# 人才管理  

大缺工時代，年末再掀離職潮！根據求職網調查，高達9成上班族考慮在農曆年前換工作。專注為企業提供教育培訓服務的「拓學院」及瑞氏生技「GA黃金甲」創辦人林明樟，憑藉獨到的「人才盤活術」逆勢突圍！他帶領20人小團隊3年內業績翻倍躋身全台生技業前100，奪下《經理人月刊》2024經理人MVP殊榮。

美國總統候選人川普先前發表「台灣搶走晶片生意」、「應交保護費」的一席話，一度讓台積電、台股股價雙雙大跌，引發海內外投資人的關注，即便如此，不少台灣科技大廠仍願意砸重金前往美國設廠，據統計，單單今（2024）年台灣科技業赴美投資的金額就已超過5千億元，沒想到如今卻傳來「台商是硬著頭皮去」的消息，箇中內幕也隨之曝光。

2022年AI繪製的作品在美國科羅拉多州博覽會藝術比賽中拿下頭獎；同年OpenAI公司推出ChatGPT，令人不得不思考：人有哪些機器無法取代的關鍵能力？

企業培訓員工已進入大數據時代？未來人資面試員工可以用人工智能篩選人才？人資界的盛會2022年ATD亞太年會（ATDAPC）11月2日在南港展覽館盛大展開，今年以「人才躍升‧變革領航‧人資重塑」為主題進行25場專題演講、40場以上研討講座，其中旭聯科技專場就深入探討AI及數據分析如何讓企業適才適所地進行人資管理，讓團隊能力高效發揮，吸引大量人資領域管理者參加。

「公司真正的價值觀並不是那些動聽的口號，而是透過哪些人會被獎勵、被晉升或被解僱來體現」—里德海斯汀

何謂成功的管理？

2020年是個充滿變數的一年，許多人因為肺炎疫情丟了工作，甚至被迫減薪、放無薪假，這也讓大家開始思考，要如何才能成為老闆眼中不可或缺的存在，即使環境再怎麼惡劣，也能在公司裡保有一席之地，不怕被資遣呢？試試這10個方法，讓老闆不能沒有你！

三流的領導者，只會做「工作上的指示、確認」和「逢迎拍馬屁」。

每家企業都有自己的企業文化，我發現，當我的演講對象是CEO或高階主管時，只要提到企業文化，他們總特別感興趣，希望透過企業文化凝聚員工向心力。同樣的，現今年輕人求職時，也想找符合自己價值觀的企業。

全球影音串流霸主Netflix目前市值高達1332億元，但最初只是一家DVD銷售及租賃商，還有百事達橫擋在前，然而憑藉團隊合作，10年前跨足線上影音搖身一變成今日影音業巨頭，其創新管理哲學更成矽谷經典，台灣品牌大廠華碩也宣布援引Netflix球隊管理哲學，提高員工薪資水準5到6%，落實淘汰制，要拚一個致勝團隊。

經營四家居酒屋的社長來找我商談：「最近店裡走了好多工讀生……」