# 彈性工時  

談到台灣缺工，很多人第一時間想到的，可能是少子化、年輕人愈來愈少，或餐廳、工廠一直貼著徵人公告。但如果把時間往後拉，真正棘手的問題可能還在後面。國發會人口推估顯示，台灣15至64歲工作年齡人口，將從2026年的約1576萬人，一路降至2075年的約513萬人。也就是說，未來50年間可能少掉超過1000萬名工作年齡人口。當可以工作的人愈來愈少，企業面對的問題恐......

面對台灣高齡化與產業缺工雙重挑戰，如何留住熟練的中高齡人才成為企業的首要課題。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於2026 年 8 月 11 日在新竹縣竹北市銀髮人才資源中心舉辦「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」。活動將現場解析如何透過調整工作流程、工時安排與導入輔具，降低員工職業傷害並大幅提升生產力。晶圓與電機巨頭現身說法！打造中高齡友善職場的實......

許多求職者在選擇工作時，除了職務內容、薪資待遇與職位的發展前景外，也會將企業提供的福利制度納入考量。因此，本篇整理出網友熱議的十大「員工福利排行」一起看看哪些福利最受青睞！《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月「員工福利排行」相關話題的網路聲量，帶您了解網友熱議的十大員工福利排行有哪些。「年終分紅」金額優渥吸引力......

許多熟齡族群在告別全職職場後，並未選擇完全停下腳步。在當前生活開銷節節攀升的經濟環境下，不少銀髮族紛紛開始尋找兼職工作。在具備工時彈性的前提下賺取額外收入，除了能有效維持經濟獨立、減輕生活壓力，更有助於幫助長輩保持思緒清晰，讓退休生活擁有新的重心與社交管道。究竟有哪些工作既能賺取收入，又不會給體力帶來過大負擔？國外媒體近期特別整理出九種相當適合退休族群從事的......

全球半導體微影設備龍頭艾司摩爾（ASML）大舉展開2026年徵才計畫，不僅釋出千名職缺，更祭出碩士畢業生年薪上看200萬元的優渥條件。隨著人工智慧（AI）應用爆發，先進製程需求水漲船高，連帶推升了設備商的營收與人力渴望。面對半導體產業長期為人詬病的高工時問題，這家荷蘭商也端出每週兩天居家辦公的破天荒福利，企圖在激烈的搶人大戰中脫穎而出。艾司摩爾徵才條件為何？......

面對少子化與缺工潮雙重夾擊，勞動部北分署力推「五五就業促進措施」協助企業活化人力運用，只要是 55 歲以上、或 45 歲以上的依法退休者，重返職場最高可領 6 萬元中高齡就業獎勵金，而願意為熟齡員工提供彈性工時或在職訓練的友善企業，也能申請每人最高 3.6 萬元的政府補助。勞動部「五五就業促進獎勵」適用對象、申請條件、獎勵標準一次看適用對象年滿 55 歲以上......

為因應超高齡社會缺工，勞動部北分署在花蓮等轄區推動「五五就業促進措施」，協助離開職場90日以上的45歲以上退休或55歲以上中高齡勞工重返職場。受僱同一雇主滿30日，每月即可請領1萬元、最高累計6萬元獎勵金，目前已核定2,016人次。離開職場逾90天經推介再就業　符合兩大條件每月直接加薪1萬元北分署表示，這項就業獎勵專為45歲以上依法退休者，以及55歲以上高齡......

重返職場最怕「進得去、待不住」，一旦適應不良閃離，辛苦爭取的補助往往化為烏有。勞動部於 4 月 7 日修正「婦女再就業計畫」，強勢翻轉獎勵結構。新制將最高獎勵金提高至 6 萬元，更首度增設「轉職寬限期」。這項變革成功攔阻因職場不適應而喪失權益的風險，讓二度就業婦女擁有合法的「試錯權」。許多婦女在重回職場初期，常因專業斷層或企業文化不合而產生退縮念頭。過往計畫......

勞動部自今年 4 月 7 日起放寬及加碼「婦女再就業計畫」資格及獎勵，只要離開勞動市場 180 日以上婦女，投入職場並穩定就業，獎勵加碼提升至 9 萬元，希望提高婦女重返職場意願。離開職場 180 天就符合資格！全時工作每月加薪 1 萬元勞動部嘉南分署長劉邦棟說明，為協助二度就業婦女，計畫放寬資格至離開職場 180 日以上即可申請。除了鼓勵精進技能的「自主訓......

因應台灣勞動力結構高齡化，開發「隱形勞動力」已成為緩解產業缺工的關鍵戰場。勞動部針對二度就業婦女精進職能，拍板定案加碼補助政策，以在提升國內低於日韓星等國的女性勞參率。本次政策調整的核心在於門檻放寬與金額提升，特別針對離開職場 180 日以上的女性群體。勞發署雲嘉南分署長劉邦棟指出，計畫保留了鼓勵精進技能的「自主訓練獎勵」最高 3 萬元，並新增更高額度的就業......

對於許多因育兒中斷職涯的女性而言，重返職場最大的門檻往往不是專業能力，而是僵化的工時制度。41 歲的小雅擁有 16 年多媒體設計經驗，卻在待業一年間因無法配合加班與接送孩子而屢屢碰壁。透過勞動部桃竹苗分署的介入，這類「隱形成員」正逐漸成為企業緩解缺工壓力的關鍵戰力。勞動部推動的「婦女再就業計畫」將支援體系拆解為三大面向，旨在降低婦女重返職場的經濟與心理負擔。......

長期以來，「少子化」被視為台灣的國安危機，各級政府紛紛祭出各式津貼補助，從生育津貼、育兒津貼到托育補助，金額動輒數萬甚至數十萬元。然而，對於多數雙薪家庭而言，最缺的往往不是那幾千元的補助，而是「時間安排」的彈性及主控權。台北市長蔣萬安於今年3月正式推動的「育兒減少工時計畫」，正是一次突破性的嘗試。這項政策不僅具備前瞻性，更切中當代育兒家庭的痛點，試圖從「時間......

為了讓因育兒、家務離職的「隱形勞動力」重回經濟前線，勞動部高分署近期強力推動「婦女再就業計畫」。該計畫不僅提供實質現金補貼，更試圖打破僵化的工時體制，鼓勵企業為婦女量身打造友善職缺。離開職場不是句點，勞動部用 6 萬獎勵為妳重啟職涯。許多婦女在重返職場前，常擔心技能脫節或薪資落差，對此「婦女再就業計畫」設計了兩階段的補貼機制。只要是因家庭因素離職超過 180......

AI小精靈上線　1111人力銀行推對話式求職媒合新模式在產業缺工壓力與求職型態轉變的雙重趨勢下，求職方式也正迎來新的變革。1111人力銀行推出「AI小精靈智慧求職助理」，透過人工智慧與語意分析技術，讓求職者以自然語句對話方式搜尋工作，宣告求職模式從過往的關鍵字搜尋，邁入更直覺的「對話式求職」新階段。醫療體系近年面臨護理人力不足問題，成為觀察勞動市場變化的重要......

台北市政府近期提出更具彈性的工時方向，讓家長有機會提早下班接送孩子。不少人稱之為德政，我也認為這是一個值得肯定的起點。但如果我們只停留在「好政策」的讚聲，而沒有真正改變職場文化與制度誘因，那麼它終究只會停在紙面上。 台灣已連續多年面臨超低生育率。政府的因應方式，多半聚焦於補助：生育津貼、托育補助、育兒津貼逐年加碼。然而，許多年輕家庭真正的焦慮，並不是一次性的......

為了緩解雙薪家庭在職場與育兒間的痛苦拉扯，台北市長蔣萬安本周正式拍板，台北市將從 3 月 1 日起領先全國，推動「育兒減少工時計畫」。未來家中有 12 歲以下孩子的爸爸媽媽，每天可以減少 1 小時的工作時間，而最令家長心動的是，在不減薪的前提下，這 1 小時的薪資缺口將由市府補助企業八成。蔣萬安表示，這項政策是要讓家長重新拿回生活主導權，不必再為了趕接孩子而......

台北市政府宣布全國首見的育兒減少工時政策，引發各界關注。市長蔣萬安25日在市政會議中正式拍板，自3月1日起，只要家中有12歲以下子女，家長在企業不減薪的前提下，每天可減少1小時工時，減少的薪資由市府補助八成。政策一出，除了支持聲音，也伴隨企業與上班族對配套細節的討論。 新政策內容是什麼為何鎖定12歲以下？蔣萬安宣布，這項減少工時方案以12歲以下子女家庭為適用......

面試趣、比薪水聯合調查「你最討厭的公司福利是什麼？」，員工旅遊壓倒性奪冠，接下來依序是聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。新世代員工更重視自主權，不再買帳「表面和樂」的團體活動！員工最不喜歡的公司福利排行榜。（圖／面試趣提供）為什麼員工旅遊最顧人怨？員工旅遊應該是一大福利，卻成為最不受歡迎的項目。旅遊強調「團隊意識」，要跟不一定喜歡的同事相處、住同房、配合行程，犧......

周休三日不再只是想像，高工時台灣勞工終於開口要改變，根據網路上對於「周休三日」最新調查，高達89.8%受訪勞工在「薪水不打折」前提下支持周休三日，加上5,700多人在十月連假期間連署催生政策，迫使主管機關必須在12月7日前給出正式回應。從數據與企業實驗案例交叉來看，周休三日已不單是休假福利，而是解決長工時、缺工與職涯倦怠的結構性解方之一。周休三日背後的長工時......

妳離開職場多久了？三年？五年？還是十年？對於 47 歲的陳芷儀來說，這個數字是驚人的「17 年」。這段時間長到足以讓一個嬰兒長成大學生，也足以讓一位職場女性對「回去上班」這件事感到徹底絕望。但她做到了。履歷空白 17 年 + 身障單親，她如何逆轉勝？陳芷儀的故事，是許多為了家庭犧牲事業的女性縮影。身為三個孩子的單親媽媽，加上下肢重度障礙，她在求職市場上幾乎集......

對於許多想重返職場的全職媽媽來說，最遠的距離不是能力不足，而是「接送小孩的時間」總是卡住。新竹一名 38 歲的二寶媽林小姐，就曾因無法兼顧育兒而被迫離職。所幸在勞動部「婦女再就業計畫」的協助下，媒合到友善企業 「玖鼎電力」，雇主僅僅提供「上下班各 30 分鐘」的彈性，就成功讓她穩定就業，創造勞資雙贏。林小姐育有兩名年幼子女，當年因懷孕身體不適離職，專注家庭多......

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休......

近年來，美國的「斜槓」風潮雖然略有降溫，但遠距工作與彈性工時的兼職機會依然炙手可熱。外媒CNBC報導，《FlexJobs》的最新調查顯示，目前有三大產業提供的遠距兼職職缺最為熱門，而這些工作不僅能幫助人們增加額外收入，也提供了探索職涯新方向的絕佳機會。3 大熱門產業年增 27%，醫療、教育、專案管理最缺人根據 FlexJobs 針對 6 萬多家公司、數百萬筆......

2025年，台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將突破總人口的五分之一。面對勞動力缺口逐年擴大的挑戰，越來越多退休族選擇重返職場，展開人生的「第二曲線」。然而，儘管高齡者有就業意願，許多企業仍因刻板印象與數位職能落差等問題，難以順利接納。延長訓練期、優化工作環境，IKEA擁抱中高齡求職者根據今周刊報導，在社會對中高齡就業的討論越來越熱絡之際，宜家家居IKE......

36歲的Rachel Jimenez 是一位企業家、教授和兩個孩子的母親，熱衷於幫助他人實現個人、專業和被動收入目標。她經營著一家 Etsy 商店和一個部落格 Money Hacking Mama，在其中分享為女性提供職業、商業和生活方面的財務智慧與實用建議，並替她每月穩定帶來1萬美元（約新台幣32萬元）的被動收入。她分享了自己如何一步步打造這個成功事業的五......

為協助需照顧家庭、有彈性工時需求的婦女順利重返職場，並促進待業者就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於明（9）日下午2時至4時，在朴子市公所多功能會議室舉辦一場別開生面的「食尚新星招募會×網紅大主播」母親節現場徵才活動。本次活動不僅為婦女提供多樣化的部分工時職缺，更貼心安排一對一彩妝教學，讓求職者們能以自信亮麗的姿態迎接面試。

「感謝勞動部的計畫，讓我重拾自信，在烘焙的道路上找到屬於自己的一片天！」59歲的彭小姐，在勞動部的「婦女再就業計畫」協助下，成功重返職場，在西點烘焙坊擔任助手，用雙手揉出屬於自己的精彩人生。

根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。

勞動力發展署桃竹苗分署為協助失業、待業民眾及再就業婦女順利就業，將於3月8日（星期六）及3月13日（星期四）分別在苗栗縣立體育館與頭份市民生里社區活動中心舉辦兩場現場徵才活動。此次活動共邀請43家跨產業廠商參與，釋出近2000個多元職缺，其中近八成工作機會起薪超過33,000元，另有250個部分工時職缺，以滿足不同求職者的需求。參加面試者還有機會獲得限量100元7-11商品卡等精美禮品。

因應高齡化和少子化造成的勞動力短缺，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素離開職場的女性重返職場，最高可獲得3萬元補助！這項計畫不僅提供就業獎勵，還鼓勵企業調整工時，讓婦女更容易兼顧家庭和工作，創造雙贏局面。  

代工廠廣達於昨（21）日向內部發出調薪公告，文中指出為因應通貨膨脹壓力和留才需求，今年12月起將執行員工結構性調薪，依不同職等加薪，以8職等員工為例，將加薪3000元，另外也公布將實施彈性工時制度。

面對低薪、房價物價飆漲等經濟問題，許多人對社會感到失望，乾脆直接「躺平」放棄追求世俗定義的成功，「躺平族」也因此悄悄增加。就有一名網友坦言，自己已經當了1年的躺平族，平時只從事工時彈性的兼差工作，每個月收入約1萬7千元，扣掉基本支出還可以存下5千元，但他同時也擔憂自己是不是在浪費人生？

日本高工時的企業文化舉世聞名，不過近年似乎逐漸改變。少子化、高齡化等社會趨勢，讓勞動人口逐漸減少，照顧家庭的擔子也變重，在家遠端工作漸漸普遍等趨勢，不僅讓部分日本企業引進彈性工時或週休三日政策，也引起執政黨注意，認真探討週休三日的可行性。

北歐國家芬蘭1996年立法，保障大部分員工擁有彈性調整工時的權利，而新上任的芬蘭總理馬林，為了讓民眾同時兼顧家庭和事業，計畫試行新的工時，改成每周工作4天及每天工作6小時。英國《衛報》更指出，縮短工時不僅能提升生產力，還能促進環保，減少碳排放。

美國商會日前公布2018年白皮書，有鑒於《勞基法》「一例一休」政策，導致外商機構經理級白領勞工的工時調配上更為僵化，美國商會執行長章錦華呼籲政府，針對白領勞工另外制定彈性工時規範，國發會主委陳美伶對於這項建言高度重視，建議美國商會與歐洲商會各自擬具「白領勞工」薪資標準，據了解，美國商會原本建議以月薪13萬元作為標準，但國發會認為，應該考慮到公司規模，因此，美國商會最後提出「薪資達全體受僱勞工中位數2倍」或「薪資達同一雇主全體員工薪資前15%以上者」為標準。

《韓聯社》報導，南韓僱傭勞動部15日表示，經修訂的《勞動標準法》將於下月1日起正式施行，每周最長工時將從以往的68小時縮短至52小時，南韓民眾的生活和產業第一線都將由此發生巨大變化。

美國商會今（6）日公布《2018台灣白皮書》，除了70項建言之外，美國商會就台灣如何提升經商環境吸引力，提出5項建議，其中包括訂定經理人等白領勞工彈性工時、縮短私募基金來台投資審核時間、維持充足穩定電力供應。另外，為了讓政府修法過程，充分聆聽外界意見，美國商會建議政府，盡量減少法規調適不適用60天規定的例外情況；為鼓勵政府創新，政府應強化「由上而下」的改革，讓中階文官也能接受創新思維。

德國勞資談判近日迎來重大勝利，德國最大工會組織「金屬產業工會」（IGMetall）與資方代表歷經13小時談判達成協議，除了從4月起調薪4.3%，勞工還享有「家庭照護假」，有需求時可向雇主申請縮減固定工時，最多達每周28小時、期限最多2年。而且「照護假」適用勞工不分性別，讓員工可以放心照護幼兒、長輩或家中病患。工會代表說，這次協議彰顯了德國終於邁入「自主、現代的世界」里程碑。

避免春節全民過勞，勞動部出招了！春節賣場大戰開打在即，過往許多業者出「24小時不打烊」策略，方便民眾卻苦了員工，而今（16）日上午，勞動部邀請好市多、家樂福、大潤發、愛買等國內4大量販業者進行座談，與學者溝通，會後業者承諾將配合勞動政策，合理、合法排班，而職安署也規劃在春節期間加強實施勞檢，針對連續出勤、輪班間隔及過勞預防等加強檢查。

勞動部針對《勞基法》修法，特別引用主計總處「受僱員工薪資調查」，強調今年初「一例一休」上路後，週休二日勞工比率明顯增加，醫護社工人員週休二日比率，更從61.5%提高到81.5%，然而，這項統計立刻遭到基層護理人員打臉，台灣基層護理產業工會發起人陳玉鳳表示，護理人員早上8點值完大夜班，隔天凌晨繼續值大夜班，當天就算休假，勞動部的報告根本是造假。

《勞基法》一年之內二度修法，原本只是為了要解決「一例一休」後，休假日加班「1進4，5進8」規定，同時透過「工時銀行」制度，鬆綁每月加班時數46小時上限規定，沒想到行政院長賴清德在聽取工商團體意見後，又加碼了「7休1」與「輪班間隔」的鬆綁規定，被外界形容為「要五毛，給一塊」，台大國發所副教授辛炳隆表示，去年底《勞基法》修法，增訂輪班間隔不得低於11小時，新法上路迄今沒有實施，基本上是有爭議的，歐洲國家雖然針對輪班間隔有彈性規定，但最多也只能縮短2個小時。

新內閣甫上任即宣示最快下月提一例一休修《勞動基準法》，而工商團體的修法版本今（15）日拍板定案，預計下周將遞交行政與立法部門進行遊說。由中華民國全國工業總會等多個工商團體提出的修法重點，將落在大幅鬆綁加班工時及彈性、擴大四周變形工時、休息日加班費採上市公司及中小企業雙軌制、特休假可由勞資協商、管理幹部不必打卡等。

勞動部25日公告，農林漁牧業得適用《勞動基準法》第30條之1規定的4週彈性工時，未來相關行業經過工會或勞資會議同意後，即可排除7休1規定，最多可連上24天班，預計影響勞工約9萬3000人。

當台灣正在為一例一休的議題討論得沸沸揚揚，你是否有思考過，除了我國之外，這個世界究竟在什麼時候開始，有了一周工作五天的習慣？其實......

勞動部將於明（22）日就「農林漁牧業」是否指定為適用4周彈性工時，進行草案預告，蒐集意見；未來如經指定，從事「稻穀檢驗收購」及「烘乾作業」者，可依4周彈性工時規定，與勞工妥適協商出勤事宜，最長可讓勞工連上24天班不違法。

宅配、物流等汽車貨運業、桶裝瓦斯批發與零售業日前為使排班具彈性，紛紛向勞動部申請4周、8周變形工時。勞動部表示，明（16）日將公告汽車貨運業納入8周彈性工時，桶裝瓦斯批發與零售業納入4周變形工時，預估約有8萬多名勞工受影響。

《勞基法》四周變形工時由於排除「七休一」，雇主若要求勞工休息日全部上班、例假排在四周頭尾，恐發生連續上班24日情況，勞動部表示就現行法律確實「不違法」。國民黨立委蔣萬安今（22）質詢勞動部長林美珠此事，林卻回「要了解實際狀況，法律規定是一回事，勞資雙方應該是和諧，不該直接說這叫血汗」，蔣萬安聽聞怒批「連續工作24天不叫血汗？」林才更正說「不是血汗條文」，有些行業還是有特殊性需要，但被問到是否該做出檢討？林只稱，會再了解、輔導。

蔡政府力推「一例一休」，相關法律於去年年底通過，但勞動部允許某些行業因特殊性質得以適用2周、4周與8周「彈性工時」機制。其中，4周彈性工時因排除「7休1」，可能因勞資權力不對等的「社會現象」，雇主將例假排在頭尾，休假全部加班，勞工最多可能連上24天卻不違法，讓「周休2日」的美意打了折扣。對此，勞動部長林美珠今（22）日表示，勞動部審核申請彈性工時的企業非常嚴謹，這是既有機制，但還是希望老闆本著疼惜員工心情，讓排班更合理。

一例一休去年底上路後，許多行業抱怨缺乏彈性、假日難排班，因此渴望納入4周或8周變形工時。勞動部將於17日預告，汽車貨運業納入8周彈性工時行業，這也是14年來首度新增的8周彈性工時適用行業。

一例一休上路後引起社會很多的討論，「彈性工時」就是被民眾廣泛討論的議題之一，經濟部長李世光日前曾說，「彈性工時勞動部已在規劃。」對此，勞動部於今（10）日晚間發出聲明稿陳清說，目前並無具體修法期程或方向，而有報導指出已有所謂的「彈性工時配套措施」，與事實全然不符。