# 再就業  

上個月，南卡羅來納州一家職業中心通知Lynn Lee想要聘用她時，她幾乎不敢相信這是真的。現年66歲的Lee，自去年被一家大豆加工廠裁員後的16個月裡，先後投遞了數百份求職申請。她早已習慣了被招聘經理漠視或乾脆利落地拒絕。和許多心灰意冷的美國人一樣，她幾乎要放棄了。她先前傾訴的經歷引發了年長求職者的強烈共鳴，他們也分享了自己的經歷。資訊不再稀缺，能融會貫通才......

除了安頓家庭、健康與資產，跨入五十歲後，我們還能為自己做些什麼？答案是「重新學習」！根據勞動部統計，臺灣最熱中學習的族群，並非學生或社會新鮮人，而是四十五歲以上的中高齡族群。這個階段的學習，不再只是為了升遷或考試，而是帶著更明確的目標與方向──為了開啟「第二人生」。有人補足數位技能，為轉職或重返職場做準備；有人培養第二專長，開創退休後的新舞臺；也有人單純希望......

李大哥退休後過著獨居生活，以為可以展開舒適愜意的退休人生，但終日無所事事、一成不變的單調日子，久而久之，也逐漸失去生活重心，對未來開始感到迷惘，雖有再就業的意願與心力，但受限於年齡、不熟悉網路的職能條件影響下，長達數年斷斷續續的求職過程中，始終未能順利如意。李大哥前往勞工局楠梓就業服務站，透過就業服務員的諮詢評估，在了解並釐清身體狀況、工作經歷及求職需求後，......

軍公教年金改革（年改）上路多年，直至2025年「停砍公教年金」三讀後，相關爭議再度延燒；近日，針對卡關多時的115年度中央政府總預算，朝野達成共識，且行政院將在總預算案付委後半年內，研議修法照顧軍公教、警消人員的權益。另一方面，針對「軍公教再就業」限制議題，國民黨立委葉元之在立法院質詢時點出，目前學校教師人力短缺，退休軍警很適合擔任校安人員，然而卻很可能受......

在日本大型企業中，曾有一套不成文的成功方程式：入職、升遷、成為部長，然後安穩退休。然而，這套方程式正因日本社會的高齡化與勞動力結構改變而崩解。近日日媒深入報導，即使日本政府鼓勵企業將退休年齡延長至 65 歲，但對於正處於職涯頂端的 50 歲主管來說，這反而是「不確定性」與「危機感」的開端。什麼是「役職定年」？為何曾經的成功人士最怕它？日本職場特有的「役職定年......

退休金對多數人而言，是老年生活最重要的經濟來源之一，因此不少人選擇延後請領退休金，希望藉此提高每月可領金額，讓晚年生活更加穩定。然而，延後領退休金是否一定比較有利，近來日本媒體報導的一起案例，再度引發討論。一名70歲長者原本預期，透過延後請領退休金，能讓未來生活更從容，卻因健康問題，讓原本精心安排的退休藍圖完全改變，也讓他對延後領退休金的決定產生深深遺憾。延......

收入豐厚、仕途順遂，看似十全十美的人生，也可能在退休後急轉直下。一名日本男子曾是跨國企業的負責人，年收入高達1200萬日圓（約新台幣247萬元），光鮮的職場生涯令人稱羨，但在告別職場後，他因難以調適身分落差與自尊心作祟，逐漸陷入孤寂，最後只剩下超商泡麵陪伴日常。這起案例凸顯出退休不僅是收入斷崖，更伴隨心理失衡與再就業難題，值得社會省思。40歲年薪破200萬元......

勞動部力推兩大補助計畫，鼓勵企業聘僱退休中高齡及高齡人才，促進世代合作，創造雙贏！ 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」協助企業留住寶貴經驗，解決人力需求，打造世代共榮的職場環境。

為提升壯世代勞工的勞動參與，勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場。這項措施以就業獎勵的形式推動，適用對象為年滿55歲及以上者，以及45歲以上依法退休者。凡離開職場超過3個月，並經由公立就業服務機構推薦就業，受僱滿90日即發給獎勵3萬元，最多可領取兩次。部分工時工作者也有每次1萬5千元的獎勵。

少子化、高齡化的趨勢下，據國家發展委員會統計指出，我國人口年齡中位數將從當前44.4歲，2030年快速提高至48.4歲，2050年更高達56歲，有專家示警，勞動人口老化速度世界最快，台灣在2025年將進入超高齡社會，人才缺口持續擴大，各產業招募人才將面臨史無前例的挑戰。而勞動部為鼓勵退休人士重回職場，推行獎勵措施，今（2024）年起，針對中高齡勞工只要工作滿3個月，就發獎勵金30000元；滿6個月可領60000元，雇主聘用45歲至64歲及65歲以上的人，也能拿到補助。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

即便在招聘市場火熱之際，年過50的求職者也難保競爭力。現在的職場常常把「年輕」看得比「經驗」更重要。

隨著人口高齡化，越來越多退休族領完勞保、勞退兩筆退休金後，選擇再次投入職場，儘管無法參加勞保、就保，但「再就業」權益不可不知，不僅可參加職業災害保險，即使工作受傷仍有4大給付可請領，甚至還可累積「第3筆退休金」，也就是雇主應為員工提繳每月不低於6%的勞退金，且無年齡上限。