# 管理職  

對於不少科技相關科系畢業的人才來說，被封為「護國神山」的科技巨頭「台積電」是不少人想踏入的職場指標，但也傳出箇中的工作量與薪資不成正比的消息。對此，就有在台積電工作的工程師最近接到上司拋來的升職橄欖枝，但他並沒有太想接納，對於「該升職或待在原崗位」一事，他也好奇詢問廣大網友的意見，意外掀起熱議。

幾十年前，自動化開始取代並改造製造業崗位；如今，人工智慧（AI）的出現令辦公室白領這類企業中更高階的職位面臨同樣的命運。

統計資料顯示，台北市65歲以上高齡者已經達到22%，是「超高齡化社會」。又因缺工嚴重，中高齡者投入職場已成顯學。北市府將於10月14日(周六)在臺北車站1樓售票大廳舉辦「中高齡友善企業聯合就業博覽會」，37家企業釋出逾1,500個現缺工作機會，其中，有企業開出月薪最高8萬元，徵求中高階管理職。歡迎轉職轉業者、二度就業婦女，或退休後想重返職場者踴躍參加，直接面試。

編按：被挖角「升官又加薪」是每個人都求之不得的絕佳條件，但是在得意之前，可別輕易忽略了背後的原因是什麼。《無常即是日常，賺錢也可以優雅》一書中，公司社長以一則故事警示，每份好待遇後頭都隱藏著最現實的緣由，尤其有三件事最為重要，下次跳槽到新公司之前先仔細想想，什麼樣的選擇才是對自己最好的。

國內壽險業未來1個月將迎來史上罕見人事與職務異動大戲，除了龍頭國泰人壽董事長黃調貴準備交棒、又見台灣人壽挖角富邦金控所屬高階主管，中國人壽也將啟動史上最大規模組織改造，初估有100多人會從主管職變成非主管職。

高雄市前鎮區翠亨北路乙烯事件調查報告正式完成，由副市長林欽榮今(25)日公開說明，他表示，經過250個小時持壓測試及科學查證，並經第三公正團隊及DNVGL驗證，報告中顯示0911乙烯事件確定排除是業者管線所致，請市民朋友安心，市府團隊也會持續落實監督管理職責，亦請業者務必加強管線安全維護，堅決維護市民的生命財產安全。

中華職棒上星期日開打，成了全球矚目的職業球類聯盟，世界各地受武漢肺炎疫情影響，紛紛停賽，而中華職棒雖關起門打，但仍讓許多外國人大喊「好羨慕」、「台灣numerone」，而上星期日由統一獅對上中信兄弟，在台中洲際棒球場，中信兄弟本季更增設twitch轉播平台，首場賽事播報便邀請來去年剛退休的大明星「恰恰」彭政閔擔任嘉賓，陪著球迷一同欣賞長達4個小時的賽事，您是否曾經好奇，職棒球星退休後，轉行做什麼了呢？

你能想像，在如今的職場上，居然只有9％員工渴望升遷為主管嗎？

宏碁今（26）日宣布，宏碁法人董事宏榮投資股份有限公司改派代表人，7月26日起將由原代表人宏碁集團創辦人施振榮的夫人葉紫華，改派施振榮的長子施宣輝，施宣輝也將同時辭去公司管理職務，另外，施振榮在2004年成立的智融集團，也將會同步啟動接班傳承。

員工不應該跟你有同理心，因為你拿身家性命來創業，他們只是暫時選擇一份工作活口。

人事單位和部門主管、社長的面試評價方法不同。無獨有偶，人事喜歡的履歷表，和社長、部門主管喜歡的履歷表也不一樣。

不論我們願不願意，我們將比前人還要多工作十年，因此必須「從長計議」。然而確實正視此現實的人，其實少之又少。