受到強烈大陸冷氣團與輻射冷卻效應雙重夾擊，2026 年 1 月 9 日凌晨，台北測站已測得低於 10 度的極端低溫，正式跨過「寒流」門檻。每當氣溫驟降，民眾最關心的問題莫過於：「有低溫假嗎？誰能放低溫假？標準在哪裡？」
本文根據行政院、勞動部及氣象署最新公告，詳盡彙整關於低溫假的所有關鍵規範，帶您一文看懂寒冬出勤的法律紅線。
寒流來襲會停班停課嗎？
根據現行《天然災害停止上班及上課作業辦法》第 3 條，雖然「高溫」與「低溫」目前尚未直接被列為常態性的法定停班課災別，但法規中保留了彈性運用的空間。
1. 誰有權決定放假？
依據辦法第 8 條與 2025 年 3 月行政院最新修訂的「天然災害停班課 Q&A」，若低溫造成以下情形，各縣市首長（或獲授權的鄉鎮市長、學校校長）有權發布停止上班上課：
交通中斷：道路因路面結冰、積雪導致通行困難。
基礎設施受損：區域性水電供應中斷或供應困難。
安全疑慮：有致災疑慮須撤離或疏散，影響通勤與授課安全。
2. 歷史上的「低溫停班課」案例
2016 年霸王級寒流：桃園、宜蘭等 12 間山區學校因積雪停班課。
2024 年寒流：陽明山、太平山及新竹尖石等地降雪，多所學校基於學生通勤安全考量宣布放假。
上班族也有低溫假嗎？
許多勞工朋友疑惑，如果學校停課，那企業上班族該怎麼辦？
必須注意，上述的「作業辦法」僅法規適用於公務機關與學校。一般民間企業並不直接適用。
不過，根據勞動部頒布之《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，若居住地或通勤路線的縣市首長宣布停班，勞工可以選擇「不出勤」，且雇主不得視為曠工、遲到，更不可強迫勞工補班、扣全勤獎金或進行不利處分（如解僱）。
若勞工未出勤，雇主可不支薪；若勞工應要求出勤，雇主除工資照給外，「宜」加給工資並提供交通協助。
雇主當心最高罰 15 萬！
對於必須在寒風中工作的營造、外送或物流人員，法規有更強硬的保護措施。
職安署訂定的《寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引》要求雇主落實以下管理：
行政管理措施：必須提醒穿著防寒衣物、提供熱飲、安排適當休息時間。
健康管理重點：特別留意中高齡、患有心血管疾病者的健康。
若雇主未落實禦寒措施導致勞工罹災，將面臨 3 萬元至 15 萬元 的罰鍰。
2026高溫假與低溫假有譜嗎？
因應極端氣候，立法院與勞團近期積極推動《氣象法》修正案。行政院長卓榮泰於 2025 年底表示，勞工的安全與人權是討論的核心。
目前政府的態度傾向於優先落實「工作注意事項指引」，至於是否將低溫與高溫正式入法成為強制性的「災害假」，仍需評估醫學影響與氣候適應性，是 2026 年勞工政策的觀察重點。
2026 低溫假權益速查表
| 對象 | 適用法規 | 停班課關鍵 | 薪資與出勤限制 |
| 公校師生/公務員 | 天然災害作業辦法 | 縣市首長發布 | 停止出勤，薪資照發 |
| 一般公司勞工 | 勞工出勤管理要點 | 勞資事先約定 | 可不出勤；雇主可不支薪，但不得扣全勤 |
| 外送員/戶外勞工 | 職安法/戶外作業指引 | 雇主自主管理 | 雇主須供防寒措施，違者最高罰 15萬 |
放低溫假要補班嗎？
在現行法規中，針對放「低溫假」後的課業或工作補償並無統一規定，因此後續處置將回歸各單位自行決議。
以曾施行過低溫假的台北市陽明山國小為例，校方當時決議在停課2天後另行擇日補課；然而對於上班族而言，規則相對明確且具保障，若勞工因天災停班而未出勤，依規定雇主不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以其他假別處理，更不能要求另行補班、扣發全勤獎金或採取任何不利處分，意即勞工在低溫假後並不需要補回工作時數。
那有高溫假嗎？
至於外界關心是否有「高溫假」的可能，儘管全球極端氣候導致熱浪頻傳，甚至造成國內單月出現數百人次的熱傷害，但勞動部目前表示暫無相關規劃，主因是高溫假在國際間極為罕見，即便是熱浪嚴重的美國也未訂定相關標準。 （相關報導： 不是特休！公司有1種休假很多人不知道，「週休4天不扣薪」，沒休就虧大了 ｜ 更多文章 ）
勞動部職安署指出，政府不會輕忽高溫危害，現階段將以加強監督、檢查與宣導為主，要求雇主在特高溫時段採取避開熱浪、調整工作型態等預防措施，並持續蒐集國內外資訊，以確保一般民眾與工作者的自我保護與安全。
