# 幸福企業  

彰化縣花壇鄉的全拓工業，最近因一趟「看球賽」行程成為地方熱議焦點。董事長吳崇讓拍板砸下超過1000萬元，帶領60多名員工前進東京巨蛋，親臨2026世界棒球經典賽現場，為台灣隊加油。這個七日應援團，從交通、住宿到行程安排，全由全拓工業負擔，目的不只讓員工放鬆，而是要把他口中的棒球精神搬回工廠現場。 全拓工業這趟7天東京行怎麼排？工廠為何敢全面停工？ 依全拓......

高鐵今年宣布發放總計 7 個月的豐厚獎金，直接打破開通以來的紀錄，加上平均月薪 4 萬起跳、下班絕不找人，還有國定假日出勤一天領近 4 千元的超優待遇，讓這家營運邁入 20 年的企業在網路炸開了鍋。不少員工滿足地直呼「想做到退休」，而隨著董事長史哲預告 8 月將迎來日本新世代列車，高鐵不僅用真金白銀回饋同仁，更展現出要在缺工潮中穩坐「幸福企業」龍頭的霸氣。領......

台鋼集團旗下深耕台灣保健食品市場三十載的加捷生醫股份有限公司（以下簡稱”加捷生醫”，股票代號4109）歲末之際雙喜臨門，接連榮獲1111人力銀行「2025幸福企業金獎」以及運動部「114年運動推手獎－贊助類銅質獎」這兩項指標性大獎肯定，不僅彰顯加捷生醫在友善職場經營上與員工共好、共榮的永續經營價值，更體現加捷生醫將專業轉化為支持台灣體育發展的強大動能。身為甲......

即便許多企業致力於打造優質職場，但台灣受雇者的真實心聲卻顯得相對沉重。根據1111人力銀行最新釋出的職場幸福度調查，國內上班族的快樂指數已滑落至53分的低谷，較過往呈現衰退趨勢。即便在各界看來待遇優渥的環境中，仍有高達七成的上班族直言自己並未感受到幸福，這顯示出當前職場環境正處於高度緊繃的狀態。上班族自認「不幸福」三大原因曝！導入AI是福也是禍，效率提升工作......

臺灣港務公司再度以深厚的人本管理實力獲得肯定，於1111人力銀行「幸福企業」評選中，第五度榮獲「幸福企業貿易流通業金獎」，展現公司長期深耕員工照顧、組織韌性與永續發展的卓越成果。能在逾四千家企業中持續脫穎而出，不僅是對港務公司制度面的肯定，更是員工真實感受幸福職場的最佳證明。港務公司「以人為本」的經營理念已深植企業文化1111人力銀行幸福企業評選結合網路票選......

台灣電信龍頭中華電信（2412）持續展現「幸福企業」的實力。董事長簡志誠於11月30日舉辦的集團婚禮上宣布，公司已規劃明年再度實施加薪方案，預計將定額調薪新台幣2,400 元，並增加交通津貼1,500 元，同時將向董事會爭取加發至少15,000元一次性激勵金。換算下來，中華電信員工明年有望合計再領至少3億元的員工大紅包，這將是中華電信至少連續第5 年加薪。​......

臺北市政府勞動局率全台之先，於109年首創「臺北市職場性別平等認證」，辦理至今已邁入第6年。勞動局長王秋冬表示，臺北市相信唯有建立一個尊重與包容的工作環境，人才才會安心投入、企業才會穩健發展，可堪稱幸福企業。本年度（114年）共有47家事業單位申請，最終35家獲獎，其中5家企業通過最高等級的金質獎肯定。臺北市「職場性別平等認證」名單出爐！凱基、永豐金等5家事......

隨著畢業季來臨，許多新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，為企業增添活力與創意，除了薪資因素之外，「長期福利」更是關鍵因素，第一金人壽建議，企業可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福利政策，讓新鮮人從入職開始便能啟動退休規劃，不僅用實際的行動來增添保障，更能貼近新世代的「心」，吸引年輕「人才」。求職不......

過去組織變革與裁員往往彼此相關，因為在組織變革的過程中，營運困境或營收獲利持續衰退，都會影響公司未來的發展，公司勢必得將不必要的功能或部門切割掉。國際科技業龍頭公司 IBM就因為硬體已經不再賺錢時，不斷拼命出售硬體部門，在 2015年就將近裁員 11萬人。在 1993年推動改革的 IBM執行長葛斯納，當時也改變 IBM的組織願景、組織文化及組織制度，並在 2......

奇美實業向來擁有「幸福企業」的美稱，從奇美集團創辦人許文龍創立奇美以來，該公司始終秉持將員工「當人才，而不是當人力」的原則在照顧員工，數十年優良傳統精神不變。然而，在企業經營手法及產品方向方面，奇美又勇於突破傳統窠臼，與新趨勢迅速接軌。融合傳統美好與現代思維，致力完善企業經營及社會責任，奇美實業為臺灣產業樹立良好典範。「讓幸福充滿世上每個角落」，是奇美實業成......

「第一屆台灣幸福企業評鑑」於昨（17）日舉行頒獎典禮，承億酒店以「情熱、創意、美學」為品牌核心精神及多項創新福利制度榮獲「大型企業組」優質獎殊榮，從眾多參與企業中脫穎而出，再次印證企業文化與人才經營的深厚實力。作為台灣首見結合文創、旅宿與閱讀的都會渡假五星級酒店，承億酒店不僅以創新的經營模式驚豔市場，更以對員工的真誠關懷，構築出獨一無二的幸福職場樣貌，打造最......

周杰倫在台北大巨蛋演唱會圓滿落幕後，讓歌迷感動直呼「走不出大巨蛋」，甚至連場外的粉絲都能感受到他的暖心。這位天王不僅以寵粉聞名，對待公司員工更是無微不至。2007年，他與楊峻榮、方文山共同創立的「杰威爾音樂」，因為超優渥的員工福利，造就極低的離職率與跳槽率，被譽為是業界中的「幸福企業」。

四度蟬聯1111人力銀行幸福企業金獎，根基營造在員工幸福與職場友善方面的卓越表現備受肯定。根基營造董事長袁藹維指出，根基將永續與創新作為核心價值；在城市軌道建設、科技廠辦與住宅工程案中，全面進行溫室氣體盤查，成為首家將上下游價值鏈排放納入範圍的業界楷模，並與成功大學及臺灣營建研究院合作，進行低碳混凝土耐震試驗，探索營建低碳轉型的多種可能，為學術界和業界提供寶貴數據。

台鋼漢堡王股份有限公司（以下簡稱漢堡王）近日頻獲獎表揚，包括成為首波在「臺北市政府食材登錄平台上市及上櫃連鎖餐飲專區」完成全品項登錄的企業，23日獲臺北市衛生局頒發感謝狀；也贏得外送合作夥伴foodpanda肯定，獲頒消費友善楷模獎；另外，漢堡王還拿下1111人力銀行頒發的幸福企業金獎，在逾4000家企業評比中脫穎而出。

全球日用消費品大廠聯合利華立足台灣40年，再次榮獲由亞洲權威人力資源雜誌《HRAsia》主辦並頒發「2024亞洲最佳企業雇主」（BestCompaniesToWorkForInAsia2024）。聯合利華自2018年起，至今已三次獲頒此獎項，肯定聯合利華在台持續以永續日常作為企業經營的藍圖，並推動公平、多元與共融價值的努力。

你心目中的「幸福企業」長什麼模樣？是周休三日、還是有優渥的年終分紅？很多人可能都輕忽了，良好的工作環境不僅有助於降低員工的工作壓力與身體不適，更能提高員工的工作效率與滿意度，是提升員工幸福感不可輕忽的關鍵。南山人壽今日宣布，總公司所在的南山金融中心大樓獲UL健康建築驗證標誌下的室內環境驗證，成為台灣第一家取得該驗證標誌的企業，展現企業用具體作為守護員工健康福祉的堅定承諾。

致力打造尊重、和諧溝通的職場環境，富邦金控旗下富邦人壽與富邦人壽工會簽訂團體協約，今(8)日舉行簽約儀式，由富邦人壽董事長林福星、富邦人壽工會理事長闕念祖代表雙方簽訂，行政院勞動部勞動關係司司長王厚偉、台北市政府勞動局江明志副局長、全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢等多位貴賓，亦親臨見證保險業勞資共贏的重大里程碑。

在一個陽光燦爛的午後，綠草綿延至天際、漫步在球場，有位企業負責人問：「年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？哎!現在很難找人、留才也很困難，一旦年終獎金發的讓員工不滿意，將來要再找人會很頭痛」。

全球知名數位科技服務外包商，美商泰優TaskUs（NASDAQ:TASK)邁入第15週年。自2018年耕耘台灣市場，營運橫跨遊戲、電商、零售等不同產業之客戶，發展至今，臺灣地區已超過500名員工。

人力銀行主辦「2023幸福企業」票選，從3200家企業中，層層篩選出各產業別排名前15%~20%的企業為金獎獲選者。其中，信義房屋近年致力於打造多元、共融的職場文化，包括「女力崛起」女性同仁、主管比例逐年成長；晉升不看年資與年齡，目前最年輕業務店經理僅24歲、最年輕業務區協理30歲；「信福幣」彈性選用，且總公司幕僚單位也引進彈性工時制度，從各方面鼓勵員工注重工作與生活平衡。

中華開發金控（以下稱「開發金控」）長期致力於提升員工福祉，打造優質職場環境，在今（17）日公布的1111人力銀行幸褔企業票選結果中，獲得金融管顧類「金獎」肯定，旗下子公司中國人壽與凱基證券也分別獲得金獎與銀獎，開發金控集團囊括三項大獎，具體展現「首選雇主」（BecomeEmployerofChoice）的承諾。

「人」是保險業一切的根本，南山人壽用心呵護每一位員工、業務夥伴、保戶、社會大眾，做大家健康幸福的靠山。為了提升員工的幸福感、凝聚同仁向心力，每一年南山人壽透過舉辦家庭日活動，讓同仁在埋首工作之餘，有個徹底放鬆、互相交流的一天，同時也邀請親友一起參與同樂。今年，南山人壽特別選在美堤河濱公園舉辦大型野餐音樂祭，現場有超過5,000名內外勤同仁及親友共同參與，盛況空前。

求職者注意！第一銀行正在招募新員工，今（6）日起開放報名，截止日10月18日。預計招募330名新員工。一班人員起薪約起薪約37000元至42000元，徵授信經驗行員、專案理財人員、程式開發人員可達50000元以上。

2022年上市櫃公司薪資幸福企業排行榜出爐，前十名幾乎都是電子業，第一名則是由日月光投控（3711）拿下，平均員工薪資高達550.8萬元；去年以611.9萬元拿下冠軍的瑞鼎（3592），今年則是以500.1萬元退居第二名；第三名則是聯發科（2454）的499.2萬元。

中華開發金控（以下稱「開發金控」）落實「首選雇主」策略，積極打造照護員工健康的職場環境，日前舉辦2023CDFWalker健走競賽，鼓勵員工每日健走萬步，走出健康生活。開發金控今年共有逾2,000位員工參與健走活動，為期一個月的活動中，走出超過8.1億健走步數，約繞台灣環島397圈，相當於減少11.5萬公斤的碳排放，員工們不僅養成良好運動習慣，也齊心為地球環境盡一份心力。

你的公司是「幸福企業」嗎？1111人力銀行辦理幸福企業票選活動多年，每年的調查結果都掀起討論度，上班族們心目中的「幸福企業」究竟要滿足那些條件呢？而近年越來越多藝人、網紅開始創業，自己當老闆，他們開出的員工待遇也屢屢成為話題，其中最讓員工感到滿意的藝人老闆是誰呢？人力銀行也公布藝人、網紅幸福感老闆排行榜。

後疫情時代加上資訊爆炸的影響，教學現場瞬息萬變，老師如何幫助學生銜接108課綱素養概念？教科書作為探索知識的媒介與載體，近年也產生巨大變革，教科書業者「康軒文教」董事長李萬吉於近日暢談，康軒文教如何奠基於國際視野與教育熱忱，打造出與時俱進的教科書，成為課堂神隊友，陪伴學童自主終身學習。

3月份是校園徵才旺季，今年更是首度有「九年級生」新鮮人即將投入職場，根據求職網調查，有超過9成新鮮人選擇先就業，而新鮮人在各產業別最嚮往的「夢幻企業」分別有台積電、長榮集團及國泰金。

2022年幸福企業出爐！從眾多參賽企業中，可以看到大各企業祭出「薪資高、福利佳」吸引優秀人才，搶占全球未來發展趨勢的再生能源產業，更是因應大幅提升的業務需求打造「高度幸福感」職場。雲豹能源做為產業領頭羊，今年首度參加1111人力銀行主辦的第三屆2022幸福企業獎，即脫穎而出，榮獲幸福企業科技研發類「金獎」榮譽，同時也是國內第一家能源企業獲獎！

打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮的工作環境，不僅是一個公司成為幸福企業的指標之一，更是公司能否永續經營發展的重要因素。為此，港務公司多年來積極推動友善職場，比照跨國企業致力打造「多元、公平、共融」（Diversity,EquityandInclusion，簡稱DEI）的工作環境，尊重並重視每位員工的多元與差異性，支持員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。

雲豹能源(6869)擴大再生能源整合服務事業版圖，因應營運能量持續成長，加上適逢七、八月求職高峰期，雲豹能源搶搭徵才列車，預計擴編增加超過40%員工，其中包括了太陽光電系統設計工程師、採購資深專員、專案管理、法務人員、財會人員、股務專員等多種職缺，吸引有志青年加入綠領新貴行列！因應擴大徵才，雲豹能源今年首度參加1111人力銀行主辦的幸福企業票選活動，盼吸引更多對於綠能產業有興趣的求職者，一起加入雲豹大家庭。此外，團隊更突破傳統徵才宣傳模式，特別規劃「等你來豹到」徵才三部曲系列影片，主題分別為「面試篇」、「案場篇」以及「專家篇」。面試篇部分，集結雲豹能源各部門員工首次擔綱演出，影片以趣味的狀況劇方式，分享求職者到綠能公司面試需要注意的細節；案場篇則由雲豹能源總經理趙書閔，親自帶領工程部同仁到雲林案場，並介紹再生能源工作環境並非全待在辦公室，案場營運工作需要在外奔波以及擅長地方溝通，挑戰性十足；至於專家篇則邀請到1111人力銀行發言人黃若薇，以人力銀行專家角度探討再生能源生態，並教導求職者進入綠能業需要具備什麼條件或技能。總經理趙書閔說：「正當全球加速往淨零轉型的目標前進，綠領人才是未來炙手可熱的職場新貴。我們公司成員組成相對年輕，大家都樂於在新的思維中面對各項挑戰，彼此合作、互相尊重，營造出友善共同成長的環境。而今年是我們人力需求快速成長的一年，希望透過這次大舉徵才，培養更多台灣在地綠領人才！」雲豹能源希望透過此系列求職話題影片，激起更多台灣青年對永續產業的興趣，同時也將提供舒適且自由度高的工作環境及員工訓練制度，培育綠領人才即戰力，有效提升台灣綠能業在國際上的能見度。

新冠疫情延燒2年餘，對全球經濟造成極大影響，也對醫藥產業形成考驗，世界藥廠第五大、來自法國的賽諾菲藥廠（Sanofi），深耕台灣近40年，早在2019年10月起實施居家工作，另更透過輪調／培訓計劃、每年3天「個人關懷假」、 14周性別平等「育兒假」等獨有優渥條件傲視同業。

輝瑞深耕台灣近60年，秉持「持續創新以改變病患生命」的目標，致力於預防並治癒疾病，為提升國人健康而努力；亦在員工潛能釋放、多元文化職場建構等面向不斷地與時俱進，期許打造最佳的工作環境（MakePfizeranamazingplacetowork）。這些努力與付出，今（9/6）榮獲亞洲指標性人力資源獎項《HRAsia》「2021亞洲最佳企業雇主（HRAsiaBestCompanyToWorkForInAsia.）」獎項的肯定！

台灣人愛吃鍋，每年吃掉300億元的商機，近來就有網友就在批踢踢詢問「台灣人為何這麼愛吃鍋？」，網友回應：「吃火鍋吃的是一種溫暖的感覺」、「一能吃到蔬菜，二來料理方法簡單，又適合聚餐」，也有網友表示吃火鍋算是台灣的「民族性」之一。

上班族年後轉職潮的熱度還未退散，接著又將迎來畢業求職潮，根據1111人力銀行的調查，無論是上班族或畢業生們，今年度求職的產業首選，仍是鎖定含金量最高的「資訊／科技業」，上班族的轉職產業排行其次為「醫療業」、「工商業服務」(即泛指金融業)；而相較畢業生心目中最想投入的產業還多了「民生服務業」。而科技產業中又屬「半導體產業」最受求職者青睞，根據薪資查詢平台結果顯示，「半導體產業」每位員工平均月薪為4萬9859元，等於平均年薪約85萬1464元。

台灣壽司郎日前推出優惠活動，只要姓名中有「ㄍㄨㄟ」、「ㄩˊ」同音字者，「同音1字享9折，同音2字享5折，同音同字可享免費優惠」，為了拼全桌免費，活動時間短短2天，全台竟有至少135人改名！像是「陳不住氣想吃免費鮭魚」、「楊同鮭魚進」、「鮭魚蛋炒飯」、「鮭魚王子」、「大鮭魚」等爆笑名稱橫掃社群媒體，這波「鮭魚改名潮」也紅到國外，登上英國《衛報》，英國媒體以「台灣官員呼籲民眾不要將名字改為鮭魚（Taiwanofficialurgespeopletostopchangingtheirnameto'salmon'）」為標，報導這波奇景。

睽違10年，台經院公布的製造業景氣燈號由代表景氣持平的綠燈，轉為揚升的黃紅燈，景氣指標持續翻轉，根據1111人力銀行的調查發現，有近3成的企業對於今年第2季景氣抱持著樂觀看法，另外有58.8%對景氣看法持平，而看壞景氣的企業則從去年同期的43.1%，大幅下降到11.6%。

根據1111人力銀行調查顯示，有72.1%上班族正在轉職的路上，想轉職的主要原因包括「追求更好的薪資」、「轉職跑道」、「年終領不好」、「無法升遷」及「產業不景氣/前景不佳」。在萌生轉職念頭的上班族當中，有40.3%積極超前部署，農曆年前已開啟求職模式，包括「開啟履歷/搜尋」及「年前已開始投遞履歷」；另有近37%則選擇在年後才找工作、還有22.8%已放出想轉職消息給親友。

新冠肺炎疫情日趨緊張，全球景氣不明，讓上班族在面臨轉職時有更多考量。根據1111人力銀行調查顯示，上班族若要轉職，最擔心的狀況：產業景氣不明／遇缺不補(64.0%)、錄取名額減少(40.5%)、被降薪／砍薪水(34.0%)、被告知延後報到(31.8%)。與其擔心不如做好萬全準備，心動之後付諸行動才是解決之道。尤其，在疫情期間，仍有諸多企業大力徵才，祭高薪、好福利，台灣許多知名的工程公司直接提供員工購屋或購車貸款，連到公司面試也直接大方提供車馬費給求職者，堪稱台灣幸福企業楷模！

1111人力銀行推動2021幸福企業活動，正式開跑！參與投票者可獲得抽獎資格，自2月9日至4月6日，週一至週五皆抽出1位成功投票者，可得1萬元獎金，今(9日)於直播節目中抽出第一位幸運兒，住在新北市的史小姐看到朋友分享進而參加活動，沒想到投票第一次就得1萬元大獎，讓她直呼:「真是太幸運了！」

許多公司企業所提供的員工福利，一般可劃分為「財務性福利」、「非財務性福利」兩種：

上班族每天有三分之一的時間都在職場工作，有鑑於員工健康才能為企業打拚，各大企業近年來日益重視健康職場，每年除響應政府運動企業相關認證之外，健康檢查也已成企業的基本款，並推出各項以健康生活為主的福利，為員工的健康把關。

隨著工作年資漸增，年後轉職的時節又到來，該選擇要走、要留？機會成本的拿捏，都需要我們謹慎思考，我們又該如何評估現在的狀態適不適合離開呢？

若感覺在目前公司的發展碰到瓶頸，想追求更高的薪資待遇、更好福利，轉職應該是一個不錯的方式，但是轉職前應該有哪些準備工作呢？要如何轉換到更好的職場環境，找到符合自己理想的幸福企業呢？

又到了年後轉職潮，人人都想進入好公司、好企業，除了企業品牌知名度，公司內部組織氣氛佳、管理人性化、薪水優、福利好的外商公司，更是許多求職者心中的夢幻首選，不過因競爭激烈，要擠進這道窄門顯得困難重重。如今兩大日商子公司「台灣樂天市場」、「住華科技」現正開放招募新血，現在正是機會擠身人人稱羨的外商行列！

企業招募攬才，有前景、錢景還不夠，福利還要夠「療癒」才行！不少公司企業打破以往只有寵物相關行業才能帶寵物上班的限制，越來越多企業加入毛孩友善行列，讓家中有養寵物的員工們，鼓勵員工將寵物帶來公司一起陪伴工作，這樣一來也不需要與家中毛小孩分開了，辦公室氣氛也變得更活潑更有生氣，在上班時間多了毛小孩的陪伴，隨時都能撫慰員工的身心靈，有益員工身心健康，相信也能增加工作效率！

鼓勵企業打造良好工作環境，台中市政府勞工局自96年起持續舉辦幸福職場評選活動，今年共有28家企業獲選，並由「屋馬餐飲集團」、「和德昌股份有限公司」拿下推動幸福五星集團獎，員工福利措施包括提供全新員工宿舍、免費健身房及按摩、生日假、員工子女新生報到假等，讓員工在娛悅的環境中工作。勞工局長吳威志26日頒獎表揚得獎企業，期許推廣成功經驗，讓台中職場環境更完善。

新世代年輕人最嚮往企業、電信領導品牌中華電信今(15)日於圓山大飯店舉辦「中華電信109年員眷集團婚禮」，由中華電信董事長謝繼茂親自擔任證婚人，與分別擔任男、女雙方主婚人的總經理郭水義、職工福利委員會主任委員洪秀龍等貴賓，為80對新人獻上祝福。中華電信作為「幸福企業」表率，用心陪伴員工擁抱生命中的美好時刻，11年來已促成超過550對佳偶，為員工建立美滿家庭打氣，落實中華電信身為「幸福企業」的宗旨。

台中市政府勞工局舉辦幸福職場評選活動，今年度共有70家企業參加評選，由「屋馬國安有限公司」、「童綜合醫療社團法人童綜合醫院」等16家企業脫穎而出，並由「屋馬餐飲集團」拿下推動幸福五星獎，員工福利措施包括免費電影票、心情假、返家車資補助等。勞工局長吳威志20日表揚得獎企業，鼓勵更多企業營造友善工作環境。

彰化縣政府為鼓勵縣內企業營造安全、幸福、友善與優質的勞動環境，108年特舉辦「活力彰化職場好幸福-幸福企業甄選」活動，11月18日在彰化演藝廳辦理幸福企業表揚活動，彰化縣長王惠美公開表揚34家1至5顆星幸福企業並辦理就業論壇，更特別邀請宏碁集團榮譽董事長施振榮先生與大家分享「王道與幸福企業」，希望透過活動促使縣內企業積極創造友善的勞動環境，建立本縣企業品牌形象，以吸引青年人才回鄉，並在地穩定就業，同時讓彰化的企業可以永續經營，活絡在地經濟發展。