# 管理職  

在日本大型企業中，曾有一套不成文的成功方程式：入職、升遷、成為部長，然後安穩退休。然而，這套方程式正因日本社會的高齡化與勞動力結構改變而崩解。近日日媒深入報導，即使日本政府鼓勵企業將退休年齡延長至 65 歲，但對於正處於職涯頂端的 50 歲主管來說，這反而是「不確定性」與「危機感」的開端。什麼是「役職定年」？為何曾經的成功人士最怕它？日本職場特有的「役職定年......

一名女網友日前透露自身的職涯煩惱，表示目前擔任小主管職位，年薪加上獎金約200萬，但因團隊成員能力出色、運作成熟，她平時幾乎沒有實際工作內容，除了偶爾處理突發狀況外，多半時間相當清閒。近期上級要求她撰寫OKR（目標關鍵字）作為績效考核依據，讓她感到相當心虛，也質疑這樣的工作是否還有意義，甚至開始動念是否乾脆回歸家庭，貼文一出引發熱烈討論。 工作變「薪水小偷......

一名將近60歲的王牌業務主管，因為長期處於「高壓式領導」習慣之下，跟不上時代變遷，曾經叱吒職場的他如今卻遭到冷處理，最後選擇提早退休，下場令人不勝唏噓。日企王牌業務遭「高壓式領導」根據日媒《THE GOLD ONLINE》報導，59歲的A先生（化名）在東京都一間知名企業任職多年，是公司公認的銷售王牌，年薪曾高達1500萬日圓（約新台幣296萬元），在業務部門......

對於不少科技相關科系畢業的人才來說，被封為「護國神山」的科技巨頭「台積電」是不少人想踏入的職場指標，但也傳出箇中的工作量與薪資不成正比的消息。對此，就有在台積電工作的工程師最近接到上司拋來的升職橄欖枝，但他並沒有太想接納，對於「該升職或待在原崗位」一事，他也好奇詢問廣大網友的意見，意外掀起熱議。

幾十年前，自動化開始取代並改造製造業崗位；如今，人工智慧（AI）的出現令辦公室白領這類企業中更高階的職位面臨同樣的命運。

編按：被挖角「升官又加薪」是每個人都求之不得的絕佳條件，但是在得意之前，可別輕易忽略了背後的原因是什麼。《無常即是日常，賺錢也可以優雅》一書中，公司社長以一則故事警示，每份好待遇後頭都隱藏著最現實的緣由，尤其有三件事最為重要，下次跳槽到新公司之前先仔細想想，什麼樣的選擇才是對自己最好的。

你能想像，在如今的職場上，居然只有9％員工渴望升遷為主管嗎？

員工不應該跟你有同理心，因為你拿身家性命來創業，他們只是暫時選擇一份工作活口。

人事單位和部門主管、社長的面試評價方法不同。無獨有偶，人事喜歡的履歷表，和社長、部門主管喜歡的履歷表也不一樣。

不論我們願不願意，我們將比前人還要多工作十年，因此必須「從長計議」。然而確實正視此現實的人，其實少之又少。