為何開會時愛發言的人比較容易受到老闆青睞?跨集團總裁道破職場真相,難怪升遷的人不是你

2021-05-03 10:47

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老闆要你表達意見時總是說「沒意見」,小心誤踩職場地雷!(圖/取自PhotoAC)

老闆要你表達意見時總是說「沒意見」,小心誤踩職場地雷!(圖/取自PhotoAC)

沒意見的背後意謂推卸責任,只想讓上司獨自扛起全責。帶領部屬的過程可能發生各種狀況,其中,我最無法接受的,是部屬對我說:「我沒意見,你覺得呢?」

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將近三十年的職場生涯,我對自己有一個最基本的要求,就是絕對不向主管或上司說出這句話。因為我知道,這句話是阻礙一個人追求前途與錢途的地雷可惜的是,現在仍然有許多員工將這句話放在嘴邊,如果身為上司的我沒有盡快去調整、教育他們,久而久之,就會成為阻礙公司進步的隱憂。

沒有意見就沒有創新

你也許會疑惑,為什麼我把這句話想得這麼嚴重?想像一下這個場景,你肯定不會陌生:在公司月初的例行會議上,業務主管向眾人公布下季度的業績目標,接著,他轉頭望向同事們:「你們覺得要怎麼做才能達到業績目標?每個人都說說看。」

會議室氣氛突然下降,眾人面面相覷。

過了許久,好不容易才有第一個人開口,卻是丟出一句:「我沒意見。」接著,大家像是八哥鳥一樣,一個學一個,每個人都說自己沒意見,甚至輪到最後一位同事時,他還笑咪咪地問:「主管,那你覺得要怎麼做才好?我們都聽你的。」眼看沒有人表達意見,業務主管只好自行決定,就按照上一季的做法;一如既往,這間公司又毫無創新地開了一次月初大會。

不敢當責,終將失去成長的機會

不敢發表自己意見的人,通常有幾種理由,例如:我的事情已經太多,不想再蹚渾水」、「多說多錯,不如不說不錯」、「如果提出的意見被採納,要我負責執行,萬一出了問題不就都是我的責任?」甚至他們盤算著,把責任推回給主管,自己就可以無事一身輕。

這些想法或做法,都是在逃避自己應負的責任,只想當一個聽命行事的工具型員工 ; 不願意自己動腦思考、不願意當責,當然也不可能在嘗試與創新中獲得成長。

一句話就能讓你被減分

如果你永遠只會配合主管的意思做事,這份工作就不可能在你心中產生熱情,也很難跟團隊建立共識。站在公司與上司的立場思考,當員工說出「我沒意見,你覺得呢?」這句話,其實就是踩在職場地雷上。

首先,這句話意謂你在迎合上司,只想揣摩上意行事。其次,公司請你來工作,期望的是你有所貢獻、能夠創造價值,但你卻把自己應該做的事推卸給上司,要他自己想辦法。再者,如果最後任務沒有成功,你是否又要輕鬆地揮揮衣袖,將過錯推卸給上司?看似稀鬆平常的一句回話,其實已經讓你被減分。

大膽表達,為自己贏得最佳位子

或許,你會感到委屈,因為所有同事都是這樣,自己只是不想特立獨行,以免遭受非議。可是,換個角度看,如果大家都不表示意見,只有你願意挺身而出,不正是為自己贏得一個鶴立雞群的機會嗎?

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