# 婦女  

「你們有問過身邊的朋友嗎？就是很徬徨無助地走去藥局，不太知道怎麼開口，跟櫃檯藥師去提起自己的需求，講話都要很小聲，然後拿這個藥要趕快放進包包裡，還要很害怕別人知道⋯⋯你們到底知不知道台灣女性，這麼多年來在承受什麼樣的處境？」2026年7月2日，衛福部預告修正《藥事法》、擬將事後避孕藥列入追蹤藥品的一周後，多個婦女團體聯合召開記者會，坐在印有「憤怒！事後避孕藥......

2024年夏天，孟加拉學生用千人鮮血推翻了獨裁政權。然而，2月12日大選將至，這場民主果實卻可能由極端保守的「伊斯蘭大會黨」收割。《衛報》走訪大選前夕的達卡街頭，發現曾站在革命前線的女性正陷入集體焦慮。她們驚覺親手推開獨裁大門後，迎來的竟是主張教法、拒絕女性領導，甚至試圖壓縮女性工時的宗教枷鎖。當「清廉政治」與「女性權利」被放在天平兩端，國家是否會以「民主」......

繼澳洲全面禁止16歲以下公民使用社群後，英國政府也傳出計畫推動重大科技變革，倫敦擬要求蘋果（Apple）和Google兩大手機系統商，在所有使用其系統的手機，或是電腦設備內部，「預設封鎖」所有的裸露影像，以保護兒童免受色情內容與網路性誘騙（Grooming）的威脅。根據這項提案，假如使用者已經成年，並希望發送或接收相關色情裸露內容，他們將必須先通過年齡驗證，......

想要一展長才，找到理想工作嗎? 新北市政府就業服務處將於5月16日上午10時，在新莊區公所10樓禮堂盛大舉辦「2025新北市聯合徵才活動」，集結31家知名企業，釋出超過1,000個職缺，涵蓋科技、餐飲、服務、物流運輸等多元產業，無論是求職新鮮人還是職場老將，都能在這裡覓得好頭路！

乳癌是台灣女性癌症發生率的第一名，近年新藥開發的速度也很快；例如CDK46抑制劑、ADC等藥都已納健保，但給付卻有時限，導致不少患者動輒面臨選擇自費或放棄治療的窘境。病友協會今（7）日指出，希望藥物延續給付，以及繼續職場的工作，是乳癌病友常見的願望清單，希望各界一起幫他們達成。

為貼近在地婦女的成長需求，台中市政府社會局今年再度啟動「台中市婦女團體成長加速器計畫」，徵求民間團體腦力激盪、集思廣益，為婦女朋友設計創新服務方案。入選團體將獲得15萬元執行計畫金，名額僅10位，4月24日截止收件，歡迎關心婦女議題的民間團體踴躍提案。

為協助因家庭因素離開職場的女性重返職場，勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，透過「婦女自主訓練獎勵」、「婦女再就業獎勵」和「雇主工時調整獎勵」獎勵措施，鼓勵婦女提升職能並促進就業。目前，「婦女自主訓練獎勵」已開放申請，符合資格者可領取最高3萬元獎勵金，再加上「婦女再就業獎勵金」，兩筆補助最多共可領6萬元，預計將於6月3日截止，千萬別錯過了！

台灣正式邁入超高齡社會，勞動力短缺成為企業一大挑戰。而曾因家庭照顧而離開職場的婦女，無疑是填補這缺口的重要來源。為了鼓勵這群女性重返職場，勞動部推出了「婦女再就業計畫」，最高提供六萬元的獎勵金。這項計畫已協助超過4.6萬名婦女開啟職涯新篇章。

許多婦女因家庭原因中斷職業生涯，勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，為這些婦女提供全方位的支持，幫助她們重返職場。該計畫針對離開職場超過180天的婦女，提供專人輔導與職業諮詢，並透過不同的獎勳和補助鼓勵婦女提升專業技能、穩定就業。除了個人獎金，雇主也可獲得支持，降低聘用成本。

全國最高延長使用期限，38國際婦女節即將到來，台中市長盧秀燕今(4)日在市政會議提前祝福所有女性朋友「佳節愉快」！她表示，身為六都唯一女性市長，特別重視性別平等與婦女權益，更要努力推動性平，感謝市府各機關透過具體方式展現台中市性平政策。她也宣布，自3月8日開始，台中市政府所屬的國民暨兒童運動中心女性健身房及游泳池月票，使用天數從30天延長至40天，「全國最高」。

台中市政府勞工局為協助廠商及市民媒合就業，舉辦「富市台中就業成功」3月系列徵才，邀集新夥伴科技、旭東機械及矽品精密等130家次廠商共襄盛舉，辦理30場徵才，提供超過9,000個優質職缺。另為鼓勵婦女重返職場，明(4)日於大甲婦女福利服務中心辦理大甲幼獅產業園區暨甲安埔聯合徵才；3月7日於大雅就業服務台辦理大雅區聯合徵才，兩場活動現場皆設置「婦女就業服務專區」，當日到場諮詢的婦女朋友，還有機會獲得神秘小禮物1份！數量有限，送完為止。

台南市長黃偉哲在12月27日宣布，「台南健康大禮包」2025年元旦上線，涵蓋婚後孕前健康檢查、新罹癌者生育力保存、擴大公費癌症篩檢與成人預防保健服務對象等3項重要措施。

台中市政府配合行政院推動「強化社會安全網計畫」，以家庭內關係最密切的經濟安全、人身安全與心理健康面向為主要架構，透過跨網絡公私協力，為在人生低谷的民眾提供多元化的支持服務。

「今天是我重返職場的第118天！」57歲的荔芬興奮地分享著她的工作點滴，臉上洋溢著自信的光彩。27年前，她為了家庭而放棄了工作，如今，她在家樂福重新找到了自我價值。

新北市婦女及中高齡者職場續航中心滿五週年啦！為慶祝得之不易的里程碑，勞工局所屬就業服務處將於11月11日在新板希爾頓酒店吉祥B廳(新北市板橋區民權路88號1樓)辦理全天主題活動，當天上午舉辦「新北市中高齡者及高齡者友善職場認證」表揚活動，下午舉行「職場新時代‧友善大未來」五週年論壇，邀請政大教授成之約、王品集團、曾獲得「亞洲最佳雇主獎」的台灣卓勒等，以「打造友善企業」、「創造人生下半場」兩大主軸，分享勞動市場未來趨勢。

法務部本月1日對外發布《刑法》墮胎罪章修正草案，雖然只是法案的預告程序，但其中自行墮胎從罰金3000元提高為8萬元等，被朝野立委及婦女團體各界批評政府大開性平倒車，還拿國際公約混淆視聽；因為各界反彈聲音大，法務部顧不得外界有朝令夕改之譏，馬上踩煞車，今（5）日中午對外發布將修正草案撤回再行研議。

因應高齡化和少子化造成的勞動力短缺，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素離開職場的女性重返職場，最高可獲得3萬元補助！這項計畫不僅提供就業獎勵，還鼓勵企業調整工時，讓婦女更容易兼顧家庭和工作，創造雙贏局面。  

臺南市政府積極推動國際觀光，全球傑出華商婦女團體-世界華人工商婦女企管協會（簡稱世華組織）於臺南辦理三天兩夜的世界年會旅遊，共計來自全球五大洲的200位會員暢遊四草綠隧、安平樹屋、奇美博物館、十鼓文創園區、南埕衖事等特色景點，欣賞來自岸內、白河、歸南、六甲、林鳳國小組成的精采表演體驗藝陣文化，並品嘗度小月、阿勇師澎派辦桌宴席等知名美食，也到林百貨、萬國觀光工廠、安平航海城盡情採購伴手禮，住宿臺南最高、盡收府城美景的遠東香格里拉臺南飯店體驗臺南優質旅宿，大讚臺南美景美食令人回味無窮，留下滿滿美好回憶。

創辦於2001年，主辦單位【世界華人工商婦女企管協會】於昨(14)日舉辦第十屆華冠獎頒獎典禮，及華冠之夜外交部晚宴。此項表揚選拔活動，過去23年來，已經成為全球傑出華商婦女成就表彰的金字招牌，至今已產生來自23個國家的109位得主。今天有來自20幾個國家，一千餘位會員及前來觀禮的賓客，在台北漢來飯店舉辦隆重的頒獎典禮。

隨著少子化與高齡化加劇，台灣正面臨勞動力短缺的挑戰。為解決勞動力不足，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵曾因家庭因素暫時退出職場的女性重返工作，透過獎勵措施及友善職場環境吸引女性投入勞動市場。截至2023年9月底，基隆就業中心已成功協助超過450位女性穩定就業，為家庭與地方經濟注入活力。

印尼是世界上穆斯林人口最多的國家，然而該國如今卻面臨一種日益增長且極具爭議的現象，「快樂婚姻」（nikahmut'ah），即當地婦女與外國遊客之間的臨時婚姻，然而更直白來看，這種「快樂婚姻」，其實就是女方收了遊客的「聘金」，成為遊客在印尼旅遊這段期間「暫時的老婆」，而女方則可以以「老婆」的名義和「老公」發生性關係，遊走在道德、宗教和法律灰色地帶，消息曝光後也引發當地爭議。

印度性侵事件層出不窮，先前才發生實習女醫生在醫院慘遭性侵殺害，引爆印度全國抗議浪潮，印度醫界更舉行全國大罷工，然而除了單身女子，甚至連已婚婦女也遭到性暴力。根據印度2019年至2021年的全國調查顯示，有6%的已婚印度婦女遭配偶性暴力，相當於逾1000萬名受害者，雖然社運人士推動修法已逾10年，但印度政府近日最高法院一起進行中的訴訟中仍堅稱，相較於其他強暴犯罪，應該對婚內強暴更為寬容。

73年次的小如，5年前因丈夫病逝，開始獨自扶養孩子，靠務農和打零工維持生計。去年，由於農田工作時間改為清晨，她無法兼顧接送孩子的需求，不得不另尋工作。為了找到合適的職位，她再次求助於勞動部勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心。透過就服員的協助，小如成功參加了「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」以及「婦女再就業計畫」等多項政府輔助措施，最終在一個月內找到穩定工作，並且已經在新職位上工作了9個月。

為了保障婦女懷胎環境及降低動卵負擔，桃園市政府宣布自10月1日起，凍卵營養金補助，將由原本的1萬元提高至2萬元，後續兩年補助各6000元，每案最高可領3.3萬元，以下整理了桃園凍卵申請補助資格、補助金額、申請時間、應備資料一次看。

因應高齡化和少子化導致的勞動力缺口，勞動部推動了「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素退出勞動市場的女性儘早重返職場。這項計畫不僅能紓緩產業缺工問題，還能提升婦女就業率，促進性別平等。自112年9月計畫推動以來，已協助超過4,400名婦女重返職場，並幫助900多家雇主為婦女員工調整工時，以兼顧家庭和職場平衡。

臺東縣政府推動「女力前進、翻轉社區-113年臺東縣婦女及性別平等宣導計畫」，進行為期半年共10場次下鄉巡迴服務與宣導活動，第1場次於今(1)日在臺東市南王據點啟動。副縣長王志輝代表縣長前往致意，期盼透過跨局處與跨領域合作，提升公私協力量能，並藉由女力提供服務，除讓女性走入社區，提升性別社會參與，破除性別刻板印象，更進一步發揮女性影響力。

為協助失(待)業民眾提升職場競爭力，勞動力發展署桃竹苗分署委託轄區內優質培訓機構辦理「委外職前訓練計畫」，涵蓋工業、商業、資訊、美容造型及觀光餐旅等150班不同領域的課程，為失(待)業民眾提供多元化的培訓機會。遭公司資遣而失業的黃小瑄，參加職訓學習自媒體行銷並結合馬林糖製作技術，成功運用社群媒體打開知名度，為職涯迎來創業契機!

為協助金門地區失業勞工提升競爭力、快速重返職場，勞動力發展署北分署金門就業中心每季定期辦理「適性就業輔導」活動。透過專業諮詢師和業界講師引導，學習實用技能，提升自信，強化競爭力，助中高齡婦女緯緯重新找到自己的優勢，順利返回職場。

為持續協助0403花蓮震災地區失業勞工就業準備，勞動部勞動力發展署北分署建置「0403花蓮震災職訓QRcode」，從北花蓮到南花蓮，從平地到山區，廣布QRcode資訊，幫助災民迅速掌握職訓訊息。秉持「從優、從速、從簡」原則，已協助252名勞工透過「免甄試錄訓」及「免訓練費用」為重建生活、重返職場做準備。

為促進女性勞動參與，勞動部推動「婦女再就業計畫」，擴大適用對象為因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，規劃整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施促進就業，提供自主訓練、再就業津貼及雇主工時調整等相關獎勵。苗栗就業中心運用「婦女再就業計畫」成功媒合林妍媞挑戰管理職務並穩定就業，對於重返職場並能夠更上一層樓，妍媞感到非常滿意。

勞動部為協助特定對象，如中高齡、身心障礙、長期失業、二度就業婦女能重返職場，提供多項就業促進津貼，其中「臨時工作津貼」針對就業能力薄弱的失業民眾，在返回一般職場前，提供六個月中繼職場，重新適應職場並培養技能。新竹就業中心運用「臨時工作津貼」，協助離開職場超過12年的婦女小燕，在新竹就業中心負責協助行政文書工作，半年計畫結束後，順利轉入新竹市立光華國民中學擔任行政人員，並獲得校方肯定。

台南驚見虐童事件！一名中年婦女因不明原因，竟在菜市場大庭廣眾之下對1名女孩扇了好幾次巴掌，打得女孩站都站不穩，即使菜市場裡的其他婦女出聲制止，婦女仍未停手，冷血行為也讓影片曝光後頓時引起熱議，更有網友揚言要肉搜婦女、搜證報警。對此，台南警方、社會局也已出面回應。

5月是充滿光輝的季節，母親節將至，台中市政府感謝每位母親偉大無私付出，長期推動貼心政策，包含母嬰呵護、育兒協助、親子教養、親子運動、婦女培力等五大面向。台中市長盧秀燕今(7)日主持市政會議表示，市府持續推動友善婦女政策，盼打造台中成為「願生敢養」幸福城市；媽媽每天都辛苦，一輩子辛勞照顧子女，不是只有在母親節表達感謝，也呼籲子女們要常關心媽媽，祝福全天下媽媽們母親節快樂。

為深入了解兒少及婦女生活現況與所面臨的挑戰，提供更有效的支持與服務進行政策建議，臺東縣政府於去(112)年展開兒少及婦女兩個重要的生活需求調查，集合縣內關注婦女兒少的單位團體與個人，在分享與對話中開展臺東兒少及女力的下一哩路。

花蓮縣政府結合花蓮縣婦女會，18日在舉行花蓮縣婦女大學各研習班隊聯合開學活動，縣長徐榛蔚親自到場感謝婦女姐妹為家庭、社會貢獻，更鼓勵婦女終身學習、實現自我，豐富生活體驗。徐榛蔚表示，婦女朋友是安定社會的中道力量，也是穩定家庭的重要力量，而人生因為不斷學習而持續發酵。徐縣長也向現場婦女姐妹報告目前災後復原進度與最新房屋修繕政策，希望姐妹可以向身邊有需要的親友廣為告知，大家一起攜手面對災後重建生活。

為鼓勵二度就業婦女重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等3項獎勵措施。桃竹苗分署竹北就業中心結合財團法人法律扶助基金會新竹分會，精準開發出潛在的婦女就業人口，運用「婦女再就業計畫」成功媒合就業，讓有債務問題的婦女得以尋覓一份穩定的工作，同時一併解決債務問題，幫助到需要的人。

台中市政府勞工局因應年後求職潮，今(26)日在梧棲區公所舉辦「富市台中就業成功」海線地區徵才，現場求職民眾相當踴躍，初步媒合率達6成。勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕很重視市民就業議題，新春年後首場徵才活動，邀請15家知名企業參與，包括今國光學、卜蜂、台灣善美的、天力離岸及雲雀餐飲集團，釋出590個工作機會，職缺平均薪資達3萬6,000元，其中有191個學經歷不拘。

每逢佳節被撕親，意思是，經常到了節日，就是撕裂感情的時候。光是想到一件事就很不公平，為什麼母親節只有一天，但是情人節卻有四天？2月14日叫做西洋情人節、3月14日叫做白色情人節、4月14日叫做黑色情人節，台灣還有個七夕情人節。不過，有些人或許不這麼喜歡母親節，以下就是母親節負能量爆發的時候所衍生的問題：

臺灣因逢少子化和勞動力老化衝擊，缺工浪潮嚴重影響各行各業，為了補足勞動力缺口，勞動部積極運用各項就業促進方案協助並鼓勵婦女重返職場；為協助47歲的張小姐重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」等就業促進方案，順利推介她進入記帳士事務所擔任記帳員，因張小姐認真、負責的態度期滿後獲得留用，順利就業超過2年。

勞動部「產業人才投資方案」結合大專院校、工商企業、財團法人、公益社團法人及工會等團體，辦理多元職業訓練課程，提供在職勞工每人3年內補助最高7萬元訓練費用，藉以精進技能，讓勞工提升職能或發展第二專長，也為企業培育人才，提升產業競爭力。勞動力發展署北分署113年度上半年計有轄區313個訓練單位、提供800多門課程，提供約1.9萬個訓練崗位供勞工朋友自主學習，目前已陸續招生，歡迎在職勞工朋友參訓。

女性因結婚、生育等因素，中斷工作退出勞動市場承擔家庭責任，當想重返職場時，經常面臨需兼顧家庭照顧、技能跟不上需求等困境。勞動部為協助這些婦女即早規畫重返職場，自112年9月1日推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」3大獎勵，鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長、雇主提供彈性工時，以幫助二度就業婦女重返職場。勞動力發展署北分署自計畫推動以來，短短四個月間，已成功協助1,746名中離職場的婦女順利就業、受理47件自主訓練申請案，並開發85個調整工時的友善職缺。

年屆60的阿英一直懷有對烹飪及創業的夢想，在她經過近10年的零工生活後，決心轉換跑道。阿英為能順利達成目標決定參加餐飲職訓課程，期間竹北就業中心主動向她提供專業協助，經就服員的協助後，以「專案缺工就業獎勵」成功推介阿英至賣場美食街擔任內外場人員，目前已穩定就業中。喜愛烹飪美食的阿英報名參加餐飲相關的職訓課程，想於結訓後自行創業，但礙於無相關工作經驗，加上年歲漸長，讓她遲遲無法跨出創業的腳步。竹北就業中心於職訓入班就業宣導時認識了阿英，透過諮詢感受到她對餐飲業的熱忱，於是就服員建議阿英先到一般餐飲業學習相關實務經驗，累積一些工作經驗後再進一步嘗試創業。 就服員推介阿英至竹北小吃店擔任內場廚師助理，但因正職工作工時較長且該工作離家車程較長，因體能上較難負荷而離職。經過再次就業諮詢，就服員以「專案缺工就業獎勵」推介她至住家附近的賣場美食街，從事部分工時內場一職，並於9月初上工至今穩定就業中。阿英表示，她對工作環境及工時都很滿意，也感謝桃竹苗分署竹北就業中心，了解她的就業需求，推介她這份離家近，且可實際接觸餐飲業內場的工作，對她未來創業有很大的幫助。竹北就業中心陳玉秋主任表示，該中心為協助失業民眾就業並紓解產業工問題，積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，目前旅宿業房務及清潔人員、餐飲業之內外場服務及廚務人員以及航空站地勤業的地勤作業人員(勤務員)與航機清艙人員均已納入專案職缺，並推出「專案缺工就業獎勵」鼓勵民眾就業，截至112年11月，已推介桃竹苗轄區6,020位民眾至專案職缺。民眾若有特殊身分如中高齡、身心障礙者、二度就業婦女、獨力負擔家計者等失業勞工，經過各分署就業中心推介並成功就業滿30日，每月獎勵1萬元。有關「疫後改善缺工擴大就業方案」資訊，可至台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區查詢(https://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html)，亦可撥打免付費專線0800-777-888洽詢。

與其他勞動者相比，牛奶女工在性別區隔上的特殊性，從其名稱「dairy-maid」（乳品女販／工）、「milkmaid」（牛奶女販／工）便可見出。若考察叫賣圖所呈現的工作類型與性別形象，可發現大部分以出賣勞力為主的職業均有其固定的性別、年齡期待。例如打鐵、修鞋……容易髒汙的粗重工作由男性從事，清掃煙囪則由身材瘦小的少年或男孩進行。以販售類的工作而言，女性占大多數，但亦有男性商販（如針線布料商）參與其中，性別與工作的連結仍有若干彈性。然而，相較於眾多勞動者的性別區隔，製作乳品、販售牛奶這門行業特別與女性密不可分，幾無例外。這項顯而易見的傳統慣例，在蘇格蘭農業改革家史蒂芬生（HenryStephens,1795-1874）的著作中再次得到確認。在《農場之書》（TheBookoftheFarm, 1841）這本教導年輕農人如何規劃、管理農場的指導書裡，史蒂芬生提及若要打造一座運作良好的農場，應配署以下人員：

身為三明治世代的小玉，是現今家庭常見的上有父母、下有子女需撫養，並且也是家中重要的經濟來源，但卻在去年遭遇非自願離職，新竹就業中心主動聯繫小玉，並提供就業媒合服務等資源，期間就服員推薦她參加照顧服務員職業訓練課程並順利結訓，目前已於長照機構穩定就業逾3個月。

為協助婦女朋友及早規劃重返職場，北分署推動「婦女再就業計畫」，透過獎勵措施，提升婦女就業意願並協助克服障礙，同時鼓勵雇主營造友善職場環境，解決缺工問題。轄區花蓮就業中心結合在地社區協會主動發掘地方有就業需求的女性，並連結企業開發職缺，同時整合線上視訊、實體服務，提供一對一諮詢、媒合適性的工作，幫助已離開職場一段時間的婦女，能迅速回到職場。

曾擔任美髮助理多年的珮栩，因結婚育子而離開職場逾10年，欲重拾美髮師的夢想，因技術生疏而卻步，透過勞動部高屏澎東分署職訓課程的培訓，不僅有了重拾剪刀的信心和勇氣，還創立了美髮工作室，打造自己的職涯第2春。

失業是「不幸」，誰能說失業是件好事呢？但是，一個不容爭辯的事實是，如果沒有當初的失業，也就不會有今天當總經理的田晚霞。

依據勞動部統計，112年7月我國女性勞參率為51.93%，多數女性因步入婚姻及家庭等因素退出職場，當這群女性想要重返職場時，卻又面臨因離開職場的時間過長，而有難以接軌的情況發生；41歲的詹小姐曾因照顧子女職場空窗7年，對於復出職場尋職感到茫然，靠著竹北就業中心安排的職涯諮詢協助，順利重返職場。

台南永康有一位單親婦女玲姊，為了照顧3名子女及年邁母親，加上自身的身體健康出現狀況，只好黯然離開職場，直到孩子漸長且有穩定工作、身心狀況也逐漸調適穩定，玲姊鼓起勇氣報名勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦理的「二度就業婦女研習專班」，了解相關就業資源後，前往永康就業中心尋求就業協助，如願找到大樓清潔員一職，目前已穩定上工4個月，玲姊感謝的說「能穩定再就業不容易，感謝就服員一路的陪伴與暖心協助」！