隨著少子化與高齡化加劇，台灣正面臨勞動力短缺的挑戰。為解決勞動力不足，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵曾因家庭因素暫時退出職場的女性重返工作，透過獎勵措施及友善職場環境吸引女性投入勞動市場。截至2023年9月底，基隆就業中心已成功協助超過450位女性穩定就業，為家庭與地方經濟注入活力。
根據勞動力發展署北分署的說明，「婦女再就業計畫」特別針對離開職場超過180天的女性，提供量身訂製的再就業支持，並為願意配合女性工時需求的企業提供獎勵。
「婦女再就業計畫」提供三大獎勵措施，包含自主訓練獎勵、再就業獎勵、工時調整獎勵，鼓勵女性參加職業訓練，提升專業技能；促使女性積極返回職場，並穩定就業；鼓勵雇主提供彈性工時，方便女性兼顧家庭責任。不僅幫助女性平衡家庭與工作，還協助雇主善用女性勞動力，提升企業效能。
曾在產後護理之家工作的小雯（化名），因婚後需要照顧家庭而成為全職媽媽，離開職場近10年。隨著孩子長大，她渴望重返職場，但求職過程困難重重。小雯帶著忐忑心情前往基隆就業中心，並在就業服務員的支持下，釐清背景並重新評估護理專業優勢。最後，基隆就業中心成功協助她重回護理職場，擔任早班護理師。小雯現已穩定工作超過3個月，並獲得3萬元的再就業獎勵金，重拾工作與生活的平衡。
「婦女再就業計畫」針對求職女性提供「自主訓練獎勵」與「再就業獎勵」，最高可補助3萬元；而針對雇主，則提供每月3,000元的「工時調整獎勵」，最長12個月，幫助雇主提供彈性工時。更多相關資訊，可至勞發署北分署官網查詢，或聯繫各就業中心。 （相關報導： 台灣勞動力老化拉警報！65歲以上就業突破40萬 學者3點示警： 嗅到不尋常氣息 ｜ 更多文章 ）
