面試被問「為何離開上份工作」,千萬別說實話!專家告訴你2種標準答案,保證安全過關

2021-10-13 11:50

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面試被問到離職相關問題,最忌講前公司的壞話。(示意圖 / 取自PhotoAC)

面試被問到離職相關問題,最忌講前公司的壞話。(示意圖 / 取自PhotoAC)

少說話,多做事,永保安康──在職場打滾這麼久了,相信你一定能體會「禍從口出」這句話,特別是在網路時代,不只要小心嘴巴裡說出來的,連在網路上抒發心情、或是在別人文章下面留言都不可不慎。

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我必須承認,網路社群媒體大發達之後,記者跑新聞真的比以前容易了千萬倍,現在很多媒體都有一個「網路特蒐小組」,每天就是看看明星藝人名人政客發了什麼文、留了什麼言,就能生出好幾篇點閱率爆高的新聞,誰誰誰失言,或是因為打卡被掌握行蹤,層出不窮。

被問「為什麼離職」,回答2種「標準答案」安全過關

一句話的殺傷力之重,無心的抱怨或宣洩,都可能讓自己惹麻煩上身了,哪怕只是在自己的私人帳號領域,只要有第三個人以上看到,這就叫做公開言論。更何況如果你是針對特定人事物批評,恐怕會有難以預料的傷害和後遺症。

身為職場的出家人,有一個罐頭詞很好用,叫做「不予置評」。把這句話當成護身符帶在身上,保證平平安安。

當你離開原單位,不管是同公司內轉,或是跳槽到別的公司,最常被主管和同事問到的問題就是「你為什麼要離開」?其實用膝蓋想也知道,會離開就代表有不愉快啊!不管是來自於工作能力被小瞧,反映在低薪上,或是跟前東家主管、同事的鬥爭敗陣,再不然就是對人生價值的反思,反正就一定是有不愉快不順心的事,不然誰想要改變環境、從頭來過啊?

「離職的原因」就是你在新環境首先面臨到的危險陷阱題,答得好可以順利融入,答錯的話之後就有報應了。

回答這些問題時,有兩個標準答案的方向。

第一個就是盡量唱高調例如,覺得現在這個新環境很有挑戰性、很有願景,想來試試看;或者第二種回答,展現自己跟頂頭上司的交情,說因為跟上面談了,覺得理念相同,想過來他的麾下發揮。絕對不要批評或是對前單位有怨言,任何一點哀怨或憤怒的情緒都不能流露。

另外,職場上切忌傳話,話傳話,再傳話,往往都會出現跟原意截然不同的版本,不只別說前公司壞話,更要小心自己的話被扭曲,上述兩個標準答案,應該就足夠應付新環境對你的探問了。

作者介紹|劉涵竹

學生時期就以進入新聞媒體界為職涯目標,曾任非凡新聞台記者兼主播、三立財經台主播,中天新聞台主播;擅長的領域從財經房產到時尚流行,十分廣泛,從文字記者出身的紮實基礎,讓她對於每一個產業都有獨特的跨界視角;現為東森財經新聞台特約主播,東風衛視《yes!潮有型》和三立新聞網《全民攻房戰》節目主持人,並在亞洲廣播電台擔任DJ,擁有節目《竹你好運》。

在傳媒界工作多年、看過職場眾生相,劉涵竹從文字記者到踏上主播台,去年毅然辭掉人人稱羨的主播工作,成為自由媒體人,經歷各種職場的厭世倦怠期,她深深感受到:工作這件事情得做個三、四十年,只靠一入行的熱情和夢想,一定會心累、遇到挫折和瓶頸;在職場的道路上,必要的心機能讓人少走一些冤枉路,別白白消耗拚勁和成就,最後身心俱疲。與其夢想辭職、空想斜槓,現實是得先工作、經營「自己」這個品牌,未來才有機會不工作。

本文經授權轉載自境好出版《你不是自找委屈,而是少了心機:跨界主播的獨家職場處世學,解密累積實力、經營自己的41則工作心得》(原標題:關於前公司, 永遠都要說好話)

責任編輯/林俐

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