提了離職,老闆許諾升職加薪該留下嗎?過來人教你從3樣最重要標準判斷,沒達到不用留戀

2023-02-21 09:56

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想離職,但老闆說留下來就加薪該怎麼辦?(示意圖/取自Unsplash)

想離職,但老闆說留下來就加薪該怎麼辦?(示意圖/取自Unsplash)

世代快速發展變遷,許多人會藉著工作職業的調動,學習新技能以提升自我,追尋更理想的生活和事業;也有人幸運的找到合適公司,能夠不用轉換跑道,就可以在既有崗位上達到自我實現,因此選擇要離職還是留任目前崗位,就成了許多人困擾的難題。

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《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近一年網友討論的留任評估要素,帶您了解網友熱議的7大留任原因。

「薪資」水準成留任重要指標 「學習技能」提升自我實現企業永續

老闆許諾升職加薪該留下嗎?(圖/Social Lab社群實驗室提供)
老闆許諾升職加薪該留下嗎?(圖/Social Lab社群實驗室提供)

觀察網路上對於「留任」的相關話題討論,可以發現多數人最在意「薪資」是否符合期待,阿里巴巴集團創始人馬雲就曾點出,員工離職原因五花八門,但最現實的不外乎就是「錢,沒給到位;心,委屈了」,彰顯出薪資對於人才留任的重要性。日前就有網友發文感慨「別對薪水太妥協」,表示畢業後第一份工作只有達到基本工資,待了半年看不出有調薪前景便果斷離職,現在的公司不僅待遇好,工作氣氛也更加融洽有活力,許多網友紛紛贊同道「呆呆的在原公司又不加薪真的很浪費歲月」、「加薪最快的路徑就是當你專業提升,就跟老闆重談價格,喬不攏就跳槽」,認為薪資是考量留任與否的重要指標。

此外,是否能夠在工作中有所成長,也是不少人衡量的依據,無論是「專業技能」的學習空間,或是在職場社交上的應對進退,如果可以從中增進實力並獲取經驗,該公司就有值得留任的地方。有民眾就討論區提到「公司願意栽培我的實力,但通勤時間長,薪資也只能說是中規中矩」,請益該留任或是離職,引起熱心網友回覆「如果覺得能學到東西的話,可以蹲一下累積資歷」、「可以在原公司培養硬實力,未來跳槽機會會變多,薪水也相對好談」;另外,也有網友遇到相反的狀況,表示「公司薪資環境都不錯,但工作內容簡單繁瑣,沒有學到東西也不會成長」,苦惱自己該跳脫舒適圈爭取學習機會,還是把握優渥的工作條件,就有其他網友留言建議「如果還年輕可以考慮拼一把」、「沒有經濟壓力的話,不妨嘗試更有挑戰性的工作」。

至於「福利補助」措施同樣也是網友關注的焦點,從基礎的勞健保、健康檢查,到各種津貼、三節獎金與賀禮,甚至是員工子女教育補助和婚喪喜慶的紅包奠儀,都是公司企業可能提供的福利措施,該制度也會影響民眾就業、留任的意願。有網友就發文表示自己的公司「薪水不錯,主管同事相處融洽,但福利制度很差」,並舉例國定假日仍規定要上班,加班時薪低於法定標準等,遲疑是否該另謀高就,不少網友積極地給出建議,如「遵照法律已經是最低的標準,拜託快離職」、「連勞基法最低底線都沒法遵守的公司就不用留戀了」,此外也有網友說明「良好的福利制度,能提升員工的幸福感與凝聚向心力」,認為福利補助是企業應具備的基本條件。

處於新年離職潮的你,是否也在煩惱該留任還是離職呢?如果無法做出判斷,不妨參考看看網友盤點的留任原因,評估現在的公司是否符合這些條件吧!

附錄一、調查機構研究方法

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本文/圖經授權轉載自Social Lab社群實驗室(原標題:老闆許諾升職加薪該留下嗎?網建議評估7大留任因素)

責任編輯/林俐

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