想加薪,為何不能自己開口談?內行人曝老闆不說的真心話

2020-09-25 12:52

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最近很多公司在準備發獎金,主管也打完考績,開始做績效面談,接著就是幾家歡樂幾家愁,好友Kelly急如焚找上了我,就說我每天加班加到大半夜, 面容憔悴,身體壞掉, 你也都知道,小主管就是看我不順眼,下我PIP(Performance Improvement Plan)要我這個月就決定去留,我主管能力說真的也不怎麼樣,就是很會抱大腿,對大主管講一些好聽的話,做得要死都是我,我就說,其實你很盡力,當然你時常教我很多行銷的知識, 我身為明眼人,知道你是個有能力的人,你的公司很有名,那時候你進去一個很大的公司, 我很為你開心,但是我看過太多優秀的人離開大公司,或被資遣,真實的原因,是因為他的老闆不喜歡他,不給舞台跟資源,沒有發揮的空間,讓他們待不下去,自願走人。

談談Kent 的故事吧!!他之前是我們公司行銷主管,因緣際會,他跟我大方聊了很多公司的事,他說公司這些年,國外分公司生意不好做,「我三年薪水都沒調,靠著以前知名外商的經驗在救公司營收,老闆也不買單,你知道的,苦勞一堆,到最後只剩下疲勞,認識妳時,被公司資遣,領著公司給的資遣費另謀出路,所幸最近去了臉書面試,真是又驚又喜,這可是傳聞中前幾大難去面試的公司啊!」 我就說你真的很棒,也很開心你離開公司後,有更好的發展,職場是先有伯樂才有千里馬,不是你不夠好,你只是跟錯人了,跟你掛在同個分公司的研發主管Mark 深受產品長喜愛,來公司這兩三年,節節高升,薪水一直加,連設計師主管,都跟我講,Mark 真的跟對人是扶搖直上。

我有個研究所同學Vincent ,去了一間中型會計事務所做招聘,才工作不到半年,就被調薪6000元,最近工作滿兩年,第一次考績打完,又被調薪6000元 ,現在薪水已經破五萬, 成為一個小主管了,我的閨蜜Candy 說,同樣都是同個指導教授教出來的,為何我被升遷,薪水卻是沒調,真是不服氣,而且我也沒有做不好,我就說,調薪千萬別自己開口啊!Candy 你就是太老實了,我做了那麼久的薪水,每天都累到要死,最近收到調薪名單,差點氣到腦中風,我跟主管被孤立在名單之外,一堆出嘴巴能力普通的倒是每個榜上有名,我主管自己不甘心,於是就告上了大主管,想當然大主管也不是個傻蛋,知道再不幫我們調薪,我們一定會氣到辭職,到時候,要再找到那麼能吃苦耐勞的台灣員工,可就不容易了,當然我們後來有成功。

最後就來總結一下,到底談升遷跟加薪,到底背後有什麼不可告人的秘密,今天就來不藏私跟大家講,掌握了以下的原理原則去談加薪,不再看得到、吃不到。

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