# 升職  

11月中旬開始，財富浪潮強勢來襲！根據《搜狐網》分享，包括「猴」、「龍」、「馬」、「羊」與「雞」等五大生肖，將成為這波好運的焦點，無論是事業突破、投資獲利，或是生活中的隱藏商機，他們都將迎來前所未有的豐收時刻。生肖猴運勢：個人財富更上一層樓在傳統文化中，屬猴者代表著靈巧與智慧，現實中的屬猴者也善於捕捉機會、懂得隨機應變。在這段時間內，無論是職場上的職位晉升、......

台灣科技業長期被質疑存在「年齡歧視」，許多工程師擔心一旦過了40歲卻未能晉升管理職，就可能面臨被淘汰的風險，近日Dcard上一篇文章直指這個問題並提出3種因應方式，隨即引發熱議。40歲後出路在哪？科技業3大方向一次看一名網友19日在Dcard發文感嘆科技業年齡歧視嚴重，若未升上管理職就可能面臨被淘汰、40歲後難再找到工程師工作的困境，並提出如何避免遭排擠的疑......

隨著2025年11月7日立冬到來，據《搜狐網》分享，命理專家特別點名4個生肖事業、正財運雙旺，之前卡關的專案、棘手的合作、升遷卡關等問題，通通都在立冬迎來轉機，快來看看你是不是那個幸運兒。生肖猴立冬運勢：​屬猴的人立冬後貴人運極佳，機會自動找上門，可能是前輩推薦好工作，或是新主管賞識你的能力，將核心業務交給你，從事銷售、外貿、營運的屬猴者，12月初有機會接到......

隨著秋意漸濃，一股強勁的好運正悄悄注入四組幸運生肖的生命之中，據《搜狐網》指出，生肖龍、蛇、羊、猴在11月無論是職場、財運，還是感情運，都即將在年末之前有望出現轉機。屬龍2025年11月運勢：升職加薪在望，收入水漲船高屬龍人在11月會展現無人能敵的好運勢，在職場上將展現出卓越的帶領能力，重要的專案非你莫屬，同事們對你的眼光充滿敬佩，上司的賞識更是推動你快速升......

邁入7月下旬，對某些人來說好運正當時！根據《搜狐網》命理專欄分析，有4生肖在未來一個月事業、財運同步飆升，靠著貴人提攜、好運上身，迎來升遷、加薪、投資回報等多個好消息。生肖猴：職場表現亮眼屬猴者以聰明伶俐、反應快速著稱。未來一個月，在職場上的直覺與觀察力將扮演關鍵角色，能迅速抓住時機，靈活運用手上資源實現目標。天生擅長交際，善於與各方維持良好關係，即使身處複......

「責任制」這三個字在企業中常被使用。章董經營模具公司十幾年，其中有二位經理、三位課長、四位行政人員在面試時已經清楚說明屬於「責任制」，所以每天都要完成工作才能下班，且「沒有加班費」。阿成是業務經理，每個月薪資是新臺幣8萬元，加上績效獎金、年終分紅，年薪大約新臺幣120萬元。由於工作涉及產品外銷歐、美市場，基於二地時差，他常需要在上班時與製造部門進行產銷會議......

「職場上最被低估的一項技能，就是接受『嚴厲但出於愛』的批評能力。」華頓商學院的知名組織心理學家格蘭特（Adam Grant）表示，正是那些能夠「理性接收善意批評」的人，往往才是職場上真正脫穎而出的贏家。想升官加薪練好1能力格蘭特日前在X平台發文指出，職場中最被低估的能力之一，就是能夠坦然面對出於善意的負面回饋，「學習知識很容易，難的是獲得真正的建設性批評。如......

在大學課程之外，真正影響未來發展的，往往是那些不在成績單上的「隱形學分」。一名大學生分享，自己在接觸研究助理工作後，才意識到「寫Email的禮貌與技巧」竟是一門關鍵技能，甚至有人因為這點在職場脫穎而出。大學生分享「正確寫Email」引共鳴一名大學生近日在Dcard發文指出，過去高中到大一，傳簡訊或寫信時雖然會加上「謝謝您」、「老師好」、「不好意思」等字眼，自......

辦公室裡最令人抓狂的是什麼行為？不是打噴嚏不遮嘴，也不是加熱鹹魚便當，而是—搶！功！勞！履歷製作平台Kickresume全球調查顯示，「搶功勞」穩居惹人厭的職場行為榜首。要如何反擊「職場搶劫」呢？《經濟學人》從心理學角度切入，教你高情商應對。

隨著校園徵才季節開跑，各大企業紛紛卡位，爭搶優秀人才。對於即將踏出校門的莘莘學子來說，透過校園徵才活動，不僅可了解就業市場趨勢、獲取企業第一手資訊，進而探索不同職業選項，增加求職成功率，甚至獲得實習或兼職機會。

台中市勞工大學114年推出逾百門課程與20場以上專題講座，自今(10)日中午起開放報名，凡設籍或工作地在台中市的勞工朋友，皆可至「台中市勞工大學」網站報名，搭上提升職場競爭力的列車，勞工局指出，勞工大學提供六大類課程，包括產業發展與技術提升、數位資訊應用、管理、勞動權益保障、產業/職場專業語言及永續淨零，勞工朋友可依自身職能需求選擇適合的課程進修，且學費每小時只要50元，勞動權益保障課程更是完全免費！勞工局長林淑媛表示，勞工大學除了提供廣受好評的SolidWorks、AutoCAD、Illustrator、Python等數位資訊課程外，更因應趨勢，去年起開設AI結合職場應用相關課程，幾乎班班爆滿，今年也規劃多門AI相關課程，如「打造AI創意簡報專業技能」、「AI短影音製作創意設計」、「SEO文案撰寫與AI輔助應用」及「Canva廣告文案與視覺設計」等，協助勞工朋友掌握最新數位工具，提升職能及工作效率。

成功，是每個人的渴望。基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。但是，有些人就是沒辦法成功。而許多才華溢、學歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭街的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。

你是好高騖遠的人嗎？每個人都會覺得自己不是，但其實比例極高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，卻總想著我以後要幹嘛幹嘛、我想做的其實是什麼什麼，這難道不是一種好高騖遠嗎？很多人經常邊工作邊想著：「可是這就不是我想做的事啊！」所以做得心不甘、情不願，表現當然也就零零落落，最後你就離想做的事情越來越遠了。

無論是工作或創業，在職場面臨不同的挑戰時，如何讓自己大量學習，確保工作穩定性？如何在工作中添加創意，發揮所長加強竸爭力？最後又該如何超越自己，發揮無限潛力？年輕機車師傅透過「守破離」哲學，遵守學習的3個階段，從學徒成長為店主，受用的職場生存法，幫助人們在漫長職涯中，能取得更好的平衡，追求更好的成就。

非暴力溝通是什麼？如何幫助我們在職場、生活、到家庭、校園中改善人與人之間的溝通，不只是維持人際關係的和諧，從中減少衝突，放下指責偏見，而是能真誠而具體地表達感覺和需求，讓人們能提出有效且具有「同理心的請求」，誠懇表達自己並傾聽他人，提升自己的溝通技巧、改善人際關係。

國立台中科技大學作為一所有著百年歷史的學府，今年5月才因校長陳同孝宣稱在少子化挑戰下達成新生註冊率高達95％、五專部更是100％的亮眼成績而登上新聞，甚至還獲得傑出校友、新光銀行董事長賴進淵的公開推薦。然而，近日卻有教職員向媒體投訴，指控陳同孝涉及私相授受，甚至包庇親信，掀起一連串爭議。

嘉義縣政府積極打造安全職場環境，昨(21)日宣布成立嘉義首家旅宿業「安衛家族」，由長榮文苑酒店擔任領頭羊，要將職場安全觀念落實到旅宿業，讓員工安心、顧客也放心！

為因應數位科技與智慧製造的迅速發展，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署特別推出「可程式機電與體感控制應用」職前訓練班，旨在培養符合現代職場所需的專業人才。該課程緊跟科技趨勢，針對產業需求進行設計，不僅結合了可程式機電技術，也引入了體感控制，幫助學員提升專業技能，增強職場競爭力。

學員David是一位專業能力很強且聰明的職場人，畢業於名校研究所，擁有一份令人稱羨的外商工作與不錯的薪水，工作十幾年的他任職過台商、美商、歐商。主管對他的評價是:「工作認真、反應機靈、績效也很好」，但晉升的機會都落在別人身上就是輪不到他。而他在初階主管的職位上打轉。David總是對自己升遷之路不太順遂而感到懷才不遇與困惑，在一次聚會中他問我到底具備什麼樣的條件才是老闆心目中的人才與晉升標準? 還是他要再次尋求外面的機會?

領導者的口才能力，不應只體現在「命令」上，畢竟只會發號施令的領導者並不是一位真正合格的領導者。領導者的口才能力應體現在帶領部屬更快、更多、更好的變現上，即讓部屬明白跟著領導者拼事業可以為自己帶來諸多收益，讓部屬在不斷獲得收益的同時，超額完成工作。

職場就像深宮後院，大多數的主管都跟帝王一樣，亟需下屬們投以英雄式的崇拜。

對於不少科技相關科系畢業的人才來說，被封為「護國神山」的科技巨頭「台積電」是不少人想踏入的職場指標，但也傳出箇中的工作量與薪資不成正比的消息。對此，就有在台積電工作的工程師最近接到上司拋來的升職橄欖枝，但他並沒有太想接納，對於「該升職或待在原崗位」一事，他也好奇詢問廣大網友的意見，意外掀起熱議。

許多人在選擇工作時都面臨著多種考量，有人渴望「有升遷機會」，也有人希望找到「高薪輕鬆、離家近」的職位。近日一位網友分享他面臨的選擇，兩個薪水約60K的職位，一個工作節奏繁忙但有晉升空間，另一個則較為閒散但無晉升前景，他對此感到猶豫不決，因此在網上發文徵求意見，卻意外引發兩極討論。

 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推出「MissionJ：企業實習計畫」，本屆企業實習計畫緊扣全球AI趨勢，並與GOLF學用接軌聯盟合作，預計提供500個暑期或學年實習職缺，包含友達光電股份有限公司、緯創資通股份有限公司、聯華電子股份有限公司及創意電子股份有限公司等超過50間知名企業，歡迎現正就讀大三、大四學生或畢業三年內正在尋找實習機會的青年朋友參與，活動即日起開放免費報名，機會難得，敬請把握。

為協助花蓮災區失業民眾提升就業能力、速返職場，勞動部提供「職業訓練補助措施」，凡災區民眾參加職業訓練，失業者免甄試錄訓、免負擔訓練費用；在職者參訓提升專業技能免負擔訓練費用。北分署為讓災區民眾快速掌握職業訓練開班狀況，虛實整合架構「職業訓練服務網」，在花蓮就業中心設置實體「職業訓練專案服務櫃台」，同時建置「0403花蓮震災職訓QRcode」，掃碼就能掌握目前花蓮地區所有職業訓練開班狀況，並主動串聯鄉鎮市公所、里鄰辦公室、民間團體、委外辦訓單位，張貼QRcode廣布資訊，力挺受災民眾「免甄試」、「免負擔」參加職業訓練，培養一技之長返職場!

2024年才剛過三分之一，科技大廠就屢屢傳出裁員消息，除了海外的Twitch、Google、電商龍頭「亞馬遜」（Amazon），以及旗下有著Facebook、Instagram、WhatsApp等社交軟體的母公司Meta，台灣國內也屢屢傳來裁員壞消息，包括聯想（Lenovo）台灣分公司等大廠。就有一名曾從科技公司離職的網友好奇如今是否適合「回鍋」科技業，意外引起兩極熱議。

朋友圈裡有位大哥，肯吃苦又努力，因此被老闆相中，提拔為主管，薪水也提高，成為大家眼中的人生贏家。大家紛紛祝賀，但沒過多久，他就被資遣了。因為他底下的人不服他，各種明爭暗鬥，以前是朋友，現在成為對手。他始終無法適應，最終被打回原形。

隨著春天的腳步漸近，大自然漸漸展現出生機勃勃的景象。命理專欄「運勢女王」點名，今年春天對4星座來說，將會是個收穫豐盛的季節，不僅在工作上有出色的表現和發展，也有機會遇到合適的伴侶，展開一段美好的戀情。

想成功除了要靠自己努力，有好運的一臂之力更容易達到目標。《搜狐網》點出三生肖未來十年財運大好，不僅不擔心缺錢，還有望在事業上大展長才、升職加薪，快看看自己有沒有上榜吧！

隨著雨水節氣的到來，財運彷彿從天而降，潤澤著某些生肖。這是一個充滿機會的季節，就像大自然的雨水滋潤大地一樣，某些生肖將迎來意外的財富和收益。在這段時間裡，他們可能會獲得意想不到的機會和突破，為未來的財務狀況帶來穩定和成長。讓我們期待這場財運的降臨，並為自己在此時抓住機會而感到興奮！快看你自己或是親愛的家人朋友們有沒有幸運上榜！

新北市勞工大學將於1/12開放報名選課！凡設籍、工作地或居住地在新北市的市民朋友均可至「新北勞動雲/勞工大學」網頁報名，選課時間為1/12-2/29，另外也提供非勞工朋友候補選課，名額有限，趕緊加入勞大的行列，一起提升職場競爭力!

農曆過年即將到來，除了與親朋好友團聚，許多人也開始思考是否該轉職，但其實農曆年前後，有些人的運勢會隨之蛻變，中國《搜狐網》便點名4大生肖，2月將迎來事業的巔峰，不只鴻運當頭，還有機會升職加薪。

你是否會因為害怕第二天的會議而夜不能寐？你是否會為處不好與家人、朋友、同事的關係，而憂心忡忡？你是否也曾因為表達能力匱乏而受人誤解？種種生活上的、工作上的問題，都源於你不懂精準溝通，這讓你煩惱不已，也讓你的工作停滯不前，讓生活失去了應有的色彩！

台積電被譽為「護國神山」，每年的分紅獎金令人矚目，員工福利也有提供美食街和宿舍，是許多人夢寐以求的公司之一。不過，近日有名台積電的男工程師認為公司升遷制度不公平，因此提出要在明年3月離職，主管了解狀況後說服並慰留他，卻令他直呼「感覺真的很像詐騙集團」。

2024年（113年）哪個星座的事業運最好？中國命理網站「羊說星座」分享了2024年的事業運，點名4星座在職場上如魚得水、升遷有望，快來看有沒有你吧！

升職加薪，是所有上班族共同的願望。但是，要實現這樣的願望，往往前路迢迢、運途坎坷。有一條路可以讓美夢成真，那就是換位思考，「從上司的角度」設想他對自己有何期待？希望自己怎麼做？只要能做到這一點，自然能從大局觀察和理解自己的工作，並達成上司的期待。進而能夠得到對方的信任，升職加薪不再是遙不可及的夢……

時序進入十月，緊接著又要放雙十連假了，前陣子運氣不好的朋友們別擔心，搜狐網運勢專欄《生肖星座運勢命理玄學》表示，有3個生肖會在這段時間內將迎來財運大爆發，橫財說來就來，有機會一夜暴富！

年終約談，多數人最想談又不知如何開口的，就是加薪升官。對於主管而言，這也是棘手的難題，因為不可能通通有獎。我每年都煩惱。

上班族每天重複做最多、最痛苦、最冷感的事情，除了對主管假笑、準時打卡之外，應該就是處理電子郵件了。

工作就是戰場，職場上充滿了陷阱與危機成功與失敗的關鍵都在於是否能洞察局勢

決定好自己的人設路線，下一步就是經營口碑行銷，在這個人人都是自媒體、自帶流量的時代，在辦公室內務必要特別經營三種KOL（KeyOpinionLeader）的關係，這「辦公室三寶」是大家最意想不到的—櫃台接待、清潔阿姨（或伯伯），以及待退休的資深前輩。

臺北市環保局14日舉行「裕隆集團捐贈市民臨時工雇主補償契約責任保險暨反光雨衣」儀式，由該局局長吳盛忠親自接受裕隆汽車製造公司及裕隆日產汽車公司共同捐贈之新臺幣100萬元保險金，以及新安東京海上產物保險公司捐贈之400件反光雨衣，感謝他們的善行義舉，創造社會共好的觀念與做法。

職場故事一律來自於前公司，與現職無關，下仍以「公司」稱之。話說公司的流動率在中、高層與底層有明顯落差，前者流動率極低，三年前加入公司時就在的老鳥，現在還在，我也還在；底層則是平均三個月就輪換一次。

巴菲特的經典「能力圈」概念，大家想必耳熟能詳，他說：「我明白我所謂的能力圈在哪裡，所以我就待在那個圈子裡面，不擔心那個圈子以外的東西。明確自己玩的是什麼、自己在哪些方面有優勢，非常重要。」但對不斷向上爬的職場人士而言，該怎麼確保自己下一次升職不會升到能力圈外，一秒變職場害蟲？讓彼得原理作者、管理學大師勞倫斯．彼得傳授你4招。

工作除了要會做事，如何做人也是一門學問，就有一名職場老鳥自認工作態度認真負責、從不遲到早退，卻從長官口中得知升遷的不是她，而是比她愛遲到又愛挑工作的同事，讓她無奈嘆道：「自己年紀也偏45了，所以就該被欺負嗎？」意外釣出大批職場人揭露內幕。

高雄市長陳其邁今(9)日出席「高雄市總工會第三、四屆理事長交接典禮」，除了親自頒發當選證書之外，也與各工會理事長一同合影，期許共同提升高雄市的職業安全。

本書指的「第一分鐘」並不是從雙方一開始互動就開始計算時間，換句話說，不包括私人之間的寒暄問候。本書指的第一分鐘，是從進入與工作有關的對話開始算起。你從私人話題轉向專業話題之際，就開始計時了。

經常聽到年輕人抱怨:「唉，昨晚那老頭又再說教了；自以為很厲害的老闆，又再下指導棋了」。如果這些說教、指導棋是經過淬煉後的精華、有用的，能夠幫助年輕人快速成長，少走幾步冤枉路，就有學習價值；如果還是包裹著舊思維、舊方法，只會浪費年輕人的時間。

世代快速發展變遷，許多人會藉著工作職業的調動，學習新技能以提升自我，追尋更理想的生活和事業；也有人幸運的找到合適公司，能夠不用轉換跑道，就可以在既有崗位上達到自我實現，因此選擇要離職還是留任目前崗位，就成了許多人困擾的難題。

親愛的厭世國文老師：