臺北市政府勞動局率全台之先，於109年首創「臺北市職場性別平等認證」，辦理至今已邁入第6年。勞動局長王秋冬表示，臺北市相信唯有建立一個尊重與包容的工作環境，人才才會安心投入、企業才會穩健發展，可堪稱幸福企業。本年度（114年）共有47家事業單位申請，最終35家獲獎，其中5家企業通過最高等級的金質獎肯定。
臺北市「職場性別平等認證」名單出爐！凱基、永豐金等5家事業單位獲金質獎
臺北市勞動局透過8項指標，協助事業單位全面檢視內部機制、決策組織、教育訓練等，是否已納入多元性別平等意識。本年度榮獲金質獎的5家企業皆為產業中的佼佼者：
凱基金融控股股份有限公司
永豐金融控股股份有限公司
元富證券股份有限公司
美商默沙東藥廠股份有限公司台灣分公司
安永聯合會計師事務所
此外，本年度共有35家事業單位獲獎，另有2家獲得銀質獎，10家獲得銅質獎，更有5家事業單位榮獲「創意獎」，顯示企業正積極以多元創新的方式推動性別平等。
幸福企業最佳範本：啟動「性別調薪」機制，實現薪資平等
本年度獲獎企業均推動了許多優於法令的措施，值得其他事業單位借鏡學習：
縮小性別薪資差： 每年動用特別預算進行薪酬調整，在常態調薪後啟動性別調薪機制，透過層層篩選與分析逐步縮小差距，實現性別薪資平等。
DEI 教育與包容： 舉辦性別意識及DEI培力講座、消弭無意識偏見課程；員工可穿著自我認同且去性別化之公司制服或職場服裝出勤及參與公司活動。
幸福企業優於法令的幸福措施：感心假、WFH與高額育兒津貼
為協助員工兼顧家庭照顧與工作，獲獎企業提供了多項極具吸引力的福利：
工作與生活平衡（Work-Life Balance）：提倡Work-Life Balance，提供五種彈性上下班時間，以及每週一天在家工作制度（WFH）。
家庭支持與特休：到職即預給特休假；提供優於法規的「感心假」，讓員工可陪同親屬或子女就醫。
高額育兒補助：提供高額生育禮金以及托兒津貼補助，以減輕同仁育兒的財務負擔。
勞動局王秋冬局長強調，臺北市政府倡導職場性別平等的初衷是希望能跟隨國際性別平權的趨勢。鼓勵企業以「多元創新、尊重友愛」的精神，吸引更多事業單位一同推動職場多元性別平等。臺北市的努力不僅是一小步，更期待會成為台灣職場性別平權推進的重要一步。
