# 職涯  

迎來鳳凰花開的畢業季，這群民國90年後出生的「九年級生」與Z世代新鮮人，正式迎來了重大的職涯爭奪戰。在當前國內景氣回溫、百業缺工的巨浪下，年輕人的求職觀念正發生顯著的質變。最新求職大數據顯示，選擇繼續升學進修的人數比例驟降，高達95%的應屆畢業生與退伍新鮮人一致高喊「先就業再說！」此比例不僅強勢超越往年紀錄，更直接回升至近7年來的最高點。進一步以學歷進行交叉......

「台灣新首富」國巨董事長陳泰銘3月獲頒母校成功大學名譽工學博士。他回顧40年創業路，當年放棄赴美留學，靠互助會籌集200萬元白手起家，歷經4次審查才將年營收4億元的公司推向掛牌上市，打造出全球被動元件龍頭。面對職涯與AI浪潮，陳泰銘點破頻繁轉職的職場大忌，勉勵年輕人保持好奇心，並學會運用AI提升解決問題的能力，藉此在快速變動的產業中站穩腳步。放棄赴美留學只為......

當阿莫戴（Daniela Amodei）與潛在客戶和商業夥伴會面時，他們有時會在離開時不好意思地問她一個問題：「我的孩子上大學應該學什麼？」畢竟，作為Anthropic的聯合創始人，阿莫戴對Claude等AI模型如何改變就業和經濟有著第一手的了解——這個話題讓世界各地的父母都感到不安。（而且不僅僅是父母。）華爾街日報與美股探路客合作訂閱優惠，即日起訂閱VVI......

115學年度大學學測成績預計於2月25日公布，許多高三生選填志願時也開始思考未來出路。一名即將升大學的網友分享，自己因嚮往國家公園相關工作，計畫報考森林系，卻遭到家中長輩以「科系太冷門」為由反對，讓他感到相當猶豫，於是發文求助，意外引發熱烈討論，不少森林系校友也現身說法，認為該科系出路多元，薪水待遇也不錯，平均可達5至6萬元。大學「1冷門科系」被長輩嫌棄！校......

高雄市政府青年局昨（19）日於國立科學工藝博物館舉辦「青年國際論壇」，邀請來自日本、法國與甘比亞三位講者與逾200位青年對話交流，分享生活觀察、創業歷程與跨文化職場經驗。活動以輕鬆互動方式進行，從文化日常談到職場挑戰，引導青年從多元文化視角理解國際職場運作，啟發跨文化思維與創業視野。青年局長林楷軒表示，「青年國際論壇」是青年局推動國際交流的重要平台，延續今夏......

編按：許多人將職涯卡關歸咎於年齡，認為四十歲後就只能等著被淘汰，「中年危機」真的是因為年紀大了嗎？然而，專家卻持否定答案。卡關的關鍵從來不是年紀，而是你是否具備「與年紀相對應的價值」！如同企業界會樂意高薪聘請高齡的張忠謀先生一樣。想知道如何避免被職場淘汰？重點在於累積能「被簡單聽懂」的實質成績和高價值技能。年紀不一定是職涯卡關的主因「都這年歲了，只能等著被淘......

家長追逐名校，追的其實是「確定性」。但職涯更像一場長期的「樂透」：少數人抵達高薪與高位，多數人則在常態分布的中段長跑。《華爾街日報》引述研究指出：頂尖名校確實讓您「中大獎」的機率更高——例如進入收入前 1% 的機率高出約 60%——但那仍只是機率，不是保證。 什麼是「自然實驗」？ 因為無法把同一位高中生同時送進兩所大學，經濟學家便尋找近似隨機的「自然實驗......

一名30歲台灣女網友在社群平台Dcard分享自己現職的工作，年薪約80萬元，每天只做事30分鐘，剩下時間都能自由安排，而且主管都不會進公司，想做什麼事情都沒人管，這樣的「爽缺」一曝光，立刻在網路上引發熱烈討論。原PO透露，自己早上8點上班、下午5點下班，且每天只需處理半小時的工作，其餘7小時都能自由運用，可以用電腦、手機，只要不睡覺即可。主管長期居家辦公，幾......

大學科系繁多，學生們都會根據興趣、專長或畢業出路選擇志願。根據104人力銀行統計，在「人生重來還會再選這個科系嗎？」的調查中，物理系竟奪下第一名，滿意度甚至超越醫學系與電機系，顯示物理系在學用契合、職涯前景與業界評價上具備強勁優勢。不是牙醫電機！1科系出路多、收入高「平均月薪近7萬」根據104人力銀行公布的「校系明燈圖鑑」調查，透過大量畢業校友回饋，分析各大......

在中國高壓職場氛圍下，「假裝上班」商業模式悄然興起，這類空間為待業者、自由接案者、在校生打造辦公氛圍，讓人即使暫無正式工作，也能維持作息、心理穩定，營造出如同「正在上班」的生活節奏。「假裝上班」正夯！中國掀起租位辦公熱潮，無業也能像上班族一種名為「假裝上班」的新興商業模式正悄然興起，近來在重慶、深圳、哈爾濱等地陸續出現類似空間，顯示「辦公共享空間」不再只是上......

從本土到外商的障礙二零一五年，我迎來了人生的一個重要轉折點――成功從台灣本土公司跳到了夢想中的國際外商 Yahoo!，薪水也從第一份工作的三萬五躍升至六萬，辦公環境從封閉的小空間變成了開放式的跨國科技公司。那些曾經覺得遙不可及的蘋果 Mac 和超大螢幕，都成了日常工作的一部分。看似一切都在升級，但在這光鮮的背後，挑戰卻從未停止。儘管過去我曾在 Yahoo! ......

千禧一代邁向收入金字塔頂端的路徑出奇地相似。 他們通常從少數幾所頂尖大學畢業，然後在少數幾個超級明星城市工作，從事少數幾個高薪行業。 本文為風傳媒與華爾街日報正式合作授權轉載。加入VVIP會員請 點此訂閱：風傳媒・華爾街日報VVIP ，獨享全球最低優惠價，暢讀中英日文全版本之華爾街日報，洞悉國際政經最前沿。 高收入階層形成路徑的重大轉變推升了科技和金......

當Z世代（1997－2012年出生）抱怨社群媒體毀了他們的童年、千禧世代（1981－1996年）哀嘆買不起房、嬰兒潮世代（1946－1964年）煩惱退休生活沒保障的同時，夾在這之間的X世代（1965－1980年）似乎總是被遺忘。這個曾經被視為很酷、有態度、有理念的世代，為何被《經濟學人》稱為是「最衰的一代」？

嘉義大學昨（8）日在蘭潭校區舉辦「嘉大職涯日」活動，邀集55家企業、提供近1600個職缺，近7成工作月薪3萬5000元起跳，科技工程師則上看10萬元，吸引學生尋找理想工作。

在競爭激烈的職場中，情緒管理與自我覺察已成為不可或缺的軟實力。勞動力發展署北分署青年職涯發展中心（北分署YS）深耕青年職涯服務多年，特別於青年節前夕，以熱門動畫電影《腦筋急轉彎2》為引導，策劃「職涯InsideOut」系列活動，吸引眾多青年踴躍參與。

隨著遠距、AI相關工作成為趨勢，提早規劃職涯也是不少大學新鮮人的課題。對此，外媒《Ai4Beginners》盤點了未來10年內會相當搶手的熱門職業，其中更反映了科技進步和社會變遷對未來職場的影響。 

來自台灣、目前在東京工作的采，是個「學霸」高材生，同時具有台大經濟系雙主修財金系，還輔系日文系，並且到日本早稻田大學政治經濟學部取得雙聯學位，如同她笑著說，自己應該是有「3個半學歷」。對於在日的時間前後已經超過8年，采認為，在日本生活的關鍵是找到適合自己的方式，如果總是將外國的標準或價值觀與日本人或日本企業的方式進行比較，會感到不舒適。找到屬於自己的定位發揮所長，就會更為輕鬆愉快。

仍有許多人批評年輕人不願打拼，但我認為所謂「躺平」，其實是年輕人對現況的理性反應。

你是好高騖遠的人嗎？每個人都會覺得自己不是，但其實比例極高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，卻總想著我以後要幹嘛幹嘛、我想做的其實是什麼什麼，這難道不是一種好高騖遠嗎？很多人經常邊工作邊想著：「可是這就不是我想做的事啊！」所以做得心不甘、情不願，表現當然也就零零落落，最後你就離想做的事情越來越遠了。

中國現在是這樣的一個國家：中學雜工擁有物理學碩士學位、清潔工擁有環境規劃資格、外賣員曾修讀哲學、來自著名學府清華大學的博士畢業生申請成為輔警。

當黛西・阿爾馬格爾（DaisyAlmaguer）減薪5萬美元（約合台幣163萬）後，她開心地喝酒慶祝。

〈16律師涉洩密詐騙集團遭起訴〉、〈律師當「詐團」軍師削千萬騙全台〉、……今年5月，新聞版面上揭露著年輕律師涉嫌成為詐騙集團共犯被起訴的新聞，不僅令民眾嘩然，也大大打擊法律界的士氣。

面對大缺工時代，很多企業都在煩惱找不到人才。根據111人力銀行調查，企業在2024年第四季招募的意願創12年同期新高。除了積極徵才，也透過幫員工加薪，以確保能增加員工繼續待在公司的可能性。不過，近日有女網友在社群論壇上看到一則，南部老闆抱怨開5萬薪水卻找不到人的文章。仔細一看工作內容讓他嚇得直呼，簡直多到包山包海。

我們想讓你知道：上班族打拚一生，究竟應該在幾歲退休？認為自己退休金準備不足的朋友，延後退休似乎是個認真考慮的選項，但也有人在經驗最豐富、仍然年輕力壯的49歲就急流勇退，選擇提前展開第二人生。究竟她為何在49歲毅然決然離開職場？49歲退休的人，為何認為55歲是更適合的年齡？知名作家嫺人在著作《提早退休說明書：定時程、估預算、存夠錢，登出職場前該做的全方位計畫》中娓娓道來自己的心路歷程，以下是書摘精彩內容分享：

現代人的日常，建立在網際網路上，尤其媒體產業的改變，更是對職場生態有極大影響，從人力銀行調查的報告來看，社會新鮮人對於媒體或自媒體產業其實有相當大的想望，如何建構自身專業的影響力，確實是讓職場中堅擴大自身能量及不斷前進的最大動力；建構自身「推廣」、「業務」、「美學」三大能量，連結工作與人生的平衡，持續探索如何在職場中找到自己的強力定位，並通過積極的自我成長規劃，創造人生的無限賽局，在「設計人生」論壇，找到屬於自身的定位與影響力。

「武貴，你的職涯隨便怎麼樣都無所謂了嗎？」

在學校畢業並進入職場的時候，相信大家會聽到許多激勵人心的語言，例如「追隨你的夢想」和「認識你的價值」這樣的畢業典禮勵志口號。近日《華爾街日報》剛好有一篇邦妮．漢默（BonnieHammer）的專文：‘FollowYourDreams’ andOtherTerribleCareerAdvice(「追隨你的夢想」及其他糟糕的職涯建議)，覺得值得編譯給更多人賞析！

筆者回首自己職業生涯，非常感激職涯中的許多貴人。有些是現實、有些是逆境、有些則是智者的經驗談等。近日閱讀《華爾街日報》讀到邦妮．漢默（BonnieHammer）的一篇文章：‘FollowYourDreams’andOtherTerribleCareerAdvice（「追逐你的夢想」及其他糟糕的職涯建議），覺得值得編譯給更多人賞析！也許也能成為某些人的貴人。註：邦妮．漢默是美國電視圈的高管。截至2020年，她的職務是NBCUniversal副主席。

編按：在職場上衝突難免，但該如何減少彼此的矛盾，理性應事而非衝動行事？在與同事對話時記住下列五件事，既不得罪人，還能在工作上獲得好人緣。

113學年大學申請入學3月28日公告第1階段篩選結果，考生可上網查詢。不過，對於許多備考生而言，還有近1年的時間可準備學測，不少人紛紛為了自己心中的理想大學而努力。日前有人表示，自己有位親戚是地區醫院的副院長，但卻覺得醫師沒有發展性。因此，沒有要求準備考大學的兒子像自己一樣讀醫，而是讓兒子自由選擇資工當成未來的目標，「資工、電機已經比醫學系熱門了嗎？」

當前全球處於AI熱潮中，AI技術也不斷推進，連帶影響全世界的經濟趨勢和職場生態。近期外媒指出，越來越多大學正推出AI學位課程，這似乎也和科技業對AI發展的樂觀心態相符，因為相關數據顯示，具備AI技能的人才相較其他同事能獲得更高的薪資！本文將帶您深入了解AI趨勢與職場之間的相互影響性，也將帶您來看一群美國高中生渴望盡快學習AI知識的真實心聲！

過年時，一位表親帶著考完學測的孩子跟我聊未來科系選擇。一開始，家長問孩子以後念牙醫好，還是法律好？轉系容易嗎？我心想：這兩學門也差太遠了，於是問孩子：「妳對什麼有興趣？」她立刻潸然淚下。

美國人現在的退休年齡，是有史以來最晚。蓋洛普民意調查顯示，2023年的平均退休年齡為62歲，高於1991年的57歲。

一次行動勝於百遍胡思亂想，成大事者關鍵在於行動。

前幾個禮拜聽好友老張說，他因為運動時腳受傷，阿基里斯腱斷裂，所以好一陣子要休養生息，打石膏穿復健鞋等等，要兩三個月才能不拿拐杖走路。

在職場上越不可取代，越有跟老闆商量的空間，越容易兼顧家庭。

許多北漂族因希望獲得優渥的薪資，並增加工作的發展性，而離鄉背井到台北工作。然而，日前卻有一名網友在Dcard發文表示，妹妹在台北市某飯店工作，但薪水只有28k，也沒有升遷的機會，為何還一直堅持留下來，他表示即使勸再多次還是無法說服妹妹搬回家，令他無法理解。

每次我和Dewi回老家，長輩總是會問：「你們要買房子了嗎？要買在臺北、新竹，還是臺南？早買早輕鬆啊！」而我們總是回答：「再看看吧，目前會以投資美股為主。」通常長輩就會繼續唸：「你們不趕快買房，到時候愈來愈貴就買不起了！投資股票很危險你們不知道嗎？輸光光怎麼辦？這些錢拿去買房子繳頭期款不是很好嗎！」

編按：在人生中，我們常常受到自我設限和外界觀念的束縛，害怕轉行或改變會失去面子，但這種擔憂真的值得嗎？該如何超越思想上的限制，為人生另闢新徑呢？知識平台創始人分享實用的引導。

在我們找工作的時候，經常會陷入學歷、經歷哪個重要的問題？這尤其是在初出社會的新鮮人，最為困擾的問題。事實上，這個問題的答案非常簡單，但往往大部份的人都很難在出社會前，對這個學歷、經歷哪個重要的問題，缺乏了深入思考的過程。

故事的主角名叫艾莉，一個二十五歲女孩，工作了兩年，換過三份工作。助理跟我說案例的時候，感慨道：「現在的孩子越來越定不下來啊，這麼頻繁跳槽，竟然說自己是認真的。」

如果設定一個期限，你可以順利轉行、有更好的發展，

在工作的生涯中，許多人皆有迷惘的時候，有名網友則在PTT分享，同事的弟弟在當上公務員後，卻每天加班導致身心俱疲，因此有了想回家務農的念頭，因此原PO詢問「公務員和務農要怎麼選？」。而留言則呈現兩派意見，一方認為可以留職停薪嘗試看看，另一方則認為務農要承擔的風險大，除了是體力活外，還需要靠天吃飯，可能會損失更多，建議還是維持公務員的工作比較保險。

「要讓小孩覺得我的媽媽好喜歡她自己啊！」

人工智慧（AI）晶片設計大廠輝達（Nvidia）執行長黃仁勳今天表示，AI可創造從來沒有出現過的新工作機會，AI將改變電腦所有架構，徹底重新定義運算，AI將讓電腦產業重生，更是台灣產業的黃金契機。

「要讓小孩覺得我的媽媽好喜歡她自己啊！」

粉絲專頁近14萬人追蹤的泥作阿鴻(鄭志鴻)，來自傳統泥作世家，從事水泥工作近30年。國中畢業便踏入工地，不只在業界闖出一片天，他的施工牆面，甚至被設計師及業主請求落款，不斷學習新材料與工法，與國際師匠交流，舉辦講習，受邀到國外示範施工。也讓水泥不僅是工地裡的材料，他開班授課，用水泥製作獨一無二的無框畫，是位把泥作技藝晉升到工藝創作境界的水泥哲學家。

職涯平台Alphaplus發布最新一季「Alphaplus職場DEI聲量指數」，指數來到208.5，創下2019年第四季（疫情前）追蹤以來第二高，組成的兩大次指數「員工照顧」與「多元文化」皆維持高檔，其中「員工照顧」更大幅增加37.8點來到230.5(成長19.6%)，主因討論績效、休假相關的聲量激增，顯示求職者對職場環境要求愈來愈高。為了回應這個趨勢，Alphaplus同步推出全球首創以「人才需求」出發的職缺搜尋功能，求職者可從66個指標中選定自己「最在乎的事」，例如三節獎金、更多特休假、旅遊補助、生理假優於法規等，找到命定的工作。

履歷照片有多重要？不少人資在篩選履歷時，第一步驟就是先看履歷照片是否合格，甚至高達95％的台灣企業主管也坦言一定會看履歷照片。然而，卻仍有許多求職者認為，履歷照片只要放張證件大頭照、畢業照就可以過關，甚至連自拍照、生活照、朋友合照等NG照片都出現。在即將到來的畢業季，該如何從眾多競爭者中獲得企業青睞呢？請好好挑選你的履歷照片，就是取得面試門票的第一步。

全新職涯平台《Alphaplus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%，另外對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。