寒流襲台剩9°C！氣溫掉到幾度可請低溫假？「這1狀況」免出勤、不扣薪，內行靠1招保住全勤獎金

本週受東北冷空氣南下與夜間輻射冷卻影響，北台灣多地出現明顯降溫，台北測站氣溫一度跌破10度。中央氣象署氣象預報中心科長劉宇其指出：「台北測站從昨（8）晚開始氣溫下探10度以下，達到寒流標準」，顯示清晨與入夜時段冷空氣較強，需注意保暖。另一名氣象專家吳聖宇則指出，雖然台北最低溫降到9.1度，但目前官方仍未將其歸類為寒流。氣象預報顯示，10日午後將有新的冷空氣南下，強度偏弱，主要影響北台灣；12日後冷空氣將逐漸減弱，各地白天溫度略有回升。整體而言，此波寒冷現象時間有限，但清晨通勤期間的體感不適仍較為明顯。

寒流來襲可以改遠距上班嗎？企業如何決定？

寒流期間部分勞工希望避免低溫通勤，詢問是否能改為遠距上班。現行制度中，寒流並非自動觸發遠距上班的法律條件，是否啟動遠距仍由各公司依營運需求、工作性質與內部制度自行決定。部分科技業及白領族群具備遠距工具，因此寒流期間有機會改以線上會議或居家工作替代，但並非全面適用。如果企業未開放遠距且勞工未到班，則需回到請假制度處理，無法以寒流本身作為不上班理由。

寒流會放低溫假嗎？政府公告停班的標準是什麼？

許多民眾關心寒流是否會導致「低溫假」或停班停課。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，如果低溫造成交通中斷、水電中斷或危及民眾安全，地方政府才可公告停班。由此可知，低溫本身不是唯一判定依據，災害程度才是關鍵。若政府宣布停班，受公告地區的勞工即可免到班，且不會被認定為曠職或遲到。實務上，台灣較少因單純寒流宣布停班，多數案例出現在道路阻斷、雪害或局部停電等特殊情況，因此寒流要形成低溫假需符合更高門檻。

寒流沒有放低溫假不上班會扣薪嗎？不同假別的薪資怎麼算？

如果政府未公告停班，但勞工因寒流選擇不上班，就需依《勞基法》與《勞工請假規則》請假，薪資計算依假別而異：

• 事假：
  屬無薪假，不給薪資，合法但無薪。
• 病假：
  若因低溫引發身體不適請病假，病假依法折半給薪，依《勞基法》規定：「普通傷病假全年不超過30日者，工資折半發給」。
• 家庭照顧假：
  原則屬無薪，但為合法假別。

從薪資角度看，寒流期間不上班是否扣薪，取決於假別是否有薪，以及政府是否公告停班，並非由寒流本身決定。

政府宣布低溫假時薪資怎麼算？全勤獎金會受影響嗎？

如果地方政府因寒流造成天然災害而公告停班，薪資處理依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》。依規範內容，雇主可不給未出勤者薪資，但不得將未出勤視為曠職或遲到，不得強迫員工以事假銷假，也不得扣發全勤獎金，更不得因此解僱或給予考績不利處分。制度設計目的是避免勞工因天然災害承擔額外責任，並減少薪資與全勤獎金爭議。

2026年新制上路後，寒流請病假會更有保障嗎？

2026年起，病假制度與全勤獎金制度有重大調整，直接影響寒流期間使用病假的權益。新制包括以下四項重點：

1. 普通傷病假10日內不得扣全勤
   2026年起，勞工一年內普通傷病假不超過10日者，雇主不得扣全勤獎金，也不得列入考績不利。
2. 全勤獎金不得「一刀切」全扣
   即便病假超過10日，雇主也不能將全勤獎金整月扣除，需依比例扣除。
3. 家庭照顧假可以以小時請
   2026年起家庭照顧假可按小時請，雖然無薪，但排除於扣全勤範圍之外。
4. 違規最高可罰100萬元
   若雇主違法扣全勤或給予考績不利，可依規定處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。
（相關報導： 全台最凍時刻來了！跌到12度是寒流還冷氣團？會放低溫假？醫揭4族群出門最危險 ｜ 更多文章 ）

此調整讓寒流期間請病假或家庭照顧假更具彈性與保障，也降低勞工因法定請假遭扣獎金或評價不佳的風險。