# 留才策略  

每年畢業季都是企業招募新血的關鍵時刻，面對即將步入職場的「00世代」新鮮人，除了合理薪酬，也看重工作保障與未來發展，更重視「個人價值」與「生活與工作平衡」，根據《Cheers》雜誌針對00世代的關鍵調查顯示，新世代已不再滿足於一成不變的傳統福利，而是更傾向兼具長期保障、未來穩定性與個人選擇權的制度。第一金人壽總經理邢益華表示：「近年企業福利規劃已從傳統短期獎......

過年前的早上，我在辦公室聽著學生 W 訴說她想離職卻遲遲開不了口的故事。她不是因為薪資問題，也不是因為主管難相處。相反地，她所在的，是一間外商 FMCG，公司文化幾乎讓人挑不出毛病。「那是我出社會以來，心靈層面最舒服的一家公司。」她說。沒有部門本位主義，沒有推諉卸責；遇到棘手客訴時，同事不是急著丟包找戰犯，而是一起把問題解決。W繼續娓娓道來，過往她待過的跨國......