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選擇大學科系時,「畢業後找不找得到工作」往往是學生與家長最在意的關鍵。(示意圖/取自pixabay)

不是醫牙電資!美最新調查曝10大出路最好科系:工作機會多、未來十年不怕被取代

升學資訊平台「大學問」彙整2025年11月下旬至12月中旬數據,公布「10大熱門學類科系排行榜」。(資料照/郭晉瑋攝)

醫牙、電資都輸了!2026大學最熱門科系是它「再度蟬聯第一」:出路廣有保障、高中生搶唸

隨著 115 學測進入最後倒數 30 天的關鍵期,高中生的志願傾向出現明顯轉變。根據「大學問」網站分析 2025 年底近 33 萬筆大數據顯示,現今考生的科系選擇已展現出強烈的「就業導向」與「證照取向」。(示意圖/中山大學提供)

不是醫學、電機系!115學測「大學10大熱門科系曝光」:薪水高、就業有保障,第一名超意外

資誠企業管理顧問執行董事陳念平(左起)、國泰世華銀行副總李鼎倫、國泰世華銀行協理鄭凱中,4日於記者會合影。(國泰金控提供)

每月花4.9萬→6.1萬 國泰世華攜手資誠調查:國人估退休後生活費跳增24.5%

勞動部長洪申翰上午受訪時表示,長榮航空已「過度使用管理制度」,勞動部將啟動修法,強化勞工請病假的法律保障。(顏麟宇攝)

勞工請病假超過「這天數」就慘了!勞動部修法曝光,兩大規定一次看

在企業管理的世界裡,最困難的從來不是「訂定目標」或「擬定策略」,而是「帶人」。(示意圖/取自Unsplash)

為何員工總是不主動、很難帶?高明主管才懂的「1不敗法則」, 讓部屬甘願為你拚命

川普簽署行政命令,勒令聯邦銀行監管機構被要求從其指導方針和檢查手冊中移除「聲譽風險」及類似概念。(資料照,美聯社)

川普下禁令 美國的銀行不能再以「聲譽風險」為由拒絕服務

洛杉磯因聯邦政府執行掃蕩非法移民,而發生抗議群眾暴動事件。(美聯社)

洛杉磯拒絕配合聯邦執法 這個聯邦政府部門宣稱要搬家

馬斯克政府效率部再掀弊端,美國小型企業管理局竟發放3.3億美元的資金給未成年兒童。 (資料照,美聯社)

9個月大嬰兒獲10萬美元貸款 美司法部長保證追查馬斯克政府效率部發現弊端

馬斯克領導的政府效率部取得美國小企業管理局配合。(資料照,美聯社)

馬斯克政府效率部又有新成果?美國小企業管理局宣布裁員43%

2025年2月20日,馬斯克出席「保守派政治行動會議」(CPAC)。(美聯社)

川普強推裁員,自己人也挺不下去!政府效率部3分之1員工辭職,馬斯克回應:這些「殘渣」遲早也會被我開除

中華民國工商婦女企業管理協會與南投縣工商婦女企業管理協會共同捐贈本縣一台復康巴士,許淑華代表受贈,並頒發感謝狀表彰他們的愛心捐贈。(圖/南投縣政府)

南投工商婦女企業管理協會捐贈康復巴士 許淑華頒發感謝狀

全球人才荒!企業管理顧問公司「希望種子國際」分享人才教育培訓必備思維(圖片來源:希望種子國際)

人才是隱形價值!希望種子國際客製企業訓練規劃養成永續體質

中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會7日上午舉辦團體協約簽約儀式,並在台中市政府勞工局長張大春見證下,勞資雙方共同簽訂完成。(圖/台中市政府提供)

開創勞資和諧新關係 中市府見證中龍鋼鐵與工會簽訂團體協約

世界上的職業有4萬種,一一嘗試顯然不可能。我們可以通過5種方法,用很小的代價瞭解職業的真實資訊。(示意圖/取自xFrame)

不知道自己適合什麼工作怎麼辦?無論幾歲都有用的5個方法,幫你找到合適的命定職業

臺北大企博班辦迎新 傳承學習經驗與態度。(圖/臺北大學企管系110級博士班提供)

臺北大企博班辦迎新 傳承學習經驗與態度

Disney為了打造夢幻的理想國度,所有的教育訓練到員工下班後的私生活都要管理。(示意圖/取自Pixabay)

迪士尼如何讓3歲到100歲都瘋狂?背後竟和Apple使用同套策略,並非普通企業可以做到!

聚誠國際低調過五周年慶 嚴謹成熟方案是成功關鍵 。圖為總經理許剛平。(圖/聚誠國際提供)

聚誠國際低調過五周年慶 嚴謹成熟方案是成功關鍵

美國知名商業導師派屈克‧蘭奇歐尼(Patrick Lencioni),用他教導各大企業管理的經驗,整理出5個主管必須面對的重要工作。(示意圖/取自photoAC)

當主管超爽的?領導者絕不能逃避的5件苦差事,美國知名商業導師:跟你想的不一樣!

圓展科技董事長郭重松贈50套自家生產的Aver VB130視訊設備給市府,協助強化遠距溝通效率。(圖/新北市勞工局提供)

澤倫斯基使用視訊設備是圓展科技生產!重公益、環保、員工福利,是新北隱形冠軍

新北整合計畫資源,共譜產業數位轉型四部曲,全面協助企業進行數位轉型。(圖/新北市經發局提供)

引領數位轉型應用計畫! 「供應服務商召募中」助製造業轉型升級搶商機

台灣中油獲得《讀者文摘》「信譽品牌白金獎」,今年首度在在潤滑油類獲獎。(圖/台灣中油提供)

「信譽品牌白金獎」 台灣中油首度在潤滑油類榮獲獎項

造價近600億的101大樓,如何只花5年就損益兩平、實現獲利?(顏麟宇攝)

造價近600億的101大樓,如何只花5年就損益兩平、實現獲利?

台灣中油12日舉辦新任董事長李順欽及總經理方振仁布達典禮,由經濟部長王美花手中監交。(圖/台灣中油提供)

台灣中油新氣象 李順欽接掌董事長、方振仁接任總經理

中油煉製事業部舉辦廉政法令講習,由執行長辛繼勤主持。(圖/中油提供)

中油煉製事業部舉辦廉政法令演講 辛繼勤:重申法遵、樹立廉能

盧市長與第二十屆金手獎得獎廠商合影。(圖/主辦單位提供)

看見臺中 共創經濟榮景 第21屆臺中市金手獎報名現正開跑

企業給的福利,應該要依照員工表現給予差別待遇嗎?(示意圖/取自PhotoAC)

為何公司福利不應該人人都給?《商業周刊》創辦人一理由告訴你,員工根本不珍惜

作者認為,擁有能持續賺錢的能力、與自信,比起擁有大筆存款更讓人安心。(示意圖/取自Freepik)

年紀輕輕就財富自由,平均壽命反而比工作到退休的人還短?他揭想自由安穩需要1條件

無限創意餐酒館課程發起人翁小五。(圖/無限創意行銷提供)

後疫情時代行銷必學 無限創意「餐酒館」首推新形態課程

友嘉集團董事朱姵穎分享如何為孩子從小培養財務思維(圖片來源:友嘉集團)

零用錢培養財務思維!友嘉集團朱姵穎教孩子的超級數字力

傑克.威爾許曾談及他的管理信念,表示:「第一:管理者要關心人;第二,獎勵最好的員工。」(示意圖/取自pixabay)

被譽為20世紀最傑出經理人,任內期間讓公司獲利成長8倍!揭傳奇CEO傑克.威爾許2大管理秘訣

張忠謀藉由鼓勵同仁成立專案小組,提出跨組織流程創新,打破公司組織的藩離。(截圖自IG:@viart29)

觀點投書:以台積電為例─如何營造具「創新」的企業文化

Alphabet執行長桑德爾·皮查伊(圖片來源:美聯社)(美聯社)

300字讀電子報》人工智慧為何讓Google大神陷入管理困境?

OKR和KPI之間有什麼不同之處?(示意圖/攝影師:fauxels,連結:Pexels)

OKR是什麼?跟KPI差在哪?一篇文搞懂Google、Microsoft都在用的管理策略

造成大公司失敗的三個原因有哪些呢?(美聯社)

為何管理越好的公司,越容易失敗?哈佛商學院教授提出驚人理論,連賈伯斯都深信不疑

跨國公司外派員工薪酬如果發放不當,會產生不良後果。(圖/pixabay)

跨國公司的外派員工薪水怎麼給,才不會起爭議?他一句話破解:依他的任務而定

如何才能建立良好的企業文化?奧美公關公司創辦人丁菱娟分享5個準則。(圖/取自丁菱娟粉專)

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作者提醒企業與銀行往來,需注意別犯以下八大迷思。(圖:flickr)

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管理者的工作不是整骨師,不是救苦救難的菩薩,而是像奇異博士在復仇者聯盟 4 電影中一樣,蒐集情報,分析並好好權衡過所有解法的利弊,擬定執行策略與取捨,然後領導執行。(圖/imdb)
管理顧問能為企業面臨的各式經營問題,有效地提出解決方案。(圖/ Andrea Piacquadio@pexels)

顧問都肥貓?一份PPT要價10萬還有公司爭搶,一天工作12小時起跳是常態

公司擴大規模同時,新舊員工的敘薪差異也會成為企業管理的一大問題(圖/Unsplash)

高績效新人vs忠心耿耿老戰友,誰有資格拿比較多薪水?企業顧問:三種方法釐清敘薪混局

全球管理中,要同時記住三大機制:全球化、在地化和國際化。
作者指出,賺錢在你30歲前並不重要,重要的是,你如何打造自己的價值,並讓錢成為你的附加值。。(示意圖/取自pakutaso)

錢只是附加值:《格局逆襲》選摘(1)

從"e化捐血"看出管理學的問題(圖/freepik)

為什麼多一台平板電腦,反而讓人等更久?走進捐血車讓我體會的管理學

抓對「動作關鍵秒差」減輕員工負擔,讓企業管理省時省事又省錢。(圖/kaboompics@pixabay)

流程錯誤,讓員工腰部每天承受6噸重量!這樣做,讓年輕人都願意到工廠上班!

(圖片來源:臺大EMBA提供)

想幫助弱勢就不能盈利?臺大EMBA用社會創新打破刻板印象,找出「做好事的商機」!

信義房屋是台灣買賣屋常委託的不動產房仲知名品牌,創辦人周俊吉年少做過很多工讀工作,當他創業時,家境富裕的父親不願意慷慨資助他,竟成為周俊吉最感激的事。(圖/賀大新,數位時代提供)

當養雞工學到6件事,後來創業全用上了!信義房屋創辦人:非常感謝爸爸當年拒絕借我錢…

對很多人來說,工作就是苦刑,是一種沒有意義、必須日復一日忍受的折磨。(示意圖/すしぱく@pakutaso)

為何有人做慈善幫助弱勢,卻對公司上萬員工刻薄?他:善待員工才是真正的行善