2020年是個充滿變數的一年，許多人因為肺炎疫情丟了工作，甚至被迫減薪、放無薪假，這也讓大家開始思考，要如何才能成為老闆眼中不可或缺的存在，即使環境再怎麼惡劣，也能在公司裡保有一席之地，不怕被資遣呢？試試這10個方法，讓老闆不能沒有你！
1.解決困難任務
許多新鮮人不知道的是，進入職場公司對員工最大的期許就是「解決問題」。然而事實上越困難、越麻煩、越複雜的事越沒有人要做，如果你能挑沒人要做的事下手，漸漸的就能成為公司不可或缺的重要人物。
同時，許多職場環境講求「團隊合作」，如果能適時對同事伸出援手，替大家解決困難，也能培養良好的人際關係，使工作更得心應手。
2.會雙語
除了母語之外，如果能擁有雙語能力，甚至第三第四語，就能在需要時派上用場，讓老闆、同事對你刮目相看。說不定也能因此爭取到更多工作機會或是升遷管道，只有好處沒有壞處！
3.成為客戶眼中的重要人物
只要客戶愛你，你的老闆就會愛你！因此最快速的方式，就是想辦法取得客戶的信任，間接獲得老闆的青睞，這可說是最聰明的方法。
4.掌握最新科技和尖端技術
網路世代、AI世代，現在的工作幾乎脫離不了網路科技，因此必須時時跟進最新科技發展，並且利用科技來提升自己的工作效率，在職場上絕對會加分。
5.知道如何排除故障問題
如果你的工作內容與產品或技術有關，知道如何排除故障、修復問題就是一個重要的能力。同時也能凸顯你在這個工作崗位的不可替代性。
6.練好寫作和口說能力
無論你從事哪種行業，都需要大量的寫作和報告，像是寫企劃書、做簡報、開會提案，都和這兩項軟實力脫不了關係，因此平時就練好這兩項能力，就能在適當的時機展現自己，別讓你的才華被埋沒了！
7.讓人值得信賴
遵守承諾、準時不早退，都是可以讓別人信任你的方法。如此一來，主管也會比較放心把重要的任務交給你，又是一個增加工作價值感和成就感的機會。
8.別被敲詐
即使是社會新鮮人，也不需要強迫自己全年無休配合老闆，更不需要無條件接受指派的任務、隨call隨到，可以在心中設下底線，一旦公司要求超出負荷，也要適時的反應出來。
9.學會向上管理
說到反應問題，最困難但也必須要學會的就是「向上管理」的能力。以字面上來說好像是要員工向上管理上司，其實並不然，而是要學會理解主管的想法和習慣，進而成為他的左右手。接著遇到與主管意見不同時，不要試著改變他們的作法，而是從原本的計畫出發，提出能讓計畫更上一層樓的作法。
畢竟我們無法強迫別人接受自己的作法，唯有不著痕跡的獲取信任，再適時提供建議，才是最佳策略。
10.正向一點！
最後一個則是職場上最重要也是大多數人欠缺的關鍵心態，要正向！雖然工作不是玩樂的場合，生活中的鳥事也只會多不會少，但適時調整工作心態，才不會讓好機會白白從自己的手中溜走。
看完以上這10個技巧，是否也發現有時工作能力並不代表一切，聰明的運用職場小心機，才能悟出職場上「做人比做事」還重要的不變真理！ （相關報導： 想跳槽外商領高薪？3個關鍵特質評估你夠不夠格 ｜ 更多文章 ）
責任編輯/林安儒
