接送小孩求職碰壁？就業中心用「工時切割」，讓單親媽順利重返職場

獨自撫養幼童又要兼顧接送，往往讓二度就業家長在求職時屢屢碰壁。嘉義一名離開職場7年的單親媽媽，因需照顧身心狀況特殊的幼童，求職接連遭拒。朴子就業中心調整媒合策略，打破餐飲業常見的「兩頭班」模式，將排班進行「工時切割」，成功媒合友善店家，不僅配合接送時間，更允諾突發狀況可隨時請假，讓她穩定就業超過4個月。

現年45歲的單親媽媽巧巧（化名），獨自撫養身心狀況特殊的幼童，面對排山倒海而來的醫療費與生活開銷，求職過程卻極不順利。由於脫離職場長達7年，且必須親自接送小孩、週休二日、不能加班，還需在孩子突發狀況時能隨時請假，過去鎖定製造業職缺時，多次在面試環節被委婉拒絕。

朴子就業中心介入後，展開長達5個月的面談諮詢與陪伴，協助梳理職能。考量傳統餐飲服務業常見中午、晚上兩段出勤的「兩頭班」型態，難以配合育兒作息，就服員改推「工時切割」模式，將全日班表拆解為單一核心時段，主動向在地業者開發部分工時的彈性職缺。

就服員將巧巧引薦至餐飲店「食光·雞」，負責尖峰時段的核心備料與餐食製作。負責人林老闆得知單親母親面臨的生活重擔後，決定給予支持，表示生活不容易，遇到有困難的媽媽說什麼也要幫忙。

雙方協調後，店家全面配合巧巧的接送時間排班，並承諾「只要孩子有突發狀況，隨時可以請假」。這項彈性措施讓巧巧化身店內最缺人手時的即戰力，目前已穩定就業超過4個月，工作態度也獲得雇主肯定。

朴子就業中心主任張春美指出，為支持婦女重返職場，勞動部正推動「婦女再就業計畫」，針對離開職場180日以上的女性提供就業獎勵，雇主端也有相對應輔導補助。

計畫依工時型態與聘僱條件提供以下補貼：

• 婦女再就業獎勵：經公立就業服務機構辦理求職登記並報名核可，穩定就業滿90日，全職工作發給3萬元，最高可請領6萬元；部分工時者獎勵金減半，滿90日發給1.5萬元，最高發給3萬元。
• 雇主職場支持輔導獎勵：雇主若提供工時調整或友善支持措施並僱用符合資格婦女，每僱用一人每月可獲補助5,000元，補助期限最長12個月，最高可領6萬元。

符合資格的求職婦女或有意願釋出彈性工時的友善店家，可洽朴子就業中心專線（05）362-1632進行諮詢。
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