# 家庭照顧假  

勞動部預告修正《勞工請假規則》，2026請假新制將於明年正式上路。本次修法涵蓋病假保障、事假彈性化制度，以及全勤獎金計算方式三大重點，被視為近年最具影響力的勞動政策更新。長榮空服員事件引發檢討　2026請假新制全面調整勞動部長洪申翰指出，近年多起勞工「不敢請病假」的案例引發討論，其中長榮航空空服員抱病上班後身亡一事，更凸顯病假制度缺口。洪申翰表示，本次修法目......

台灣電信龍頭中華電信（2412）持續展現「幸福企業」的實力。董事長簡志誠於11月30日舉辦的集團婚禮上宣布，公司已規劃明年再度實施加薪方案，預計將定額調薪新台幣2,400 元，並增加交通津貼1,500 元，同時將向董事會爭取加發至少15,000元一次性激勵金。換算下來，中華電信員工明年有望合計再領至少3億元的員工大紅包，這將是中華電信至少連續第5 年加薪。​......

教育部宣布修正《教師請假規則》，增訂「身心調適假」，讓教師在繁重教學中能夠喘息，維持良好的身心狀態與教學品質。原本是令人拍手稱快的政策，卻因條文與政策說明彼此矛盾，在教育現場掀起新一波混亂。初衷良善：讓老師「喘一口氣」根據教育部公告，教師每學年可請三日「身心調適假」，可依需要以時計使用，無須檢附證明文件，學校不得拒絕，也不得作不利處分。教育部並明確指出：「身......

為使勞工兼顧工作與家庭，勞動部預計自明年1月1日起實施《育嬰留停照顧彈性化》方案，使勞工於面臨小孩有短期照顧需求時，得以「日」為單位申請育嬰留停；若發生臨時狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「時」為單位申請家庭照顧假，使勞工於請假上更具彈性，得以兼顧工作與家庭。台中市府勞工局說明，現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，但申請留停期間以不少於3......

行政院與考試院今（18）日拍板通過修正《公務人員請假規則》，新增「身心調適假」，並決議自今年10月10日世界心理健康日 正式實施，依規定，公務員每年可請 3 日，並能以「時計」方式彈性運用，行政院強調，這是配合賴清德總統去年底在「總統府健康台灣推動委員會」的指示，透過制度設計營造安全、友善的職場文化。《公務人員請假規則》​為何強調「併入事假計算」？不少人關心......

勞動部推動《育嬰留停照顧彈性化》將於115年元旦正式上路。最大亮點是打破過去「至少30日」的僵化規定，允許以「日」請育嬰留停、以「時」請家庭照顧假。這項改變，讓勞工面對孩子臨時狀況時，不必再在職場與家庭間痛苦取捨。 這不只是請假規則的修正，更是勞動政策的一大進步。對勞工而言，制度給予真正的彈性，避免為短期需求被迫中斷職涯。對企業而言，政府補助小型雇主成本，降......

行政院今（4）日在院會拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，除開放育嬰留職停薪以「日」為請假單位，也放寬家庭照顧假以「小時」來請，預計明年元月上路，另外，為鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求，由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1000元。勞動部長洪申翰說明，許多勞工朋友和民間團體長期表達「照......

企業若要留住人才、推動社會祥和進步，就必須重視友善家庭與工作平等；這些企業正是最佳楷模，也期盼更多企業共同響應，攜手打造幸福新北新北市勞工局推行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫已邁入第6年。市長侯友宜今（27）日在市政會議上頒獎表揚7家落實3項以上友善措施的幸福企業，肯定企業為勞工打造優質職場環境。今年共有33家企業通過審查，推動58項措施，包括全......

今年第4號颱風「丹娜絲」已在太平洋生成，中央氣象署目前已發布海上颱風警報，今（5）日也已於晚間20時30分發布陸上警報。隨著颱風逐步朝台灣海峽南部靠近並持續增強，氣象署預測，台灣將在明天與後天面臨最強烈的風雨衝擊，尤其南部及東南部地區需嚴防局部豪雨，其他地區也不排除有大雨發生。颱風丹娜絲來襲！颱風假停班停課標準、薪資怎麼算一次看懂氣象署指出，從明日凌晨到下週......

今（8）日為國際婦女節，民眾黨桃園市黨部籌備「敬女力現活力」活動，民眾黨主席黃國昌及夫人高翔、秘書長周榆修、組織部主任黃成峻、政策會執行長賴香伶等人也親自到場，並邀請黨籍北市議員林珍羽等人進行女力經驗分享。黃國昌指出，台灣女性勞動參與率較美、日、韓低，代表台灣還有很長的路要走，而民眾黨也將超越現行法律，現行法7天家庭照顧假是算在事假、無薪，今年起，民眾黨將法律規定的7天，全部改為有薪且是全薪。

民眾黨新竹市長候選人高虹安近日陷入助理費浮報爭議，日前還爆出有助理為打疫苗請假，遭到扣薪後還要回繳至公積金。民進黨立委許智傑今（15）日指出，高虹安不只浮報助理費，就連防疫的家庭照顧假也遭追討全薪；高虹安總是營造出很照顧下一代的假象，實際上卻是對員工非常苛刻。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。