無前例的「10場徵才馬拉松」，不僅將嘉義在地龍頭企業與即將開幕的連鎖大廠一次盤點，更針對特定族群拋出高達6萬元的隱藏版就業紅利。在這場搶人大戰中，懂規則的人不僅能卡位上看5萬的高薪職缺，更能把政府的真金白銀直接變現。勞動部針對中高......

台中北屯人久等了！備受矚目的「漢神洲際購物廣場」開幕進入倒數計時，為了補足龐大的營運戰力，台中市政府勞工局、運動局攜手漢神購物中心，將於 2 月 7 日（週六）在北屯區仁美國小舉辦大規模聯合徵才。現場集結了台灣松本清、漢來美食等 25 家知名進駐品牌，豪邁釋出超過 700 個熱門職缺。其中，日本藥妝龍頭松本清更祭出月薪上看 7 萬 3,000 元 的高價爭奪......

美國對等關稅衝擊全球供應鏈，台灣部分產業遭受波及，基層勞工首當其衝。新竹一位50歲的許小姐，才剛二度就業就因工廠受關稅影響裁員而失業。所幸勞動部祭出「客製化津貼組合拳」，不僅幫她轉職，還讓雇主這端也能領補助，成功化解中年失業危機。許小姐為了照顧家庭脫離職場長達 21 年，好不容易重返工廠當作業員，卻不幸遇上這波國際關稅導致的訂單縮減潮。為了生存，她考取保母執......

妳離開職場多久了？三年？五年？還是十年？對於 47 歲的陳芷儀來說，這個數字是驚人的「17 年」。這段時間長到足以讓一個嬰兒長成大學生，也足以讓一位職場女性對「回去上班」這件事感到徹底絕望。但她做到了。履歷空白 17 年 + 身障單親，她如何逆轉勝？陳芷儀的故事，是許多為了家庭犧牲事業的女性縮影。身為三個孩子的單親媽媽，加上下肢重度障礙，她在求職市場上幾乎集......

對於許多想重返職場的全職媽媽來說，最遠的距離不是能力不足，而是「接送小孩的時間」總是卡住。新竹一名 38 歲的二寶媽林小姐，就曾因無法兼顧育兒而被迫離職。所幸在勞動部「婦女再就業計畫」的協助下，媒合到友善企業 「玖鼎電力」，雇主僅僅提供「上下班各 30 分鐘」的彈性，就成功讓她穩定就業，創造勞資雙贏。林小姐育有兩名年幼子女，當年因懷孕身體不適離職，專注家庭多......

農曆年前的轉職黃金窗口已經開啟。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署宣布，將於本週六（22日）上午在苗栗縣立體育館舉辦「114年苗栗地區最後一場現場徵才活動」。面對產業結構從傳產轉向高科技的趨勢，本次活動集結 22 家指標企業，釋出超過 800 個職缺，其中不乏月薪上看 5.5 萬元的技術職缺，成為求職者年前卡位的關鍵一役。科技業搶人，維修工程師薪資衝破50K苗栗近......

為協助因家庭因素退出職場的婦女重返就業，勞動部「婦女再就業計畫」已正式啟動，提供「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」，以及「雇主工時調整獎勵」等三大戰術武器，支持女性平衡工作與家庭責任。竹北就業中心主任陳主任表示，這項計畫服務對象擴大為「因家庭因素退出勞動市場180日以上」的婦女，勞動部正整合跨部會資源，建構就業服務網絡，協助婦女規劃重返就業。為實踐「友善職場」......

高雄市勞工局於今(16)日在苓雅運動中心舉辦「樂業高雄、幸福融融」現場徵才活動，共計51家廠商參加，包含科技製造業、餐飲旅宿業、批發零售業及支援服務業等產業，提供儲備幹部、工程師、門市銷售專員、餐飲服務人員、技術員及作業員等多項職缺，吸引逾1,100人次投遞履歷，初步媒合率近52%，其中以鴻海精密、寒軒飯店、大樹藥局及亞尼克菓子等企業最受求職者青睞。CPAS......

高雄市勞工局與國家科學及技術委員會南科管理局合作，於(19)日在國立岡山農工舉辦聯合徵才活動，包括鴻海、華新科、秀傳醫院、奇美食品、築間、花季渡假飯店等逾50家廠商，提供工程師、技術人員、駕駛員、儲備幹部、財會人員、主廚、領班、服務員等各式職缺。勞工局江健興局長與南科管理局黃怡婷科長，也特別到場為求才廠商和求職民眾加油打氣，活動吸引近500人次投遞履歷面試，......

當「照顧責任」成為許多女性職涯道路上的暫停鍵，如何重啟引擎、順利回歸，便成了一項重要的社會課題。勞動部近年推動的「婦女再就業計畫」與「僱用獎助」，正是為此設計的雙軌解決方案。近期，雲嘉南地區的小麗女士，便透過這套政策的精準媒合，成功從家庭照顧者重返職場，她的故事，為這項雙贏政策寫下了最佳註解。一年前，為了照顧高齡行動不便的婆婆，在嬰幼兒用品門市服務長達13年......

2025年畢業季正式來臨，為協助廣大青年及求職民眾順利進入職場、實現「薪」想事成的願望，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署宣布，將於2025年6月份在桃園、新竹及苗栗地區密集舉辦共14場大型徵才活動。此次預計邀請263家優質廠商，提供近萬個多元工作職缺，不僅有眾多正職機會，更包含豐富的暑期打工名額，最高薪資上看10萬元，同時多項政府就業補助也將現場提供諮詢服務。桃......

育有兩名幼子的張舒婷，三年前為了全心照顧孩子而離開職場，成為全職家庭主婦。三年來，家中經濟僅仰賴先生一份收入支撐，讓她深感壓力日益沉重，重返職場的念頭因此越來越強烈。然而，長時間脫離工作環境，讓她對回歸感到既期待又不安，擔心自己無法適應，也憂慮年幼的孩子未能習慣新的作息。正值徬徨之際，勞動部推動的「婦女再就業計畫」為她點燃了希望。張舒婷在去年主動前往勞動部雲......

為協助需照顧家庭、有彈性工時需求的婦女順利重返職場，並促進待業者就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於明（9）日下午2時至4時，在朴子市公所多功能會議室舉辦一場別開生面的「食尚新星招募會×網紅大主播」母親節現場徵才活動。本次活動不僅為婦女提供多樣化的部分工時職缺，更貼心安排一對一彩妝教學，讓求職者們能以自信亮麗的姿態迎接面試。

為迎接溫馨的母親節，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與新竹市政府於今（3）日攜手舉辦「媽媽我挺你攜手向前行」活動，現場湧入上千位民眾，共同支持女性在就業與創業的道路上展現力量。活動不僅提供多元資源，更營造出親子同樂的溫馨氛圍，讓媽媽們感受到滿滿的支持。

為協助婦女返回職場，勞動部日前公告，112年9月起推動的「婦女再就業計畫」，預計於114年至117年增加14萬名婦女重返職場，在學員完成訓練並就業後，最高可領取3萬元獎勵金。如果是透過公立就業服務機構推介，並穩定就業滿90天後，可領取再就業獎勵最高3萬元；雇主方則是可在僱用推介婦女滿1個月，獲得每個職缺每月核發工時調整津貼3千元，最長可請領12個月，等於3萬6千元的津貼額。目前114年上半年的自主訓練獎勵正在受理申請，活動至6月3日截止，有興趣的人別錯過！

為協助因家庭因素離開職場的女性重返職場，勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，透過「婦女自主訓練獎勵」、「婦女再就業獎勵」和「雇主工時調整獎勵」獎勵措施，鼓勵婦女提升職能並促進就業。目前，「婦女自主訓練獎勵」已開放申請，符合資格者可領取最高3萬元獎勵金，再加上「婦女再就業獎勵金」，兩筆補助最多共可領6萬元，預計將於6月3日截止，千萬別錯過了！

為協助因家庭因素離開職場的婦女重返勞動市場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，其中「自主訓練獎勵」已於3月3日開始受理申請。此計畫提供最高3萬元獎勵金，鼓勵婦女透過自主訓練精進職業技能，重新投入職場。

為協助因家庭因素離開職場的婦女重返就業市場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，其中114年「自主訓練獎勵」於3月3日正式受理申請。此計畫提供最高3萬元獎勵金，鼓勵婦女透過自主訓練精進職業技能，歡迎因家庭因素離職180日以上的婦女把握機會，向高屏澎東分署踴躍提出申請。

年後轉職潮蠢蠢欲動，想在新的一年找到理想工作嗎？勞動力發展署桃竹苗分署貼心規劃兩場現場徵才活動，2月11日在竹南科學園區，2月22日在苑裡國小，超過60家優質廠商，2200+多元職缺，優渥福利等你來！現場還有機會獲得精美小禮物，千萬別錯過！

在少子化、高齡化和多元就業型態發展的背景下，部分產業面臨人力缺口，為緩解缺工問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「婦女再就業計畫」，鼓勵婦女重返職場。新竹就業中心更提供就業促進課程培訓和就業支持，協助婦女克服二度就業的挑戰，成功幫助待業超過3年的慧喬（化名）加入知名日商品牌MUJI無印良品工作。

家庭主婦注意！勞動部推出「婦女再就業計畫」，最高可領6萬元獎勵金，幫助妳重返職場，再創職涯第二春！

想在新竹找到好工作嗎？機會來了！勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心將於11月12日(二)上午11時至下午3時在BigCity遠東巨城購物中心舉辦聯合徵才活動，近千個職缺等你來挑戰！這次活動邀請到遠東巨城購物中心、力積電、積亞半導體、頎邦科技等25家知名企業，提供涵蓋半導體、製造、餐飲、服務等多元產業的職缺，超過四成的職缺起薪至少35K以上！

因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力，勞動部於112年9月1日開始推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」，協助婦女及早規劃重返職場，婦女參與計畫還可領取獎勵金。

職場婦女常因照顧家庭等因素，選擇暫離職場，當想重返職場時，卻又因產業趨勢變革，造成技能落差導致求職受阻。為協助再就業婦女重新融入職場，勞動力發展署北分署「失業者職前訓練計畫」及「婦女再就業計畫」的自主訓練獎勵，都能透過職業訓練幫助提升原有技能，或跨領域學習新職能，幫助婦女朋友職能再升級，更快返回職場。

「工作開心又有意義」，今年48歲的蔡惠名，離開職場逾20年，透過勞動部推介到台南市慈光心智關懷協會擔任多元就業計畫人員，為協會慢飛天使製作的串珠、提袋與手工皂等產品進行行銷推廣與DIY課程教學，不僅幫助協會增加營收，也募集照顧慢飛天使所需的運作經費，開展不一樣的職涯道路，成就人生新價值。

勞動部為鼓勵因家庭因素退出勞動市場的婦女重返職場穩定就業，推出「婦女再就業計畫」，為了讓廣大民眾了解並運用計畫，勞動力發展署北分署花蓮就業中心與地方政府鄉鎮市公所、在地社區發展協會合作，以「聚焦需求、友善婦女」為核心，多元管道深入宣導「婦女再就業計畫」，打造個人化的就業方案，開發友善婦女職缺，透過「廣布訊息、量身打造、創造機會」，解決婦女重返職場的障礙，幫助實現工作與家庭照顧雙贏!

台中市是一個友善及重視女性權益的城市，市府勞工局致力於提升女性「職能」及「就業機會開發及媒合」，除積極辦理徵才活動及就業促進措施外，亦結合勞動部推動「婦女再就業計畫」，藉由運用獎勵措施，雙管齊下協助市民朋友就業成功。

現年39歲的萱萱為了家庭離開職場，從此擔起家庭照顧者的責任，為家庭奉獻青春，如今大兒子已上幼兒園，小兒子由媽媽照顧，終於能再重返職場體現工作價值，卻因脫離職場太久需加強職能，他決定持續精進過往的幼保專長，並申請勞動部「婦女再就業計畫」的「自主訓練獎勵」，同步領取訓練獎勵金補貼生計，訓後也打算立即重返職場、再創職涯新歷程。

為了讓廣大暫時離退職場的婦女朋友知曉勞動部「婦女再就業計畫」，勞動力發展署北分署結合地方政府、鄉鎮區公所資源，自3月起積極起擴大觸角，運用最貼近民眾日常生活、深入街頭巷尾的垃圾車宣導「婦女再就業計畫」。透過垃圾車每天行駛的足跡，隨著「少女的祈禱」的音樂，跑遍轄區每一個鄉鎮區角落，積極「串聯資源」，從基、宜、花到離島金馬，將「婦女再就業計畫」訊息放送到轄區42個鄉鎮區，力推婦女返職場!

53歲、家住高雄的姚瑞瓊，透過勞動部「跨域就業津貼」方案，成功在台南找到網路業務行銷工作，同時享有每月5千元的跨域就業租屋津貼補助，讓二度就業的她很有感，直說「這項補助舒緩經濟壓力，讓我可以勇敢走出去」！

為了鼓勵二度就業的女性重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上的女性勞工，提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」，合計可領6萬元，另外也補助雇主每月3000元，最長12個月，今年上半年度申請時間從3月1日至5月31日止。

勞動部為了鼓勵二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女，提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」，受理期間自3月1日至5月31日。