創業當老闆,該如何對員工?呂秋遠道出當頭家必備10大心態,最後一點簡直是真理啊

2018-06-27 16:20

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員工不應該跟你有同理心,因為你拿身家性命來創業,他們只是暫時選擇一份工作活口。

讀者來信

呂律師您好,若不佔用您太多時間,願您撥幾句金言,如同解籤一般的為我指點迷津。我這幾年一直過得很辛苦,因為我很努力工作,現在擁有自己的小生意、累積一點點成就,但是我遇到做生意以外的煩惱。

我的困擾,簡單的說,是我不曾學過的課題,也就是跟員工相處之道。我本來是很好相處、話多熱情的人,我發現和員工太好,結果無話不說的情況,會造成員工不好管理,偶爾會立一些名目給員工獎金,但不覺得員工感恩,還有時間久了,好跟不好的氣氛都很容易牽動工作情緒(為什麼會不好呢?例如員工慣性遲到說個幾句,員工就表現出不高興,以前我還是別人員工時哪敢這樣呀!)還有很多小事,甚至到後來我覺得員工其實很難跟老闆同理心,或是都是我個人太理想化的把員工當同事。

最近真的覺得心灰意冷,我應該學習怎樣的態度才能當一個好老闆呢?

律師回覆

雖然馬雲說(?)員工會離職有兩個原因,第一是心委屈了,第二是錢沒到位,但是我不太相信他,我寧願去請示關聖帝君。這位施主,廟公剛剛幫你抽了籤,這支籤是這樣的:關聖帝君第69籤(中平)「捨舟遵路總相宜,慎勿嬉遊逐貴兒,一夜樽前兄與弟,明朝仇敵又相隨。」

簡單來說,如果要解釋老闆與員工的關係,這首籤詩大概有下面的意思:

1.做生意要腳踏實地,你的員工都看在眼裡。

不要用偷工減料或是不公義的方法來賺錢,因為員工打從心裡就會看不起這個老闆。只要你腳踏實地,員工至少會尊敬你做生意的態度與手法。受員工愛戴與受員工尊敬,如果只能選擇一項,我希望你選擇後者。不論捨舟或是遵路,最後總是會走到好的方向。

2.給薪水是基本的,他們不用感恩。

當老闆容易有錯覺,認為給員工薪水的恩情大如天,這是錯誤的。因為員工付出勞力與心力工作,你發給員工薪水,本來就是天經地義。要求員工感恩,無疑是把自己當作上帝,認為員工的生活都是你給的。

3.你不是靠老闆這個職稱來領導員工,是靠實力。

老闆,出得起錢的都可以當老闆,但是領導員工不能只是因為你有錢。有錢是必要條件,但不是充分條件,他們只要會幾樣工作的技能就好,但是你得要同時具備所有的基本能力,才能在必要的時候補位與支持。他們得從你身上拿到薪水,與學到東西。

4.你跟員工是同事、是團隊,但不是朋友。

不要想著要跟員工打成一片。你們是同事,要彼此支持,你們是團隊,要共同努力,但不是朋友,因為朋友沒有位階之分,你也不會跟朋友領薪水。當你把員工當朋友,你很快就會從好老闆變成爛朋友。

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