# 企業文化  

編按：奇美創辦人許文龍向來以「重人本」的經營哲學聞名，旗下企業從不壓榨員工、不使用外勞，卻依然能在市場上穩健獲利、屹立不搖。面對「人事成本高如何競爭？」的質疑，許文龍不假辭色地指出：「靠壓低工資競爭，是無能經營者的行為。」這段話背後，揭示了一種與主流企業截然不同的經營思維與社會責任態度。很多人都問我：奇美人事成本這麼高，也不用外勞，如何競爭？其實工資只是成本......

台灣本土電商麥易購M&go於1月25日舉辦了盛大的尾牙慶祝活動，吸引來自北中南各地的數百家供應商熱烈參與。此次活動不僅有百名員工及其家屬出席，還邀請了苗栗地區具百年歷史的傳統文化表演，包括磅龍、戰舞及電音表演，現場氣氛熱烈，展現了企業的文化底蘊。

後全球化時代，伴隨國際情勢緊張、地緣政治風險上升及供應鏈重組，企業需要突破地域擴張的同時，也要回應區域化、在地化的需求，重新審視人才布局與策略。全球搶才作戰，尤其是又如何在挑戰中找到人才永續新契機?

OpenAI推出ChatGPT後，AI角逐戰進入白熱化階段，微軟、Google等科技巨頭接連推出AI新產品，OpenAI也不斷升級ChatGPT，從原先的3.5升級到4，再升級到近期的4o，加入語音對話功能。

「我又不是你媽」，這句話最近在中國引發熱論、對「狼性」企業文化的檢討，同時也導致一名企業高管被解僱。有人期待這會讓中國狼性企業文化有所改變，這個想望恐怕不切實際，其實這個世界永遠不缺「鐵血企業」，台灣也有、連美國都有。

在一系列展示自己理直氣壯的專橫管理風格的影片在網上瘋傳之後，一家中國大型科技公司的公關負責人似乎一夜之間就增加了數十萬粉絲。

中國搜尋引擎龍頭「百度」近來深陷公關危機！由於前任公關部副總裁璩靜在抖音平台發布的4則影片中，發言「為什麼我要考慮員工的家庭？」、「我只要一篇短文就能讓你在這個行業找不到工作」挨轟冷血慣老闆，除了她本人慘遭大炎上，更害百度市值瞬間蒸發540億，璩靜昨（9日）在朋友圈發文道歉後傳出離職，隔沒多久又有消息指她已經開了新公司。

過了農曆新年，也代表新的一年開始，在台灣，許多公司都會有尾牙、春酒等活動，有些公司只有尾牙，有些公司只有春酒，而有些公司兩者皆有，從出社會以來，我待過大大小小的公司，對於尾牙跟春酒這種場合，時而感到備受激勵、時而感到反感，因為以下幾件事。

近期聽聞朋友A與筆者分享一段沈痛的離職經驗，A娓娓道來表示，幾年前在一家薪資福利都很不錯的公司任職，這家公司在業界的流動率之高，整家公司瀰漫著軍事化管理的作風，再加上主管的行事風格相當強勢，A任職期間時常忍受主管的情緒勒索，久而久之，A身心出問題，毅然決然拋棄高薪，決心離職另謀出路，尋找下一個棲身之處。

在全球競爭與變化劇烈的商業環境中，產業界隨時面臨各種艱難的挑戰，在經濟學中提到市場結構除了獨占與寡占的產業外，大多數的產業都是在完全競爭或是獨占性競爭（壟斷性競爭）的市場上拼搏，現實中能夠通過市場與時間考驗在該領域佔有一席之地的企業並不容易，各企業為了在夾縫中求生存，需要不斷適應產業的變化，發展出不同的商業模式，想在產業界眾多的競爭對手中脫穎而出甚至領先群雄，除了具有商品的差異性、獨特性外，企業的創新能力與服務系統勢必也得具備超群的過人之處，能夠長期維持競爭優勢，保持領先地位、屹立不搖的企業，更是難上加難。

市場傳出，在亞利桑那州新廠房問題不斷的情況下，台積電（2330）對於將日本做為海外生產基地的想法愈來愈堅定。

各行各業有不同的企業文化，近日有網友在PTT發文指出，聽說有企業文化是要求員工「跳早操」，讓他相當驚訝，並發文詢問網友。貼文一出，引起網友熱議，不少網友紛紛表示，這其實在「傳產」、「日商」很常見。

相較於台灣目前僅餘38家商業銀行，美國的銀行家數在1980年代曾超過14,000家，伴隨著金融機構間的整併與金融科技的發展，美國的銀行家數不斷減少，截至去年九月的統計仍有超過4,100家的商業銀行，受聯邦存款保險公司(FederalDepositInsuranceCorporation,FDIC)保障的存款餘額高達23.6兆美元。一家中型銀行的倒閉在美國本不足為奇；然而，其歷程具有教科書經典案例態樣，本文嘗試自其興盛衰亡進一步探討金融業的企業文化特質。

中鋼公司為推動企業文化梳理工作，讓中鋼「團隊、企業、踏實、求新」四大精神的內涵及誠信正直的價值觀深植成為每位員工的DNA，繼去年公司成立51週年首度推出中鋼企業文化LINE貼圖後，今年再次推出16款員工票選代表中鋼企業文化的LINE貼圖「中鋼企業文化篇2」。

 

近日傳出晶圓代工台積電（2330）在台擴產全面放緩消息，不過，在政治因素下，美、日布局仍是重中之重，2024年量產目標不變。據供應鏈透露，台積電美國新廠面臨文化差異、當地供應商及員工配合度低、高成本等問題，仍有許多挑戰待克服；至於日本廠則「相當順利」，一切進度如期進行。

台積電赴美國亞利桑那州設廠備受關注，但近期傳出台積電美國廠在人事管理方面出現問題。對此，民進黨前立委郭正亮於節目《深喉嚨ONLINE》中分析，台積電的責任制沒有辦法在美國落實，但台積電也不可能一直把台籍工程師送到美國廠，且高階工程師赴美的3年合約到期後，恐會出現大批人員跳槽或返台的情況。

台積電（2330）亞利桑那州廠傳重新面臨內部檢視，部分員工對搬到美國感到猶豫，部分質疑美國勞工能否適應公司文化，還有人擔心這座廠房或許讓公司分心。

根據人力銀行網站問卷調查，每十位上班族就有七位在職場上處於咬牙苦撐的狀態。許多上班族抱怨自己的工作落在「工作重要度─適合度四象限」圖的S象限（壓力區），即使這份工作不適合自己的個性，卻不得不做。然而，仔細檢視後會發現不少情況是連第一關「認真工作」都沒通過，因此公司沒有給他們機會，或是實力尚未發展到一定的水準。在這樣的情況下，必須先冷靜地檢視自己的認真度。

「死於消化不良的企業比餓死的企業更多。」