年末將至，許多上班族正為了年終獎金苦撐。然而，近期社群平台 Threads 出現一篇熱議貼文，一名網友表示，同事遭資遣後不僅沒愁雲慘霧，反而開啟「週休四天」模式瘋狂請假。原以為對方是在清空特休，沒想到一打聽才發現，這名同事請的是法律保障的「謀職假」，不僅完全不扣特休，還能將特休全部換錢！這篇文瞬間引發 7,000 名網友暴動朝聖，眾人紛紛驚呼：「工作十年第一次聽說！」
對於被裁員的勞工來說，這不只是放假，更是職場轉銜的黃金緩衝期。究竟「謀職假」該怎麼請？薪水怎麼算？本文為您完整揭秘。
什麼是「謀職假」？
根據《勞動基準法》第 16 條第 2 項規定，雇主若決定資遣勞工，必須給予「預告期間」，而在這段期間內，勞工為了尋找下一份工作，依法有權請假外出，請假期間工資照給。
這是法律保障的有薪假，雇主不得扣除全勤獎金或扣薪。 謀職假屬於額外福利，勞工不需要先扣除特休或年假。這意味著原本的特休可以留到離職日換成現金。
不過要注意的是，謀職假「無法換錢」。如果預告期間沒休完，離職後這項假別即失效，因此內行勞工一定會把謀職假休好休滿。
謀職假天數怎麼算？
許多民眾好奇「一週放假 4 天」是如何達成的？關鍵在於《勞基法》規定的額度：「每星期不得超過二日之工作時間」。
如果加上原本的週休二日，勞工一週確實可享有 4 天假期且薪水照拿。而能請多久，則取決於您的年資所對應的「預告期間」：
| 工作年資 | 法定預告期間 | 謀職假申請總額度 |
| 3 個月以上 ~ 未滿 1 年 | 10 日 | 每 7 日可請 2 天 |
| 1 年以上 ~ 未滿 3 年 | 20 日 | 每 7 日可請 2 天 |
| 3 年以上 | 30 日 | 每 7 日可請 2 天 |
即使預告期間不足 7 日，勞工依然享有 2 日的謀職假權利。例如：老闆週一通知你週五離職（僅 5 日預告），這 5 天內你仍可請 2 天謀職假。
謀職假怎麼申請？需要提供面試證明嗎？
依照《勞工請假規則》第 10 條，請假流程應如下辦理：
1.事前告知： 勞工應親自以口頭或書面敘明理由與日數（緊急狀況可請他人代辦）。
2.公司規定： 若公司內部有明確的請假流程，應依照其規定。
3.證明文件需求： 雇主可以要求提供相關證明，例如面試通知信、投遞履歷的截圖記錄等。
若勞工正處於尋找職缺階段（尚未獲得面試），雇主不得以此為由拒絕給假，因為瀏覽職缺亦屬於「另謀工作」的行為。
老闆不給假或扣薪怎麼辦？
若雇主違反《勞基法》規定，拒絕給予謀職假或私自扣薪、扣除全勤獎金，勞工可蒐集被資遣通知及請假記錄，向當地勞工局或勞動部提出申訴，進行勞資爭議協調。
雇主違反《勞基法》第 79 條，恐面臨 新台幣 2 萬元以上、30 萬元以下 之罰鍰。
在職場震盪的 2026 年，被資遣雖是挑戰，但了解法條能讓您優雅轉身。利用謀職假密集面試，同時保留特休換取現金補貼，是每一位智慧勞工必備的防禦術。
