# 再就業  

離開職場一段時間後想再回去工作，現在門檻比過去低很多。勞動部放寬「五五就業促進措施」，也就是俗稱的五五就業獎勵，受僱同一雇主的天數門檻從90日大幅縮短到30日，兼職的薪資門檻也跟著下修，還把定期契約職缺納入適用範圍。全職者最高可領6萬元，兼職依薪資比例最低也有每月2500元。新制放寬了什麼？受僱門檻從90天降到30天這次優化主要有四項。第一是受僱天數門檻從9......

60歲退休後，如果手上有一筆退休金、房貸也已繳清，先休息1年再重返職場，看起來似乎不是太冒險的選擇。不過，日本一名曾任大型企業營業部長的男子，60歲退休時領到2500萬日圓退休金，包含存款在內，當時金融資產約3000萬日圓，原以為休息1年後再找工作並不困難，直到61歲重新踏入求職市場，才發現自己想要的正職、管理職與年薪600萬日圓以上工作，實際選擇相當有限。......

上個月，南卡羅來納州一家職業中心通知Lynn Lee想要聘用她時，她幾乎不敢相信這是真的。現年66歲的Lee，自去年被一家大豆加工廠裁員後的16個月裡，先後投遞了數百份求職申請。她早已習慣了被招聘經理漠視或乾脆利落地拒絕。和許多心灰意冷的美國人一樣，她幾乎要放棄了。她先前傾訴的經歷引發了年長求職者的強烈共鳴，他們也分享了自己的經歷。資訊不再稀缺，能融會貫通才......

除了安頓家庭、健康與資產，跨入五十歲後，我們還能為自己做些什麼？答案是「重新學習」！根據勞動部統計，臺灣最熱中學習的族群，並非學生或社會新鮮人，而是四十五歲以上的中高齡族群。這個階段的學習，不再只是為了升遷或考試，而是帶著更明確的目標與方向──為了開啟「第二人生」。有人補足數位技能，為轉職或重返職場做準備；有人培養第二專長，開創退休後的新舞臺；也有人單純希望......

李大哥退休後過著獨居生活，以為可以展開舒適愜意的退休人生，但終日無所事事、一成不變的單調日子，久而久之，也逐漸失去生活重心，對未來開始感到迷惘，雖有再就業的意願與心力，但受限於年齡、不熟悉網路的職能條件影響下，長達數年斷斷續續的求職過程中，始終未能順利如意。李大哥前往勞工局楠梓就業服務站，透過就業服務員的諮詢評估，在了解並釐清身體狀況、工作經歷及求職需求後，......

軍公教年金改革（年改）上路多年，直至2025年「停砍公教年金」三讀後，相關爭議再度延燒；近日，針對卡關多時的115年度中央政府總預算，朝野達成共識，且行政院將在總預算案付委後半年內，研議修法照顧軍公教、警消人員的權益。另一方面，針對「軍公教再就業」限制議題，國民黨立委葉元之在立法院質詢時點出，目前學校教師人力短缺，退休軍警很適合擔任校安人員，然而卻很可能受......

在日本大型企業中，曾有一套不成文的成功方程式：入職、升遷、成為部長，然後安穩退休。然而，這套方程式正因日本社會的高齡化與勞動力結構改變而崩解。近日日媒深入報導，即使日本政府鼓勵企業將退休年齡延長至 65 歲，但對於正處於職涯頂端的 50 歲主管來說，這反而是「不確定性」與「危機感」的開端。什麼是「役職定年」？為何曾經的成功人士最怕它？日本職場特有的「役職定年......

退休金對多數人而言，是老年生活最重要的經濟來源之一，因此不少人選擇延後請領退休金，希望藉此提高每月可領金額，讓晚年生活更加穩定。然而，延後領退休金是否一定比較有利，近來日本媒體報導的一起案例，再度引發討論。一名70歲長者原本預期，透過延後請領退休金，能讓未來生活更從容，卻因健康問題，讓原本精心安排的退休藍圖完全改變，也讓他對延後領退休金的決定產生深深遺憾。延......

收入豐厚、仕途順遂，看似十全十美的人生，也可能在退休後急轉直下。一名日本男子曾是跨國企業的負責人，年收入高達1200萬日圓（約新台幣247萬元），光鮮的職場生涯令人稱羨，但在告別職場後，他因難以調適身分落差與自尊心作祟，逐漸陷入孤寂，最後只剩下超商泡麵陪伴日常。這起案例凸顯出退休不僅是收入斷崖，更伴隨心理失衡與再就業難題，值得社會省思。40歲年薪破200萬元......

退休後的生活總是悠閒自在？對許多人來說，退休後的經濟壓力和生活調適才是真正的挑戰！66歲的陳大哥(化名)就是一個例子。退休後的他，為了減輕家中經濟負擔，決定重返職場，卻因為體力因素無法勝任保全工作，生活一度陷入困境。

勞動部力推兩大補助計畫，鼓勵企業聘僱退休中高齡及高齡人才，促進世代合作，創造雙贏！ 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」協助企業留住寶貴經驗，解決人力需求，打造世代共榮的職場環境。

因應高齡化和少子化造成的勞動力短缺，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素離開職場的女性重返職場，最高可獲得3萬元補助！這項計畫不僅提供就業獎勵，還鼓勵企業調整工時，讓婦女更容易兼顧家庭和工作，創造雙贏局面。  

隨著少子化與高齡化加劇，台灣正面臨勞動力短缺的挑戰。為解決勞動力不足，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵曾因家庭因素暫時退出職場的女性重返工作，透過獎勵措施及友善職場環境吸引女性投入勞動市場。截至2023年9月底，基隆就業中心已成功協助超過450位女性穩定就業，為家庭與地方經濟注入活力。

因應高齡化和少子化導致的勞動力缺口，勞動部推動了「婦女再就業計畫」，鼓勵因家庭因素退出勞動市場的女性儘早重返職場。這項計畫不僅能紓緩產業缺工問題，還能提升婦女就業率，促進性別平等。自112年9月計畫推動以來，已協助超過4,400名婦女重返職場，並幫助900多家雇主為婦女員工調整工時，以兼顧家庭和職場平衡。

為提升壯世代勞工的勞動參與，勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場。這項措施以就業獎勵的形式推動，適用對象為年滿55歲及以上者，以及45歲以上依法退休者。凡離開職場超過3個月，並經由公立就業服務機構推薦就業，受僱滿90日即發給獎勵3萬元，最多可領取兩次。部分工時工作者也有每次1萬5千元的獎勵。

少子化、高齡化的趨勢下，據國家發展委員會統計指出，我國人口年齡中位數將從當前44.4歲，2030年快速提高至48.4歲，2050年更高達56歲，有專家示警，勞動人口老化速度世界最快，台灣在2025年將進入超高齡社會，人才缺口持續擴大，各產業招募人才將面臨史無前例的挑戰。而勞動部為鼓勵退休人士重回職場，推行獎勵措施，今（2024）年起，針對中高齡勞工只要工作滿3個月，就發獎勵金30000元；滿6個月可領60000元，雇主聘用45歲至64歲及65歲以上的人，也能拿到補助。

中高齡就業永遠不嫌晚！今(18)上午新北市勞工局長陳瑞嘉來到榮獲「中高齡者及高齡者友善職場卓越認證」的愛買永和店，體驗「一日賣場銷售員」工作，以實際行動支持中高齡就業。一同推著剛出爐的麵包車，惠琪指導「阿嘉」如何上架，看著惠琪熟練地夾取、分切、包裝、貼標，阿嘉在旁仔細學習工作流程，還笑說「平時買麵包很容易，但要記得麵包的種類、包裝怎麼包方便顧客拿，還得靠『學長姊』不藏私教導眉眉角角。」惠琪給他99分的評價，還說「已經可以來這跟大家一起上班了！」

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署持續推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供多項就業促進協助措施，鼓勵企業善用中高齡及二度就業婦女勞動力，協助企業善盡社會責任，新竹就業中心協助在地企業－釣竿文創社會企業有限公司進用身障者、中高齡及二度就業婦女勞動力，給予工作機會自力更生，重拾信心回歸社會正常生活。

壯世代浪潮來臨，為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，凡是年滿55歲以上，或45至54歲已退休人士，離開職場三個月以上，經公立就業服務機構推介成功就業滿90天，即可申請獎勵金3萬元，最高6萬元。勞動力發展署桃竹苗分署提供專業免費職涯諮詢，釐清第二人生職涯規劃，與轄區多家廠商合作提供「先體驗、再面試」職場體驗，讓壯世代熟悉職場環境，協助壯世代穩定再就業！

勞動部勞動力發展署北分署為擴大中高齡人力運用，除推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施鼓勵「壯世代」續航職場外，基隆就業中心將在2月1日設立「銀髮就業服務專區」，由就業服務專責人員提供55歲以上民眾「再就業行動計畫」服務。透過深度諮詢、客製方案、就促工具、職業訓練等資源多管齊下，幫助壯世代迅速回到職場再續航。銀髮專區設立當日，並邀請友善中高齡廠商進行現場徵才，還邀請書法大師揮毫贈春聯，祝福所有求職朋友龍年好運到，速速找到好工作!

女性因結婚、生育等因素，中斷工作退出勞動市場承擔家庭責任，當想重返職場時，經常面臨需兼顧家庭照顧、技能跟不上需求等困境。勞動部為協助這些婦女即早規畫重返職場，自112年9月1日推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」3大獎勵，鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長、雇主提供彈性工時，以幫助二度就業婦女重返職場。勞動力發展署北分署自計畫推動以來，短短四個月間，已成功協助1,746名中離職場的婦女順利就業、受理47件自主訓練申請案，並開發85個調整工時的友善職缺。

戴女士今年60歲，從年輕時獨力扶養兩名子女成年，本來可以開始享受退休生活，但在退休後並未對於安逸生活感到滿足，反而渴望繼續投身職場發揮所長。戴女士於111年起持續至澎湖就業中心尋職，但因年齡及體能問題，退休後再度就業並非易事，但她並不氣餒，不斷探索各種機會，在澎湖就業中心就業服務員的協助下，戴女士於今年(112年)2月錄取居家長照機構的居家服務員。年齡及體能是退休者再投入職場的最大挑戰，考量各種不利因素以及求職者本身意願及專長，澎湖就業中心就業服務員為已考取照顧服務員證照的戴女士，提供照顧服務產業相訊息並運用照顧服務缺工獎勵計畫，在多次推介面試後穩定就業至今並可領取最高新臺幣10萬8,000元的照服就業獎勵。每次戴女士回到就業中心與中心同仁分享工作成果時，提及案家對她服務的正向及滿意的回饋，臉上總是掛著笑容，她很感謝澎湖就業中心在退休求職路上的一路陪伴，即使退休再就業不易，但澎湖中心就服員仍持續提供相關就業資訊，並鼓勵她再就業。戴女士說：「工作若能樂在其中，就不怕辛勞與困難，人生70才開始，應盡快把握時間做自己想做的事。」澎湖就業中心主任陳家全表示，退休者退休後再投入職場，須克服技能落差、合適職缺較少、體能下降等難題，勞動部推動實施中高齡者及高齡者就業促進法，包含繼續僱用、職務再設計、職業訓練、僱用獎助等措施，提高雇主僱用中高齡者的誘因，相信能協助中高齡及退休再就業者再度就業，使中高齡者及退休再就業者能繼續在職場發揮所長。有關再就業之促進措施，可撥打06-9271207洽詢澎湖就業中心。

即便在招聘市場火熱之際，年過50的求職者也難保競爭力。現在的職場常常把「年輕」看得比「經驗」更重要。

隨著人口高齡化，越來越多退休族領完勞保、勞退兩筆退休金後，選擇再次投入職場，儘管無法參加勞保、就保，但「再就業」權益不可不知，不僅可參加職業災害保險，即使工作受傷仍有4大給付可請領，甚至還可累積「第3筆退休金」，也就是雇主應為員工提繳每月不低於6%的勞退金，且無年齡上限。