近年受到少子化、高齡化雙重衝擊，國內各產業面臨嚴重的缺工潮。為補足勞動力缺口並提升女性勞動參與率，勞動部勞動力發展署於 2026 年祭出最新勞工補助利多，大幅修正「婦女再就業計畫」獎勵措施！
本次最大亮點在於「全面放寬申請門檻」與「獎勵金額可疊加」，符合資格的女性勞工最高可拿到 90,000 元津貼。不僅不再限定「因家庭因素離職」，更首度貼心加入「轉職緩衝期」，若重返職場不適應，離職 60 天內成功轉職依然能繼續領取。截至目前，該計畫已順利協助超過 9.6 萬名二度就業婦女重返職場、開創職涯第二春。
2026婦女再就業計畫誰能領？最新適用對象與資格
勞動部表示，本次修正的核心在於「化繁為簡」，打破以往多項行政限制，將焦點轉化為實質排除婦女的就業障礙。
1. 勞方（二度就業婦女）適用資格
離開職場滿 180 日以上之女性勞工。
【最新放寬】 不限離職原因（取消過去必須是「因家庭因素離職」的限制）。
【最新放寬】 不限就業形式，無論是透過公立就業服務機構媒合，或是「自行找到工作」，只要受僱滿 30 日以上，皆符合請領資格。
2. 資方（友善雇主）適用資格
為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校（不含政治團體及政黨）。
須向公立就業服務機構辦理求才登記。
補助最高領9萬！三大獎勵金疊加與領取流程
「婦女再就業計畫」採取「先登記、再參加、後領取」的整體流程。計畫由三大核心獎勵構成，勞方透過前兩項獎勵疊加，最高可拿 9 萬元。婦女自規畫參訓並成功穩定就業 → 獲得自主訓練獎勵最高 30,000 元 + 再就業獎勵（全時）最高 60,000 元 = 個人最高可實領 90,000 元！
| 獎勵項目 | 補助對象 | 每月金額 / 發給條件 | 累計最高總額 |
| 自主訓練獎勵 | 勞方（婦女） | 完成訓練並求職登記拿 20000元；180 天內就業再拿 10000元 | 30000元 |
| 再就業獎勵 | 勞方（婦女） | 全時工作：每月 10000元（最長 6 個月） 部分工時：每月 5000元（最長 6 個月） | 60000元（全時） 30000元（部分工時） |
| 職場支持輔導獎勵 | 資方（雇主） | 僱用滿 30 日並提供友善措施，每人每月 5000元（最長 12 個月） | 60000元 |
婦女再就業計畫「4大升級重點」：轉職失敗、換工作也能續領
勞動部發展署說明，為了讓補助更貼近實務求職面臨的陣痛期，今年度特別針對四大面向進行「有感升級」：
·離職60天內轉職免重算： 考量婦女重返職場初期的適應問題，若受僱未滿 90 日因故離職（發現職務不適應等），只要在離職次日起 60 日內再度轉職就業，且新工作符合受僱滿 30 日條件，即可繼續申領再就業獎勵金，不需重新計算離開職場的 180 天天數。
·發放方式更多元： 原本「再就業獎勵」需受僱於同雇主滿 90 天才一次發給 3 萬元；最新改制為「每滿 30 日即可按月請領 1 萬元」，連續受僱同一雇主最長發給 6 個月（共 6 萬元），大幅降低婦女短期的經濟壓力。
·雇主補助大加碼： 原「雇主工時調整獎勵」更名為「職場支持輔導獎勵」。只要雇主僱用符合資格之婦女，並提供如工時調整、家庭照顧協助、在職訓練等至少 1 項支持措施滿 30 日，獎勵金從原先的每人每月 3,000 元直接提高至 5,000 元，最長補貼 1 年。
·精進技能自主化： 鼓勵婦女規劃自主訓練以銜接職場，參訓課程時數僅需至少 8 小時以上即可，但注意不可與失業者職前訓練等同性質補助重複。
婦女再就業計畫申請管道與諮詢專線
勞動部呼籲，無論是有意願重拾職涯的女力朋友，或是對進用再就業婦女人力有需求的友善雇主，皆可透過以下官方管道獲取最即時的補助申請協助：
·實體洽詢： 可就近至各公立就業服務機構（各縣市就業中心）辦理。 （相關報導： 65歲長輩不用繳健保費了！1縣市宣布「自動全額補助」，上路時間、資格金額一文看 ｜ 更多文章 ）
·電話諮詢專線： 撥打免付費客服專線 0800-777-888，將有專人提供一對一詳細諮詢服務。
