# 育嬰留停  

現代雙薪家庭育兒大不易，臨時遇到小孩生病或托育空窗期，常讓家長焦頭爛額。勞動部於2026年正式推動「以日為單位申請」的彈性育嬰留職停薪新制，推出後隨即引發熱烈迴響。根據最新統計，截至4月底全台已累計突破1.8萬筆申請，其中高達近4成的家長選擇這種彈性請假模式，甚至帶動「職場爸爸」申請量單月暴增近5成。這項新制不僅對勞工大方給予8成薪資補助，政府更同步體恤中小......

母親節前夕，家長們有福了！行政院長卓榮泰於今（7）日的行政院會上宣布多項友善家庭政策。為鼓勵雙親不分性別共同分擔照顧責任，政府正積極推動修法，未來雙親若皆請滿6個月的育嬰留職停薪，將可各再多領1個月的津貼。同時，長照3.0計畫也同步上路，期盼透過更彈性的休假制度與更完善的支持體系，實質減輕照顧者的重擔。育嬰津貼加碼修法 雙親各多領一個月根據《中央社》報導，行......

想生小孩又怕養不起？2026 年全台育兒福利全面升級，新手爸媽的紅包真的變厚了！中央政府正式啟動「好孕三方案」，不僅將生育給付保底加碼到 10 萬元，連育嬰留停都能以「天」為單位彈性請領，提供更多的育兒選擇，讓爸媽能夠在職場與家庭間更靈活地調配。除了中央大紅包，全台 22 縣市更是拚了命加碼，屏東縣里港鄉靠著階梯式補貼，第四胎加上中央補助竟能現領 25 萬元......

2026年元旦起，台灣將迎來多項攸關民眾生活、勞權及荷包的重大行政新制。行政院拍板通過多項惠民措施，除了最低工資連續10年調漲外，更有全台育兒補助加碼、租金補貼門檻放寬、以及醫學導向的「健康幣」等創新政策。為了讓讀者快速掌握自身權益，本文特別整理五大類別新制懶人包，帶您一文看懂 2026 年的生活變化。一、 勞權大躍進：最低薪資調升，病假權益全面保障勞動環境......

台灣職場文化即將迎來重大變革！為了落實勞工健康權與工作生活平衡，2026 年（民國 115 年）1 月 1 日起，多項請假新制將正式上路。未來「生病不敢請假」或「請一天病假扣光全勤」的情況將成為過去式。新制針對普通傷病假、育嬰留停、家庭照顧假進行大幅修正，若雇主未依法辦理，最高將面臨新台幣 100 萬元的重罰。2026 勞工請假新制全攻略：病假 10 天內禁......

2026年開年多項新制同步上路，對勞工最有感的，不只基本工資再調高，更包括勞保老年年金請領年齡走到65歲、請假制度切得更細、病假與考核規則更明確，把這些分散的規定攤開來看，會發現它們共同指向同一件事勞保與勞動制度正在把退休節奏、家庭照顧與薪資計算的灰色地帶逐步「寫清楚」。對一般上班族來說，搞懂新制差在哪裡，往往就等於少踩一次雷、少吃一次悶虧。最低工資再調整　......

自1月起，加碼本市生育獎勵金，第一名及第二名新生兒各調高補助額度至4萬元及4萬5千元新北市政府於115年1月1日起陸續實施22項新措施，其中為本市推行之新措施計17項，配合中央實施之新措施計5項，將持續從制度面與服務面進行變革與精進，提供民眾更優質及便利的生活。在生孕育嬰福利方面，自1月起，加碼本市生育獎勵金，第一名及第二名新生兒各調高補助額度至4萬元及4萬......

勞動部預告修正《勞工請假規則》，2026請假新制將於明年正式上路。本次修法涵蓋病假保障、事假彈性化制度，以及全勤獎金計算方式三大重點，被視為近年最具影響力的勞動政策更新。長榮空服員事件引發檢討　2026請假新制全面調整勞動部長洪申翰指出，近年多起勞工「不敢請病假」的案例引發討論，其中長榮航空空服員抱病上班後身亡一事，更凸顯病假制度缺口。洪申翰表示，本次修法目......

農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，讓她感到非常失望。因此發文訴苦，沒想到卻招來網友吐槽。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

受到疫情影響，中小學延後開學，一名代理教師被迫繳回新台幣7000多元薪資，在網路上引發討論。教育部昨（23）日表示，將透過經費補助等方式，引導地方政府給予代理教師完整聘期。