# 人才管理  

這幾年AI被廣泛運用，在企業輔導的現場常聽到一句話：「現在很多事情，有AI工具就可以做了，以後是不是可以少用一些人？」這個問題與答案要更審慎思考。當大部份企業開始利用AI轉型，陸續將重複性的工作數位化來提升效率，改變工作流程的同時，我想提醒從來不只是工作簡化，而是我們必須重新看待公司最重要的資產「人才」！福特汽車的一個提醒近幾年，美國汽車製造商福特汽車公司（......

企業談內部控制，通常想到的是制度、流程、簽核、稽核，以及一套套看起來完整的規範。但真正值得經營者思考的是：制度都有了，風險為什麼還是不斷發生？有些公司的內控制度厚得像一本書，重大缺失卻照樣發生；同樣一套制度，換了不同企業、甚至不同主管，執行效果也可能天差地遠。原因其實很簡單：內部控制不只是制度問題，更是人才問題。制度設計得再完整，最後仍然要靠人判斷、執行與落......

回顧一生參與的會議不計其數！有各種類型、大小、不同規模、不同性質、不同目的的會議！會議的進行方式也是不同的！但如何達到特定會議的具體目的則是共同的要求。最近一位企業家告知有些企業家一年開一千多場會議！想想一年扣掉例假日，放假日，幾乎老闆一天至少有四場以上的會議！加上會議如果沒有聚焦清楚的目的，肯定會變成冗長、低效，一個或許只要半小時的會議可能變成長達二、三個......

組織績效不佳、人員流動率高，管理者常將矛頭指向現代年輕人！管理者在談論組織績效不佳時，總是喜歡說：現代年輕人很『自我中心』，工作態度差，『缺乏敬業精神』、『工作缺乏主動性、不投入』、『缺乏激情』、缺乏勤奮打拼精神、沒有理想，現代的年輕人很宅、是躺平族……等，這似乎成為一般管理者對部門績效差、人員流動率高的標準答案！若仔細思考這些問題，這些不是管理者的角色、職......

大缺工時代，年末再掀離職潮！根據求職網調查，高達9成上班族考慮在農曆年前換工作。專注為企業提供教育培訓服務的「拓學院」及瑞氏生技「GA黃金甲」創辦人林明樟，憑藉獨到的「人才盤活術」逆勢突圍！他帶領20人小團隊3年內業績翻倍躋身全台生技業前100，奪下《經理人月刊》2024經理人MVP殊榮。

美國總統候選人川普先前發表「台灣搶走晶片生意」、「應交保護費」的一席話，一度讓台積電、台股股價雙雙大跌，引發海內外投資人的關注，即便如此，不少台灣科技大廠仍願意砸重金前往美國設廠，據統計，單單今（2024）年台灣科技業赴美投資的金額就已超過5千億元，沒想到如今卻傳來「台商是硬著頭皮去」的消息，箇中內幕也隨之曝光。

2022年AI繪製的作品在美國科羅拉多州博覽會藝術比賽中拿下頭獎；同年OpenAI公司推出ChatGPT，令人不得不思考：人有哪些機器無法取代的關鍵能力？

企業培訓員工已進入大數據時代？未來人資面試員工可以用人工智能篩選人才？人資界的盛會2022年ATD亞太年會（ATDAPC）11月2日在南港展覽館盛大展開，今年以「人才躍升‧變革領航‧人資重塑」為主題進行25場專題演講、40場以上研討講座，其中旭聯科技專場就深入探討AI及數據分析如何讓企業適才適所地進行人資管理，讓團隊能力高效發揮，吸引大量人資領域管理者參加。

2020年是個充滿變數的一年，許多人因為肺炎疫情丟了工作，甚至被迫減薪、放無薪假，這也讓大家開始思考，要如何才能成為老闆眼中不可或缺的存在，即使環境再怎麼惡劣，也能在公司裡保有一席之地，不怕被資遣呢？試試這10個方法，讓老闆不能沒有你！

全球影音串流霸主Netflix目前市值高達1332億元，但最初只是一家DVD銷售及租賃商，還有百事達橫擋在前，然而憑藉團隊合作，10年前跨足線上影音搖身一變成今日影音業巨頭，其創新管理哲學更成矽谷經典，台灣品牌大廠華碩也宣布援引Netflix球隊管理哲學，提高員工薪資水準5到6%，落實淘汰制，要拚一個致勝團隊。

經營四家居酒屋的社長來找我商談：「最近店裡走了好多工讀生……」