台灣正式邁入超高齡社會，面對產業缺工浪潮，勞動部宣布「婦女再就業計畫」重大修正，全面放寬申領門檻。勞動部長洪申翰強調，這次改版旨在將女性重返職場的「大門打得更開」，不僅取消了離開職場必須是「家庭因素」的限制，再就業獎勵金更從原先的 3 萬元直接翻倍至 6 萬元。這項新制預計將幫助更多長期退出職場的女性找回職涯自信，成為勞動力市場的新即戰力。
婦女再就業獎勵金翻倍！2026 勞動部新制：最高領 6 萬、自行找工作也能拿
過去婦女若想申請相關獎勵，往往受限於特定條件，新版計畫則展現極大誠意，打破多項過往束縛：
‧對象擴大：不論當初是為了個人發展、進修或是家庭照護而離職，只要「離開職場連續 180 日（約半年）以上」的女性，即符合初步申請資格。
‧管道不限：過去必須由公立就業服務機構「推介」才算數，現在只要向就服機構登記報名計畫後，無論是透過人力銀行、親友介紹或自行求職成功，只要受僱滿 30 日，通通都能申請獎勵。
‧轉職有彈性： 考慮到回歸職場初期可能面臨適應不良，新制增設「轉職寬限期」。若首份工作未滿 90 日離職，只要在 60 天內找到新工作並做滿 30 日，獎勵資格依然有效。
獎勵金領取攻略：每滿 30 天領 1 萬，最高累計 6 萬元
為了讓經濟支持更有感且具及時性，勞動部調整了撥款頻率：
1、分期發放： 由原先受僱滿 90 日才一次發給 3 萬元，改為每滿 30 日即可請領 1 萬元。
2、總額翻倍：全時工作者最高可領取 6 萬元；若為部分工時者，獎勵金也從 1.5 萬元同步提高至 3 萬元。
3、精進自我：婦女若參與自主訓練提升專業職能，課程時數達 8 小時以上即可申請「自主訓練獎勵」，支持女性投資個人競爭力。
力挺友善職場：雇主獎勵金加碼至每月 5,000 元
除了給予勞方支持，勞動部也將原本的「雇主工時調整獎勵」升級為「職場支持輔導獎勵」，藉此鼓勵企業主營造更彈性的友善環境。
只要雇主願意提供彈性工時，並搭配如「家庭照顧補助」、「員工協助方案 (EAP)」或「在職教育訓練」等至少一項友善措施，政府給予雇主的補助金將從每月 3,000 元提高至 5,000 元，補助期間最長可達一年。 （相關報導： 支持普發一萬2.0嗎？國民支援金草案一讀通過，「逾9成一面倒表態」萬人投票結果曝 ｜ 更多文章 ）
勞動部表示，自 2023 年計畫推動至今已成功協助超過 9 萬名婦女回歸社會。此次修正版計畫即日起正式上路，透過「自主訓練」、「獎勵支持」與「友善職場」三管齊下，期盼能整合政府、企業與婦女自身的三方努力，讓中高齡及長期離職女性不再因短暫的職涯中斷而卻步，轉而成為支撐台灣經濟的重要動能。
