# 彈性工時  

國發會推估，45至64歲中高齡人口占勞動力比重已達45%，2037年更將突破五成。本人在立法院推動通過的《壯世代政策與產業發展促進法》（壯促法）將於2026年施行，意味著政府必須以「壯世代」為核心，建立就業、教育、產業與健康整合制度。然而，距離上路開跑僅餘數月，中央與地方政策卻仍停留在「高齡友善」口號，甚至仍把壯世代誤當成需要被照顧的對象，仍舊以假牙補助、發......

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休......

近年來，美國的「斜槓」風潮雖然略有降溫，但遠距工作與彈性工時的兼職機會依然炙手可熱。外媒CNBC報導，《FlexJobs》的最新調查顯示，目前有三大產業提供的遠距兼職職缺最為熱門，而這些工作不僅能幫助人們增加額外收入，也提供了探索職涯新方向的絕佳機會。3 大熱門產業年增 27%，醫療、教育、專案管理最缺人根據 FlexJobs 針對 6 萬多家公司、數百萬筆......

2025年，台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將突破總人口的五分之一。面對勞動力缺口逐年擴大的挑戰，越來越多退休族選擇重返職場，展開人生的「第二曲線」。然而，儘管高齡者有就業意願，許多企業仍因刻板印象與數位職能落差等問題，難以順利接納。延長訓練期、優化工作環境，IKEA擁抱中高齡求職者根據今周刊報導，在社會對中高齡就業的討論越來越熱絡之際，宜家家居IKE......

36歲的Rachel Jimenez 是一位企業家、教授和兩個孩子的母親，熱衷於幫助他人實現個人、專業和被動收入目標。她經營著一家 Etsy 商店和一個部落格 Money Hacking Mama，在其中分享為女性提供職業、商業和生活方面的財務智慧與實用建議，並替她每月穩定帶來1萬美元（約新台幣32萬元）的被動收入。她分享了自己如何一步步打造這個成功事業的五......

為協助需照顧家庭、有彈性工時需求的婦女順利重返職場，並促進待業者就業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心將於明（9）日下午2時至4時，在朴子市公所多功能會議室舉辦一場別開生面的「食尚新星招募會×網紅大主播」母親節現場徵才活動。本次活動不僅為婦女提供多樣化的部分工時職缺，更貼心安排一對一彩妝教學，讓求職者們能以自信亮麗的姿態迎接面試。

「感謝勞動部的計畫，讓我重拾自信，在烘焙的道路上找到屬於自己的一片天！」59歲的彭小姐，在勞動部的「婦女再就業計畫」協助下，成功重返職場，在西點烘焙坊擔任助手，用雙手揉出屬於自己的精彩人生。

根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。

勞動力發展署桃竹苗分署為協助失業、待業民眾及再就業婦女順利就業，將於3月8日（星期六）及3月13日（星期四）分別在苗栗縣立體育館與頭份市民生里社區活動中心舉辦兩場現場徵才活動。此次活動共邀請43家跨產業廠商參與，釋出近2000個多元職缺，其中近八成工作機會起薪超過33,000元，另有250個部分工時職缺，以滿足不同求職者的需求。參加面試者還有機會獲得限量100元7-11商品卡等精美禮品。

因應高齡化和少子化造成的勞動力短缺，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素離開職場的女性重返職場，最高可獲得3萬元補助！這項計畫不僅提供就業獎勵，還鼓勵企業調整工時，讓婦女更容易兼顧家庭和工作，創造雙贏局面。  

勞動力發展署北分署羅東就業中心因應疫後產業復甦及春節後轉職潮，訂於2月24日(星期六)上午9:30在國立宜蘭大學(宜蘭市神農路1段1號)舉辦「2024宜蘭地區聯合徵才活動」，共邀集33家徵才廠商，釋出800多個工作機會，其中近5成友善廠商提供彈性調整工時的職缺，大舉招募再就業婦女重返職場!

代工廠廣達於昨（21）日向內部發出調薪公告，文中指出為因應通貨膨脹壓力和留才需求，今年12月起將執行員工結構性調薪，依不同職等加薪，以8職等員工為例，將加薪3000元，另外也公布將實施彈性工時制度。

6月22日端午節即將來臨，為國定假日，雇主應讓勞工放假並給薪，勞工如經雇主徵得同意於端午節出勤，雇主也應加倍發給工資；如適逢例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定，勞工如於國定假日、補休日或休息日出勤，雇主應依照假別性質發給工資。

面對低薪、房價物價飆漲等經濟問題，許多人對社會感到失望，乾脆直接「躺平」放棄追求世俗定義的成功，「躺平族」也因此悄悄增加。就有一名網友坦言，自己已經當了1年的躺平族，平時只從事工時彈性的兼差工作，每個月收入約1萬7千元，扣掉基本支出還可以存下5千元，但他同時也擔憂自己是不是在浪費人生？

日本高工時的企業文化舉世聞名，不過近年似乎逐漸改變。少子化、高齡化等社會趨勢，讓勞動人口逐漸減少，照顧家庭的擔子也變重，在家遠端工作漸漸普遍等趨勢，不僅讓部分日本企業引進彈性工時或週休三日政策，也引起執政黨注意，認真探討週休三日的可行性。

德國是許多尋求海外工作者的理想國家，也是吸引全球留學生的大宗國家，然而礙於語言關係與資訊不流通，德國的就業市場在多少程度上還是充滿著神秘色彩，究竟在這個以先進工藝以及嚴謹SOP著稱的德國，其從業人員選擇工作的標準以及雇主實際達成狀況究竟是如何？讓我們從德國版的104人力銀行-StepStone.de的報告來說起。

北歐國家芬蘭1996年立法，保障大部分員工擁有彈性調整工時的權利，而新上任的芬蘭總理馬林，為了讓民眾同時兼顧家庭和事業，計畫試行新的工時，改成每周工作4天及每天工作6小時。英國《衛報》更指出，縮短工時不僅能提升生產力，還能促進環保，減少碳排放。

美國商會日前公布2018年白皮書，有鑒於《勞基法》「一例一休」政策，導致外商機構經理級白領勞工的工時調配上更為僵化，美國商會執行長章錦華呼籲政府，針對白領勞工另外制定彈性工時規範，國發會主委陳美伶對於這項建言高度重視，建議美國商會與歐洲商會各自擬具「白領勞工」薪資標準，據了解，美國商會原本建議以月薪13萬元作為標準，但國發會認為，應該考慮到公司規模，因此，美國商會最後提出「薪資達全體受僱勞工中位數2倍」或「薪資達同一雇主全體員工薪資前15%以上者」為標準。

《韓聯社》報導，南韓僱傭勞動部15日表示，經修訂的《勞動標準法》將於下月1日起正式施行，每周最長工時將從以往的68小時縮短至52小時，南韓民眾的生活和產業第一線都將由此發生巨大變化。

美國商會今（6）日公布《2018台灣白皮書》，除了70項建言之外，美國商會就台灣如何提升經商環境吸引力，提出5項建議，其中包括訂定經理人等白領勞工彈性工時、縮短私募基金來台投資審核時間、維持充足穩定電力供應。另外，為了讓政府修法過程，充分聆聽外界意見，美國商會建議政府，盡量減少法規調適不適用60天規定的例外情況；為鼓勵政府創新，政府應強化「由上而下」的改革，讓中階文官也能接受創新思維。

德國勞資談判近日迎來重大勝利，德國最大工會組織「金屬產業工會」（IGMetall）與資方代表歷經13小時談判達成協議，除了從4月起調薪4.3%，勞工還享有「家庭照護假」，有需求時可向雇主申請縮減固定工時，最多達每周28小時、期限最多2年。而且「照護假」適用勞工不分性別，讓員工可以放心照護幼兒、長輩或家中病患。工會代表說，這次協議彰顯了德國終於邁入「自主、現代的世界」里程碑。

勞動部今（31）日預告婚紗、結婚攝影業及捷運運輸業試用8周彈性工時，因考量這2個行業有淡旺季、尖離峰等特性，將可彈性調配8周內的正常工時，但仍須遵守單日正常工時8小時、7天中要有1天例假等規定。

避免春節全民過勞，勞動部出招了！春節賣場大戰開打在即，過往許多業者出「24小時不打烊」策略，方便民眾卻苦了員工，而今（16）日上午，勞動部邀請好市多、家樂福、大潤發、愛買等國內4大量販業者進行座談，與學者溝通，會後業者承諾將配合勞動政策，合理、合法排班，而職安署也規劃在春節期間加強實施勞檢，針對連續出勤、輪班間隔及過勞預防等加強檢查。

勞動部針對《勞基法》修法，特別引用主計總處「受僱員工薪資調查」，強調今年初「一例一休」上路後，週休二日勞工比率明顯增加，醫護社工人員週休二日比率，更從61.5%提高到81.5%，然而，這項統計立刻遭到基層護理人員打臉，台灣基層護理產業工會發起人陳玉鳳表示，護理人員早上8點值完大夜班，隔天凌晨繼續值大夜班，當天就算休假，勞動部的報告根本是造假。

《勞基法》一年之內二度修法，原本只是為了要解決「一例一休」後，休假日加班「1進4，5進8」規定，同時透過「工時銀行」制度，鬆綁每月加班時數46小時上限規定，沒想到行政院長賴清德在聽取工商團體意見後，又加碼了「7休1」與「輪班間隔」的鬆綁規定，被外界形容為「要五毛，給一塊」，台大國發所副教授辛炳隆表示，去年底《勞基法》修法，增訂輪班間隔不得低於11小時，新法上路迄今沒有實施，基本上是有爭議的，歐洲國家雖然針對輪班間隔有彈性規定，但最多也只能縮短2個小時。

新內閣甫上任即宣示最快下月提一例一休修《勞動基準法》，而工商團體的修法版本今（15）日拍板定案，預計下周將遞交行政與立法部門進行遊說。由中華民國全國工業總會等多個工商團體提出的修法重點，將落在大幅鬆綁加班工時及彈性、擴大四周變形工時、休息日加班費採上市公司及中小企業雙軌制、特休假可由勞資協商、管理幹部不必打卡等。

勞動部25日公告，農林漁牧業得適用《勞動基準法》第30條之1規定的4週彈性工時，未來相關行業經過工會或勞資會議同意後，即可排除7休1規定，最多可連上24天班，預計影響勞工約9萬3000人。

旅行公會14日召開記者會，批一例一休造成人事成本增加，將漲團費因應，且要求爭取納入4周彈性工時。對此，勞動部15日回應，依《勞基法》第30條之1第2項規定，無法適用4周彈性工時。

當台灣正在為一例一休的議題討論得沸沸揚揚，你是否有思考過，除了我國之外，這個世界究竟在什麼時候開始，有了一周工作五天的習慣？其實......

勞動部將於明（22）日就「農林漁牧業」是否指定為適用4周彈性工時，進行草案預告，蒐集意見；未來如經指定，從事「稻穀檢驗收購」及「烘乾作業」者，可依4周彈性工時規定，與勞工妥適協商出勤事宜，最長可讓勞工連上24天班不違法。

宅配、物流等汽車貨運業、桶裝瓦斯批發與零售業日前為使排班具彈性，紛紛向勞動部申請4周、8周變形工時。勞動部表示，明（16）日將公告汽車貨運業納入8周彈性工時，桶裝瓦斯批發與零售業納入4周變形工時，預估約有8萬多名勞工受影響。

《勞基法》四周變形工時由於排除「七休一」，雇主若要求勞工休息日全部上班、例假排在四周頭尾，恐發生連續上班24日情況，勞動部表示就現行法律確實「不違法」。國民黨立委蔣萬安今（22）質詢勞動部長林美珠此事，林卻回「要了解實際狀況，法律規定是一回事，勞資雙方應該是和諧，不該直接說這叫血汗」，蔣萬安聽聞怒批「連續工作24天不叫血汗？」林才更正說「不是血汗條文」，有些行業還是有特殊性需要，但被問到是否該做出檢討？林只稱，會再了解、輔導。

蔡政府力推「一例一休」，相關法律於去年年底通過，但勞動部允許某些行業因特殊性質得以適用2周、4周與8周「彈性工時」機制。其中，4周彈性工時因排除「7休1」，可能因勞資權力不對等的「社會現象」，雇主將例假排在頭尾，休假全部加班，勞工最多可能連上24天卻不違法，讓「周休2日」的美意打了折扣。對此，勞動部長林美珠今（22）日表示，勞動部審核申請彈性工時的企業非常嚴謹，這是既有機制，但還是希望老闆本著疼惜員工心情，讓排班更合理。

媒體報導，4週彈性工時因被排除在七休一之外，且只規定每2週要有2天例假，因此可能造成勞工有連上24天的情況發生，勞動部今天表示，的確可連上24天班不違法。

一例一休政策上路，美容業、百貨業有不少抱怨，表示動輒因勞檢而遭罰，建議政府調整作法，「總不能讓客人燙髮到一半，怕工時超過就要收工」。對此勞動部18日指出，「綜合商品零售業」、「理髮及美容業」已適用2周、8周及4周彈性工時制度，得依其營運需求妥適安排勞工出勤。

一例一休去年底上路後，許多行業抱怨缺乏彈性、假日難排班，因此渴望納入4周或8周變形工時。勞動部將於17日預告，汽車貨運業納入8周彈性工時行業，這也是14年來首度新增的8周彈性工時適用行業。

一例一休上路後引起社會很多的討論，「彈性工時」就是被民眾廣泛討論的議題之一，經濟部長李世光日前曾說，「彈性工時勞動部已在規劃。」對此，勞動部於今（10）日晚間發出聲明稿陳清說，目前並無具體修法期程或方向，而有報導指出已有所謂的「彈性工時配套措施」，與事實全然不符。

勞動部16日澄清，並未延宕瓦斯業者申請適用勞基法之彈性工時案，而是請其再補送相關資料始能提報勞動基準諮詢會討論。

勞動部表示，近期接獲相關護理人員反映，遭醫療機構要求簽署「服務態度合約書」，凡被反映服務態度欠佳之同仁，1年超過4次以上一律解僱。勞動部強調，醫療機構如欲提升護理人員的服務態度，應經由管理制度對員工加以輔導協助改善，不得以累積違反次數而直接予以解僱。