# 幸福企業  

「第二屆桃金企業獎」入圍企業網路票選活動開跑！桃園市政府經濟發展局邀請民眾自即日起至115年10月16日止，前往桃金企業獎活動網站，完成指定投票程序即可參加抽獎，有機會獲得Apple iPhone 17等好禮，一起看見桃園企業推動永續、幸福、社會責任的具體成果。經發局表示，「桃金企業獎」為全臺首個由地方政府主辦的ESG獎項，本屆獎項包括「環境友善(大型/中小......

為打造更完善的友善育兒職場環境，中鋼福利委員會22日在中鋼集團會館舉行附設托嬰中心揭幕典禮，以「幸福中鋼，寶貝未來」為主題，宣布托嬰中心正式啟用，預計8月3日起收托45名0至2歲嬰幼兒，結合既有幼兒園，建構完整的0至6歲托育照護體系，協助員工兼顧家庭與工作。勞動部、高市府見證揭幕　企業友善育兒再升級 助員工兼顧工作與家庭揭幕典禮由中鋼福利委員會主任委員、中鋼......

台灣餐飲龍頭鼎泰豐昨（13）日舉辦年度感恩餐會，全台門市統一店休一天，讓員工能好好休息參加春酒，這項大手筆福利再度刷亮其「幸福企業」的金字招牌。然而，更令網友震撼的是鼎泰豐的薪資行情，光是「洗碗作業員」的起薪就高達 4 萬 5,000 元以上，甚至有機會月入破 5 萬。消息一出，立刻引發求職者暴動，但也釣出過來人揭露，這碗飯「其實非常難捧」。起薪打趴科技業！......

彰化縣花壇鄉的全拓工業，最近因一趟「看球賽」行程成為地方熱議焦點。董事長吳崇讓拍板砸下超過1000萬元，帶領60多名員工前進東京巨蛋，親臨2026世界棒球經典賽現場，為台灣隊加油。這個七日應援團，從交通、住宿到行程安排，全由全拓工業負擔，目的不只讓員工放鬆，而是要把他口中的棒球精神搬回工廠現場。 全拓工業這趟7天東京行怎麼排？工廠為何敢全面停工？ 依全拓......

高鐵今年宣布發放總計 7 個月的豐厚獎金，直接打破開通以來的紀錄，加上平均月薪 4 萬起跳、下班絕不找人，還有國定假日出勤一天領近 4 千元的超優待遇，讓這家營運邁入 20 年的企業在網路炸開了鍋。不少員工滿足地直呼「想做到退休」，而隨著董事長史哲預告 8 月將迎來日本新世代列車，高鐵不僅用真金白銀回饋同仁，更展現出要在缺工潮中穩坐「幸福企業」龍頭的霸氣。領......

即便許多企業致力於打造優質職場，但台灣受雇者的真實心聲卻顯得相對沉重。根據1111人力銀行最新釋出的職場幸福度調查，國內上班族的快樂指數已滑落至53分的低谷，較過往呈現衰退趨勢。即便在各界看來待遇優渥的環境中，仍有高達七成的上班族直言自己並未感受到幸福，這顯示出當前職場環境正處於高度緊繃的狀態。上班族自認「不幸福」三大原因曝！導入AI是福也是禍，效率提升工作......

台灣電信龍頭中華電信（2412）持續展現「幸福企業」的實力。董事長簡志誠於11月30日舉辦的集團婚禮上宣布，公司已規劃明年再度實施加薪方案，預計將定額調薪新台幣2,400 元，並增加交通津貼1,500 元，同時將向董事會爭取加發至少15,000元一次性激勵金。換算下來，中華電信員工明年有望合計再領至少3億元的員工大紅包，這將是中華電信至少連續第5 年加薪。​......

中華電信董事長簡志誠今天在集團婚禮上宣布，預計明年再調薪新台幣2400元、增加交通津貼1500元，並向董事會爭取加發至少1萬5000元一次性激勵金；換算中華電明年有望再發至少3億元的員工大紅包。中華電明年加薪3900元，簡志誠：爭取再發逾3億獎金中華電信今日舉辦集團結婚典禮，共有72對新人參與。簡志誠今天表示，中華電信是幸福企業，已規劃明年加薪方案，今年初已......

臺北市政府勞動局率全台之先，於109年首創「臺北市職場性別平等認證」，辦理至今已邁入第6年。勞動局長王秋冬表示，臺北市相信唯有建立一個尊重與包容的工作環境，人才才會安心投入、企業才會穩健發展，可堪稱幸福企業。本年度（114年）共有47家事業單位申請，最終35家獲獎，其中5家企業通過最高等級的金質獎肯定。臺北市「職場性別平等認證」名單出爐！凱基、永豐金等5家事......

隨著畢業季來臨，許多新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，為企業增添活力與創意，除了薪資因素之外，「長期福利」更是關鍵因素，第一金人壽建議，企業可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福利政策，讓新鮮人從入職開始便能啟動退休規劃，不僅用實際的行動來增添保障，更能貼近新世代的「心」，吸引年輕「人才」。求職不......

過去組織變革與裁員往往彼此相關，因為在組織變革的過程中，營運困境或營收獲利持續衰退，都會影響公司未來的發展，公司勢必得將不必要的功能或部門切割掉。國際科技業龍頭公司 IBM就因為硬體已經不再賺錢時，不斷拼命出售硬體部門，在 2015年就將近裁員 11萬人。在 1993年推動改革的 IBM執行長葛斯納，當時也改變 IBM的組織願景、組織文化及組織制度，並在 2......

奇美實業向來擁有「幸福企業」的美稱，從奇美集團創辦人許文龍創立奇美以來，該公司始終秉持將員工「當人才，而不是當人力」的原則在照顧員工，數十年優良傳統精神不變。然而，在企業經營手法及產品方向方面，奇美又勇於突破傳統窠臼，與新趨勢迅速接軌。融合傳統美好與現代思維，致力完善企業經營及社會責任，奇美實業為臺灣產業樹立良好典範。「讓幸福充滿世上每個角落」，是奇美實業成......

周杰倫在台北大巨蛋演唱會圓滿落幕後，讓歌迷感動直呼「走不出大巨蛋」，甚至連場外的粉絲都能感受到他的暖心。這位天王不僅以寵粉聞名，對待公司員工更是無微不至。2007年，他與楊峻榮、方文山共同創立的「杰威爾音樂」，因為超優渥的員工福利，造就極低的離職率與跳槽率，被譽為是業界中的「幸福企業」。

四度蟬聯1111人力銀行幸福企業金獎，根基營造在員工幸福與職場友善方面的卓越表現備受肯定。根基營造董事長袁藹維指出，根基將永續與創新作為核心價值；在城市軌道建設、科技廠辦與住宅工程案中，全面進行溫室氣體盤查，成為首家將上下游價值鏈排放納入範圍的業界楷模，並與成功大學及臺灣營建研究院合作，進行低碳混凝土耐震試驗，探索營建低碳轉型的多種可能，為學術界和業界提供寶貴數據。

2024「幸福企業」頒獎典禮，11類494家金獎企業得主熱情參與，1111人力銀行邀請包括國民黨主席朱立倫、前立法院長王金平、台北市副市長張溫德、新北市副市長劉和然、前內政部長李鴻源、中經院董事長曹添旺、衛福部、經濟部等重量級貴賓，蒞臨現場擔任頒獎人，現身力挺幸福企業。

台鋼漢堡王股份有限公司（以下簡稱漢堡王）近日頻獲獎表揚，包括成為首波在「臺北市政府食材登錄平台上市及上櫃連鎖餐飲專區」完成全品項登錄的企業，23日獲臺北市衛生局頒發感謝狀；也贏得外送合作夥伴foodpanda肯定，獲頒消費友善楷模獎；另外，漢堡王還拿下1111人力銀行頒發的幸福企業金獎，在逾4000家企業評比中脫穎而出。

全球日用消費品大廠聯合利華立足台灣40年，再次榮獲由亞洲權威人力資源雜誌《HRAsia》主辦並頒發「2024亞洲最佳企業雇主」（BestCompaniesToWorkForInAsia2024）。聯合利華自2018年起，至今已三次獲頒此獎項，肯定聯合利華在台持續以永續日常作為企業經營的藍圖，並推動公平、多元與共融價值的努力。

你心目中的「幸福企業」長什麼模樣？是周休三日、還是有優渥的年終分紅？很多人可能都輕忽了，良好的工作環境不僅有助於降低員工的工作壓力與身體不適，更能提高員工的工作效率與滿意度，是提升員工幸福感不可輕忽的關鍵。南山人壽今日宣布，總公司所在的南山金融中心大樓獲UL健康建築驗證標誌下的室內環境驗證，成為台灣第一家取得該驗證標誌的企業，展現企業用具體作為守護員工健康福祉的堅定承諾。

致力打造尊重、和諧溝通的職場環境，富邦金控旗下富邦人壽與富邦人壽工會簽訂團體協約，今(8)日舉行簽約儀式，由富邦人壽董事長林福星、富邦人壽工會理事長闕念祖代表雙方簽訂，行政院勞動部勞動關係司司長王厚偉、台北市政府勞動局江明志副局長、全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢等多位貴賓，亦親臨見證保險業勞資共贏的重大里程碑。

全球知名數位科技服務外包商，美商泰優TaskUs（NASDAQ:TASK)邁入第15週年。自2018年耕耘台灣市場，營運橫跨遊戲、電商、零售等不同產業之客戶，發展至今，臺灣地區已超過500名員工。

人力銀行主辦「2023幸福企業」票選，從3200家企業中，層層篩選出各產業別排名前15%~20%的企業為金獎獲選者。其中，信義房屋近年致力於打造多元、共融的職場文化，包括「女力崛起」女性同仁、主管比例逐年成長；晉升不看年資與年齡，目前最年輕業務店經理僅24歲、最年輕業務區協理30歲；「信福幣」彈性選用，且總公司幕僚單位也引進彈性工時制度，從各方面鼓勵員工注重工作與生活平衡。

中華開發金控（以下稱「開發金控」）長期致力於提升員工福祉，打造優質職場環境，在今（17）日公布的1111人力銀行幸褔企業票選結果中，獲得金融管顧類「金獎」肯定，旗下子公司中國人壽與凱基證券也分別獲得金獎與銀獎，開發金控集團囊括三項大獎，具體展現「首選雇主」（BecomeEmployerofChoice）的承諾。

「人」是保險業一切的根本，南山人壽用心呵護每一位員工、業務夥伴、保戶、社會大眾，做大家健康幸福的靠山。為了提升員工的幸福感、凝聚同仁向心力，每一年南山人壽透過舉辦家庭日活動，讓同仁在埋首工作之餘，有個徹底放鬆、互相交流的一天，同時也邀請親友一起參與同樂。今年，南山人壽特別選在美堤河濱公園舉辦大型野餐音樂祭，現場有超過5,000名內外勤同仁及親友共同參與，盛況空前。

求職者注意！第一銀行正在招募新員工，今（6）日起開放報名，截止日10月18日。預計招募330名新員工。一班人員起薪約起薪約37000元至42000元，徵授信經驗行員、專案理財人員、程式開發人員可達50000元以上。

中華開發金控（以下稱「開發金控」）落實「首選雇主」策略，積極打造照護員工健康的職場環境，日前舉辦2023CDFWalker健走競賽，鼓勵員工每日健走萬步，走出健康生活。開發金控今年共有逾2,000位員工參與健走活動，為期一個月的活動中，走出超過8.1億健走步數，約繞台灣環島397圈，相當於減少11.5萬公斤的碳排放，員工們不僅養成良好運動習慣，也齊心為地球環境盡一份心力。

你的公司是「幸福企業」嗎？1111人力銀行辦理幸福企業票選活動多年，每年的調查結果都掀起討論度，上班族們心目中的「幸福企業」究竟要滿足那些條件呢？而近年越來越多藝人、網紅開始創業，自己當老闆，他們開出的員工待遇也屢屢成為話題，其中最讓員工感到滿意的藝人老闆是誰呢？人力銀行也公布藝人、網紅幸福感老闆排行榜。

後疫情時代加上資訊爆炸的影響，教學現場瞬息萬變，老師如何幫助學生銜接108課綱素養概念？教科書作為探索知識的媒介與載體，近年也產生巨大變革，教科書業者「康軒文教」董事長李萬吉於近日暢談，康軒文教如何奠基於國際視野與教育熱忱，打造出與時俱進的教科書，成為課堂神隊友，陪伴學童自主終身學習。

3月份是校園徵才旺季，今年更是首度有「九年級生」新鮮人即將投入職場，根據求職網調查，有超過9成新鮮人選擇先就業，而新鮮人在各產業別最嚮往的「夢幻企業」分別有台積電、長榮集團及國泰金。

2022年幸福企業出爐！從眾多參賽企業中，可以看到大各企業祭出「薪資高、福利佳」吸引優秀人才，搶占全球未來發展趨勢的再生能源產業，更是因應大幅提升的業務需求打造「高度幸福感」職場。雲豹能源做為產業領頭羊，今年首度參加1111人力銀行主辦的第三屆2022幸福企業獎，即脫穎而出，榮獲幸福企業科技研發類「金獎」榮譽，同時也是國內第一家能源企業獲獎！

2022年幸福企業出爐！1111人力銀行今(11)日舉行「幸福企業頒獎典禮」，雲豹能源(6869)今年首度參加即脫穎而出，榮獲幸福企業科技研發類「金獎」榮譽，同時也是國內第一家能源企業獲獎，由雲豹能源總經理趙書閔代表出席受獎。趙書閔更透露，加入雲豹大家庭可享有令人稱羨的福利，雲豹能源大方提供旗下桃園永豐雲豹職籃隊主場賽事門票給員工，讓員工不用搶票就能一睹NBA巨星DwightHoward的球場英姿！

打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮的工作環境，不僅是一個公司成為幸福企業的指標之一，更是公司能否永續經營發展的重要因素。為此，港務公司多年來積極推動友善職場，比照跨國企業致力打造「多元、公平、共融」（Diversity,EquityandInclusion，簡稱DEI）的工作環境，尊重並重視每位員工的多元與差異性，支持員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。

雲豹能源(6869)擴大再生能源整合服務事業版圖，因應營運能量持續成長，加上適逢七、八月求職高峰期，雲豹能源搶搭徵才列車，預計擴編增加超過40%員工，其中包括了太陽光電系統設計工程師、採購資深專員、專案管理、法務人員、財會人員、股務專員等多種職缺，吸引有志青年加入綠領新貴行列！因應擴大徵才，雲豹能源今年首度參加1111人力銀行主辦的幸福企業票選活動，盼吸引更多對於綠能產業有興趣的求職者，一起加入雲豹大家庭。此外，團隊更突破傳統徵才宣傳模式，特別規劃「等你來豹到」徵才三部曲系列影片，主題分別為「面試篇」、「案場篇」以及「專家篇」。面試篇部分，集結雲豹能源各部門員工首次擔綱演出，影片以趣味的狀況劇方式，分享求職者到綠能公司面試需要注意的細節；案場篇則由雲豹能源總經理趙書閔，親自帶領工程部同仁到雲林案場，並介紹再生能源工作環境並非全待在辦公室，案場營運工作需要在外奔波以及擅長地方溝通，挑戰性十足；至於專家篇則邀請到1111人力銀行發言人黃若薇，以人力銀行專家角度探討再生能源生態，並教導求職者進入綠能業需要具備什麼條件或技能。總經理趙書閔說：「正當全球加速往淨零轉型的目標前進，綠領人才是未來炙手可熱的職場新貴。我們公司成員組成相對年輕，大家都樂於在新的思維中面對各項挑戰，彼此合作、互相尊重，營造出友善共同成長的環境。而今年是我們人力需求快速成長的一年，希望透過這次大舉徵才，培養更多台灣在地綠領人才！」雲豹能源希望透過此系列求職話題影片，激起更多台灣青年對永續產業的興趣，同時也將提供舒適且自由度高的工作環境及員工訓練制度，培育綠領人才即戰力，有效提升台灣綠能業在國際上的能見度。

新冠疫情延燒2年餘，對全球經濟造成極大影響，也對醫藥產業形成考驗，世界藥廠第五大、來自法國的賽諾菲藥廠（Sanofi），深耕台灣近40年，早在2019年10月起實施居家工作，另更透過輪調／培訓計劃、每年3天「個人關懷假」、 14周性別平等「育兒假」等獨有優渥條件傲視同業。

輝瑞深耕台灣近60年，秉持「持續創新以改變病患生命」的目標，致力於預防並治癒疾病，為提升國人健康而努力；亦在員工潛能釋放、多元文化職場建構等面向不斷地與時俱進，期許打造最佳的工作環境（MakePfizeranamazingplacetowork）。這些努力與付出，今（9/6）榮獲亞洲指標性人力資源獎項《HRAsia》「2021亞洲最佳企業雇主（HRAsiaBestCompanyToWorkForInAsia.）」獎項的肯定！

台灣人愛吃鍋，每年吃掉300億元的商機，近來就有網友就在批踢踢詢問「台灣人為何這麼愛吃鍋？」，網友回應：「吃火鍋吃的是一種溫暖的感覺」、「一能吃到蔬菜，二來料理方法簡單，又適合聚餐」，也有網友表示吃火鍋算是台灣的「民族性」之一。

上班族年後轉職潮的熱度還未退散，接著又將迎來畢業求職潮，根據1111人力銀行的調查，無論是上班族或畢業生們，今年度求職的產業首選，仍是鎖定含金量最高的「資訊／科技業」，上班族的轉職產業排行其次為「醫療業」、「工商業服務」(即泛指金融業)；而相較畢業生心目中最想投入的產業還多了「民生服務業」。而科技產業中又屬「半導體產業」最受求職者青睞，根據薪資查詢平台結果顯示，「半導體產業」每位員工平均月薪為4萬9859元，等於平均年薪約85萬1464元。

台灣壽司郎日前推出優惠活動，只要姓名中有「ㄍㄨㄟ」、「ㄩˊ」同音字者，「同音1字享9折，同音2字享5折，同音同字可享免費優惠」，為了拼全桌免費，活動時間短短2天，全台竟有至少135人改名！像是「陳不住氣想吃免費鮭魚」、「楊同鮭魚進」、「鮭魚蛋炒飯」、「鮭魚王子」、「大鮭魚」等爆笑名稱橫掃社群媒體，這波「鮭魚改名潮」也紅到國外，登上英國《衛報》，英國媒體以「台灣官員呼籲民眾不要將名字改為鮭魚（Taiwanofficialurgespeopletostopchangingtheirnameto'salmon'）」為標，報導這波奇景。

睽違10年，台經院公布的製造業景氣燈號由代表景氣持平的綠燈，轉為揚升的黃紅燈，景氣指標持續翻轉，根據1111人力銀行的調查發現，有近3成的企業對於今年第2季景氣抱持著樂觀看法，另外有58.8%對景氣看法持平，而看壞景氣的企業則從去年同期的43.1%，大幅下降到11.6%。

根據1111人力銀行調查顯示，有72.1%上班族正在轉職的路上，想轉職的主要原因包括「追求更好的薪資」、「轉職跑道」、「年終領不好」、「無法升遷」及「產業不景氣/前景不佳」。在萌生轉職念頭的上班族當中，有40.3%積極超前部署，農曆年前已開啟求職模式，包括「開啟履歷/搜尋」及「年前已開始投遞履歷」；另有近37%則選擇在年後才找工作、還有22.8%已放出想轉職消息給親友。

新冠肺炎疫情日趨緊張，全球景氣不明，讓上班族在面臨轉職時有更多考量。根據1111人力銀行調查顯示，上班族若要轉職，最擔心的狀況：產業景氣不明／遇缺不補(64.0%)、錄取名額減少(40.5%)、被降薪／砍薪水(34.0%)、被告知延後報到(31.8%)。與其擔心不如做好萬全準備，心動之後付諸行動才是解決之道。尤其，在疫情期間，仍有諸多企業大力徵才，祭高薪、好福利，台灣許多知名的工程公司直接提供員工購屋或購車貸款，連到公司面試也直接大方提供車馬費給求職者，堪稱台灣幸福企業楷模！

1111人力銀行推動2021幸福企業活動，正式開跑！參與投票者可獲得抽獎資格，自2月9日至4月6日，週一至週五皆抽出1位成功投票者，可得1萬元獎金，今(9日)於直播節目中抽出第一位幸運兒，住在新北市的史小姐看到朋友分享進而參加活動，沒想到投票第一次就得1萬元大獎，讓她直呼:「真是太幸運了！」

許多公司企業所提供的員工福利，一般可劃分為「財務性福利」、「非財務性福利」兩種：

隨著工作年資漸增，年後轉職的時節又到來，該選擇要走、要留？機會成本的拿捏，都需要我們謹慎思考，我們又該如何評估現在的狀態適不適合離開呢？

上班族每天有三分之一的時間都在職場工作，有鑑於員工健康才能為企業打拚，各大企業近年來日益重視健康職場，每年除響應政府運動企業相關認證之外，健康檢查也已成企業的基本款，並推出各項以健康生活為主的福利，為員工的健康把關。

若感覺在目前公司的發展碰到瓶頸，想追求更高的薪資待遇、更好福利，轉職應該是一個不錯的方式，但是轉職前應該有哪些準備工作呢？要如何轉換到更好的職場環境，找到符合自己理想的幸福企業呢？

又到了年後轉職潮，人人都想進入好公司、好企業，除了企業品牌知名度，公司內部組織氣氛佳、管理人性化、薪水優、福利好的外商公司，更是許多求職者心中的夢幻首選，不過因競爭激烈，要擠進這道窄門顯得困難重重。如今兩大日商子公司「台灣樂天市場」、「住華科技」現正開放招募新血，現在正是機會擠身人人稱羨的外商行列！

企業招募攬才，有前景、錢景還不夠，福利還要夠「療癒」才行！不少公司企業打破以往只有寵物相關行業才能帶寵物上班的限制，越來越多企業加入毛孩友善行列，讓家中有養寵物的員工們，鼓勵員工將寵物帶來公司一起陪伴工作，這樣一來也不需要與家中毛小孩分開了，辦公室氣氛也變得更活潑更有生氣，在上班時間多了毛小孩的陪伴，隨時都能撫慰員工的身心靈，有益員工身心健康，相信也能增加工作效率！

鼓勵企業打造良好工作環境，台中市政府勞工局自96年起持續舉辦幸福職場評選活動，今年共有28家企業獲選，並由「屋馬餐飲集團」、「和德昌股份有限公司」拿下推動幸福五星集團獎，員工福利措施包括提供全新員工宿舍、免費健身房及按摩、生日假、員工子女新生報到假等，讓員工在娛悅的環境中工作。勞工局長吳威志26日頒獎表揚得獎企業，期許推廣成功經驗，讓台中職場環境更完善。

新世代年輕人最嚮往企業、電信領導品牌中華電信今(15)日於圓山大飯店舉辦「中華電信109年員眷集團婚禮」，由中華電信董事長謝繼茂親自擔任證婚人，與分別擔任男、女雙方主婚人的總經理郭水義、職工福利委員會主任委員洪秀龍等貴賓，為80對新人獻上祝福。中華電信作為「幸福企業」表率，用心陪伴員工擁抱生命中的美好時刻，11年來已促成超過550對佳偶，為員工建立美滿家庭打氣，落實中華電信身為「幸福企業」的宗旨。

台中市政府勞工局舉辦幸福職場評選活動，今年度共有70家企業參加評選，由「屋馬國安有限公司」、「童綜合醫療社團法人童綜合醫院」等16家企業脫穎而出，並由「屋馬餐飲集團」拿下推動幸福五星獎，員工福利措施包括免費電影票、心情假、返家車資補助等。勞工局長吳威志20日表揚得獎企業，鼓勵更多企業營造友善工作環境。