行政院長賴清德日前表示，勞工的薪水若未達4萬8000元，可主動向老闆爭取加薪。根據1111人力銀行9日公布的最新調查顯示，約有6成的上班族敢主動要求加薪，但平均會忍耐3.3年（40個月）才開口。
1111人力銀行9日公布「上班族薪資成長調查」，結果顯示，近3成6受訪上班族表示薪水呈現停滯，整體受訪者平均3.47年未被調漲薪資。調查也透過交叉分析，發現任職於「營建不動產業」的上班族最久沒調薪，「凍薪」時間達3.56年；而「工商業服務業」從業者則較為人羨慕，平均1.7年就會獲得調整薪水的機會。
以離職為手段要求加薪 成功機率不到一半
同時，受訪上班族也表示，若要求調薪被拒絕，有55.31%上班族會「騎驢找馬」或打算跳槽換工作，28.92%受訪者則表示會再與主管協商加薪標準，另有22.21%上班族會選擇吞下隱忍或找機會再提。此外，也有1成4受訪者坦言會以離職為手段來要求加薪，但成功被慰留並加薪的比例，其實不到一半。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，就職場規則而言，上班族在同一職務至少2年以上，資歷才是相對完整；受訪者平均忍耐3.3年才開口，顯示上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任，也有具體貢獻，若老闆仍視而不見，員工就會勇於開口要求加薪，不委屈自己。調查也指出，多數上班族仍採取較委婉方式表達想加薪的心情，僅少數人採以退為進方式要求老闆加薪。
針對交叉分析結果的「最久沒調薪」產業，何啟聖表示，受房市買氣停滯、推案量不減反增等負面因素影響，根據台灣經濟研究院的最新調查結果，高達58.8%的不動產業者不看好下半年房市的景氣，連帶影響企業的人事運用更趨保守，使得營建不動產業從業人員等待調薪時間的最長。
固定調薪式微 績效考核及獎金制度取而代之
何啟聖也指出，根據「2017年度中小企業白皮書」發布的資料顯示，4成2的企業無定期調薪制度，說明國內傳統齊頭式的固定調薪制度已逐漸式微，取而代之的是更靈活的績效考核與獎金制度，因此，中小企業的經營規模必須以小搏大，且時常得面臨撙節開支壓力，進而影響雇主給薪條件，無法媲美大企業的待遇。 （相關報導： 台灣平均月薪4.8萬？賴清德：讓勞工可以向資方說「你給的薪水太低」 ｜ 更多文章 ）
1111人力銀行「上班族薪資成長調查」為網路調查，調查期間自7月25日至8月8日止，有效樣本數1148份，信心水準95%，正負誤差值為2.89個百分點。
