受到疫情影響，中小學延後開學，一名代理教師被迫繳回新台幣7000多元薪資，在網路上引發討論。教育部昨（23）日表示，將透過經費補助等方式，引導地方政府給予代理教師完整聘期。
一名代理教師在臉書上發文指出，中小學延後開學，使他的聘期起聘日也往後延，校方要求繳回上週7533元薪資。原因是他代理的是正式教師「育嬰留職停薪」的職缺，這名教師在寒假復職，開學再請留停，得知延後開學的訊息後，又馬上辦理復職延期，以多領幾天不用工作的薪資。
發文的代理教師認為，政府給予正式教師極佳的福利待遇，育嬰留停可以只請學期間、寒暑假復職卻不用做事。代理教師寒暑假仍要忙著備課，整年卻少了3個月薪水，延後開學事件，更讓他再一次體會不被教育體制尊重。
對此，教育部國民及學前教育署告訴中央社記者，為避免少數教師在寒暑假復職，又申請開學後繼續留職停薪，已於民國105年修正「教育人員留職停薪辦法」，明訂發生上述狀況時，學校可以組成諮詢小組提供意見，做為核准留停的參考。
至於代理教師寒暑假沒有薪水的問題，受限於地方政府人事經費，教育部近年以漸進式改善。目前各縣市已都給予兼任行政職務的代理教師「完整聘期」，寒暑假也有薪水；由教育部專案補助經費增聘的代理教師，包括台北市、高雄市、嘉義市、基隆市、屏東縣、宜蘭縣、金門縣等7縣市，已朝在寒暑假賦予工作任務、給予完整年薪的方式辦理。
除了上述狀況，仍有許多代理教師寒暑假沒有薪水。教育部強調，在未給薪的情形下，學校不得要求代理教師到校工作。另考量教師寒暑假有備課的需求，各縣市已漸進將起聘日往前調整。
教育部表示，未來將持續透過經費補助引導地方政府，讓代理教師與正式教師的聘約期程盡量一致，穩定教育現場，降低教師的流動率。
至於網傳約有1成育嬰留停教師，會在寒暑假申請復職，學期開始後再申請留停。教育部表示，依現行規定，專任教師申請育嬰留停，不須陳報上級主管機關，因此國教署並未有相關統計數據。
責任編輯/陳怡蓁
