# 升遷  

每到農曆七月，不少家庭、公司都會準備泡麵、餅乾、水果等供品中元普渡，希望祭拜好兄弟、祈求平安。不過，如果最近剛好想換工作、求升遷，或希望業績變好、財運更旺，普渡時能不能順便向好兄弟許願？民俗專家廖大乙指出，普渡好兄弟的核心在於「布施與慈悲」，不能像一般求神拜佛一樣祈願，更不適合順口求財；易經專家王昆山也提醒，拜好兄弟「絕對不可求事情」，想要求財、求事，祭拜對......

2026年進入下半年後，不少人開始關心接下來的工作與財運變化。《搜狐網》指出，隨著木星、土星位置變動，有4個星座下半年運勢明顯轉強，尤其在職場發展、收入累積與生活狀態上，都有機會走出上半年的卡關感，迎來新的進展。獅子座2026下半年運勢：貴人運轉強，事業有機會被看見獅子座上半年可能有種「付出很多、回報有限」的感覺，明明投入不少心力，卻未必得到相對應的肯定。不......

夏天一到，職場節奏也跟著變快。有人開始接到新任務，有人準備轉換跑道，也有人終於等到被看見的機會。根據《搜狐網》分析，接下來有4個生肖事業運較旺，可能因為貴人相助、表現被主管注意，或過去累積的能力派上用場，迎來升遷、加薪或新合作機會。生肖龍運勢屬龍的人夏季職場壓力不小，但壓力也可能變成轉機。這段時間容易被交付重要任務，雖然一開始會覺得責任很重，但正好能展現統籌......

上半年工作總是不太順利，明明付出不少努力，卻遲遲看不到成果嗎？隨著6月中旬到來，部分生肖的職場運勢有望出現轉機。根據《搜狐網》報導，有3個生肖接下來貴人運明顯提升，不僅工作表現更容易受到主管肯定，也有機會迎來升遷、加薪等好消息，快來看看自己是否榜上有名。生肖虎6月中運勢屬虎的人向來行動力強，也願意扛責任，不過上半年可能明明很努力，卻常因溝通不順、資源不足，讓......

日前司法院院會通過相關法律修正草案，明定法警之執法權限與妨害法庭秩序的處罰，看似為健全司法執法權邁出一大步。然而，在這份看似進步的草案背後，卻隱藏著對基層執法同仁極度不合理的權益剝削，令人遺憾。法律明定職權，意味著第一線法警執法時的法律責任與人身風險同步飆升。為了強化指揮調度，草案中更煞有其事地規劃增設「分隊長」、「小隊長」等基層管理職務。然而令人費解的是，......

賴政府自2025年起針對軍公教人員啟動「具結」清查，要求現職人員簽署切結書，聲明未持有中國身分證、定居證、護照等證件。國民黨立委翁曉玲7日在臉書揭露，最近陸續收到公務員和教師陳情，人事單位催促簽署未在中國大陸設籍等相關切結書，並恐嚇不具結則無法進用或調任，甚至還被主管機關（如教育部）列管，但這根本於法無據。對此，軍公教反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來......

很多人一走進面試現場，腦袋就自動切換成「乖巧應答模式」，深怕一個問題問錯，工作機會就此蒸發。於是輪到反問資方時，只敢客氣地說一句「目前沒有問題，謝謝」，然後回家才在床上翻來覆去，開始想像未來每天加班、踩雷、懷疑人生的自己。面試別只聽人資說，這6個問題不問真的會後悔其實面試從來不是單向審核，而是一場雙方確認適不適合的對話。真正成熟的求職者，不是問薪水問到最後一......

2026年職場升遷運勢出現大洗牌！在薪資追不上通膨的焦慮年代，除了拚實力，「運氣」更成為決定職涯生死的關鍵變數。日本知名占卜網站「占いTV」近期發布分析，揭露了12星座在2026年的升遷與加薪運勢的狀況。第1名 天秤座恭喜天秤座！擺脫了過去的猶豫不決，2026年幸運之星「木星」將為你的事業運開外掛。分析指出，你過去累積的努力將在今年一次變現，升遷機率超級高。......

近年國軍心理健康問題被受關注，根據國防部報告顯示，至10月31日止，共4860人次官兵預約心理諮詢，而國民黨立委柯志恩今（19）日在立法院質詢提到，是否有心理問題的官兵會影響未來升遷，未料，軍醫局長蔡建松中將先是稱「會」，人次室次長劉沛智中將則打圓場稱「不會」。國防部在報告書中指出，國軍心衛機制依「初級發掘預防」、「二級介入輔導」、「三級專業處遇」的三級防處......

近來軍公教年金改革（年改）議題再度成為政壇攻防焦點，在野藍白力拚「停砍公教年金」年底前院會三讀；另一方面，公務人員人才荒、逃亡潮，及「鐵飯碗」之名不再誘人等議題，也屢屢引發討論。PTT公職版16日有網友在「當升遷成為金融投資，公部門內的信用崩盤」一文中，以金融商品的獲利投資，形容許多公務人員爭取升遷的心態，台灣公務革新力量聯盟17日對此在臉書指出，公部門升遷......

在職場中，努力不一定等於被看見。你可能是最早到、最晚走、最可靠的那個人，卻始終與升遷名單無緣。原因不是你不夠好，而是你沒有「讓別人知道你很好」。真正會升的人，不只是會做事，更懂得被看見的時機與方法。這篇文章揭露升遷背後的三大關鍵：如何展現成果又不顯浮誇、如何策略性讓主管記得你、以及如何「安全出風頭」讓人心服口服。學會這些，才能讓努力被理解、被信任，也終於被看......

在許多企業中，人才因「績效優異而晉升」是一項普遍且看似合理的做法，對有些人而言，升遷也是職涯中最直接的肯定。對個人來說，這是一種正面激勵：「主管終於看見我了！」，晉升象徵被看見與肯定，這份榮耀會讓他更加投入，也降低他被外部挖角的風險。對團隊而言，升遷傳遞的訊號是「努力會被看見」。建立一種正向文化；只要表現好，就有機會被提拔。這不僅能留住人才，也能推動更多創新......

近期手搖飲料店工作的薪資引發討論，一名連鎖飲料店女店長透露，飲料店需要手腳俐落、反應快速，因此薪資沒有想像中低，甚至升遷與福利制度也相當完整，是「被小瞧的工作」。飲料店薪水為什麼這麼高？女網友在論壇Dcard發文表示，自己在飲料店服務三年升至店長，經常被客人問到「你們薪水真的這麼高嗎？」因此她決定公開業界內幕。她直言，飲料店雖然入行門檻低，但實際上需要高度專......

在這個人才難尋、留才更難的時代，企業面臨的另一個困境是：「優秀人才為什麼不想升遷？」無意晉升的情況，其實並不少見，而且往往發生在最被看好的那一群人身上。根據一份調查指出，約有39%的員工表示對升遷没有意願，認為現職做好已足夠；另外34%的受訪者更表示没意願成為經理或主管。由於升遷意願低，許多企業面臨中階主管斷層的問題，預計2026年將出現「主管斷層潮」。一、......

一名26歲的女公務員近日在Dcard分享自己的職場困境引發網友熱議。她表示自己高中畢業後就沒有繼續升學，而是投入國考準備，經過兩年努力考取普考，隨後憑三年年資報考高考並成功錄取，目前在某中央二級機關擔任科員。

近日，一名網友在論壇Dcard上透露，自己在公司被升為總經理，雖然頭銜聽起來頗具威望，但月薪僅7萬元，該名網友更抱怨，除了薪水微薄，他還得頻繁加班，每月工作超過60至80小時，下班後責任制的加班工作更讓他心力交瘁。

親愛的女孩，妳是有曾經注意過，有些人能力普通，但在職場似乎特別吃得開，其實啊，在職場要能夠順利升遷，做人處事也很重要呢！就算妳不是服務業人員，有時候對同事展現體貼，也能夠快速博得好感，替自己締結善緣喔！小編要來跟女孩們分享，如何在小細節展現體貼，讓自己職場表現更加分。

新冠疫情最重大的影響之一，就是對許多人的職業規劃造成了巨大衝擊。

據報載，公務員高普考報名人數，由2013年14萬6209人下降至2022年7萬1284人，降幅高達51.25%。考選部認為，公務員考試報考人數近十年來減半的原因中，層級節制的公務部門，難滿足Z世代的工作需求為其中一主因。

許多人在選擇工作時都面臨著多種考量，有人渴望「有升遷機會」，也有人希望找到「高薪輕鬆、離家近」的職位。近日一位網友分享他面臨的選擇，兩個薪水約60K的職位，一個工作節奏繁忙但有晉升空間，另一個則較為閒散但無晉升前景，他對此感到猶豫不決，因此在網上發文徵求意見，卻意外引發兩極討論。

角色不同，競合關係就不同。位置變了，腦袋跟著變，是必要之惡。

朋友圈裡有位大哥，肯吃苦又努力，因此被老闆相中，提拔為主管，薪水也提高，成為大家眼中的人生贏家。大家紛紛祝賀，但沒過多久，他就被資遣了。因為他底下的人不服他，各種明爭暗鬥，以前是朋友，現在成為對手。他始終無法適應，最終被打回原形。

蘇德巍（DavidSolomon）擔任高盛集團（GoldmanSachs）執行長已有五年出頭，他當初上任時列出的一個優先事項是把女性提拔到該公司的高級職位上。周一，蘇德巍將在自己的曼哈頓寓所設晚宴招待多位女性合夥人，屆時他將面對關於此事為何進展不佳的質疑。

台積電被譽為「護國神山」，每年的分紅獎金令人矚目，員工福利也有提供美食街和宿舍，是許多人夢寐以求的公司之一。不過，近日有名台積電的男工程師認為公司升遷制度不公平，因此提出要在明年3月離職，主管了解狀況後說服並慰留他，卻令他直呼「感覺真的很像詐騙集團」。

你是否也曾害怕要求加薪，恐怕會被視為貪婪或過分？法蘭，紐約市科技產業最有權勢的女性之一，透露在她二十幾歲時也有同樣的擔憂。在其著作《柔韌：善良非軟弱，堅強非霸道，成為職場中溫柔且堅定的存在》中，她說明了如何克服這種恐懼，並提供了在職場中如何堅持自我而不過度強硬或者過度軟弱的實用建議。

台灣安進以人為本，於提升人才領導力的同時，更強化以「領導者思維」與企業組織發展共同成長，聯手打造卓越並符合安進特質的企業文化；台灣安進相信，每位員工都可以是優秀的領導者，在企業具體的行動目標導向下，給予團隊信任與賦權，並提供足夠的資源和舞台，鼓勵並啟發團隊成員追求高效工作效能，更可釋放每個人無限的潛能。台灣安進將持續不懈、努力打造一個創新、共融和協作的最佳職場，讓每位安進人都能在這裡實現自己的職涯夢想，進而與公司共創更大的願景，在這個瞬息萬變的時代中，引領醫藥業創新的浪潮，為同仁和病患創造更高價值。

現在的年輕人不喜歡升遷嗎？近日有網友提問，現在的年輕人似乎認為升遷不是好事，覺得升遷等於加倍被公司奴役，不僅工時變長，責任還增加，讓他納悶，「現在年輕人好像不喜歡升遷」。

許多人為了更多的工作機會，會選擇北漂闖蕩。一位網友表示，他的朋友目前在南部的薪水是每月5萬元。恰好台北總公司有一個機會，可以讓他擔任主管職位，薪水調整成每月9萬元，且還有給房租補貼。讓他的朋友心動不已，不過同時也擔心在台北的生活費用過高。因此，想請大家給予建議便在網路上發文詢問。

工作除了要會做事，如何做人也是一門學問，就有一名職場老鳥自認工作態度認真負責、從不遲到早退，卻從長官口中得知升遷的不是她，而是比她愛遲到又愛挑工作的同事，讓她無奈嘆道：「自己年紀也偏45了，所以就該被欺負嗎？」意外釣出大批職場人揭露內幕。

近日，台灣立法院會三讀修正通過公務人員陞遷法部分條文，為強化功績導向的陞遷制度，將公務人員的陞遷從資績並重，改為依「功績原則」辦理。這項法案的通過，是對公務人員陞遷制度的一次重大改革，將對公務人員的職業發展和政府的施政效能帶來積極的影響。

周四4月20日進入穀雨，天氣陰晴不定，溫度快速飆升，國際天星命理風水專家邱彥龍提醒，穀雨時節，包含祖先香火問題、小孩夭折、陰靈、流產、墮胎等等這些無形的磁場會影響到人的運勢，需要妥善解決，對未來運勢會有改善。

本書指的「第一分鐘」並不是從雙方一開始互動就開始計算時間，換句話說，不包括私人之間的寒暄問候。本書指的第一分鐘，是從進入與工作有關的對話開始算起。你從私人話題轉向專業話題之際，就開始計時了。

往年自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，除了疫情衝擊淡化，今年更是首度有「九年級生」新鮮人，即將投入職場，因此企業聘用他們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？對此yes123求職網，特地進行「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」。

大家常說:「適者生存，不適者淘汰」。如果套用在生活中，大概就是指那些好吃懶做、光說不練，永遠都在等別人伸出援手的人，終究一無所成，最後只能被洪流給吞沒；如果從職場的角度來看，能夠適者生存又表現良好，通常都是能夠面對接受挑戰、挫折，並不斷改變與成長的人。

個人品牌化的時代，首先要具體定義個人的專業性才能發展品牌。要找出自己的專業，需要製作結構化的履歷，而不是只記錄待過什麼公司、做過什麼職務的條列式履歷。我也是在找尋自己專業而苦惱時，得到前輩和其他專家的建議。這種履歷整理下來，可以發現以E開頭的六項重點，所以我稱為「6E履歷」，在研討會或諮詢時經常使用。如果說舊有的履歷只是整理過去的經歷，那麼「6E履歷」就有助於發掘專業性，為未來做準備。

紀越長，越能體會「路遙知馬力，日久見人心」的道理。既使已經很努力付出，許多人事物仍無法在你的掌控之中，包括工作、人際關係。人性是脆弱的，所以有些人會刻意挑軟柿子吃，一旦嘗到甜頭，就會開始食髓知味，甚至變得貪得無厭。

編按：該在大公司做一顆小螺絲釘，穩紮穩打的一路往上爬；還是要在小公司裡做一顆有力馬達，在一片混亂中光速成長？選擇大公司和小公司沒有好壞，只是看適不適合現階段的你。

我在麥肯錫的第二年，工作有了些自信，非常希望能有機會回中國工作。畢竟是中國人，過去在國內的那些年接觸的只是學校和家庭，如今希望透過工作能有機會瞭解中國社會，但是後來發現這件事無比困難，過了一年半才得以實現，原因有幾個：

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

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（撰文｜成昀達）

我有個學生在第一次上課時，就嚇到我﹗大家才自我介紹完畢，他就舉手說已經完成一份完整的名單，裡面包括每位同學的專長強項，以及生活小故事，井井有條，一目瞭然，大家看到都欣喜萬分。等到下課，我才喊休息10分鐘，他就已經把這堂課的筆記整理出來，傳給同學們。手腳之快，我第一次見到！

想進日商企業工作嗎？不少上班族時常嚮往可以進外商公司工作，除了認為外商普遍待遇比較好、薪資較高以外，多數來說工作風氣也更自由，尤其對喜歡日本的國人來說，來台駐點的日商企業更是首選之一。

本專欄將以案例方式，一一回答人才在職場上遇到的難題。002號人才來問事：我好欺負什麼事都叫我做？不想球來就接三原則SayNo

前陣子有編輯問我能否寫一篇有關於忠誠度還是穩定度的文章，她問我說待多久是人資心目中的穩定，其實我內心並沒有標準答案。就想到我身邊有幾個跟我交情相當不錯的主管，這輩子大概只換了兩家公司，大多是一大一小，但這種人不需要換的理由是什麼，因為他們待的公司符合大眾好公司的定義，就是文化、薪資、同事，都被人羨慕那種。

出社會工作一段時間後，不少人會有晉升主管的機會，但如果擔任主管月薪太低，恐怕會讓人猶豫值不值得。最近就有一名女網友日前分享，公司希望她擔任主管，但開出來的月薪只有3萬2千元，讓她疑惑「大家公司的主管薪資都多少」？

「我以前當上班族時，覺得自己像是社畜，每天要忍受主管的壓榨、同事的鬥爭，等我創業之後，我才知道創業者才是最底層的社畜｣。作家崴爺曾經是媒體廣告業務部門的主管，職場混得好，又不甘人生僅止於此，決定創業開餐飲業當老闆，沒想到卻是噩夢的開始。

最近常有朋友跟我說：「大米幫個忙，我手上有一份還不錯的工作，你有沒有適合的人可以推薦。」我看看朋友們開出的職缺跟薪資待遇，真的很亮眼，她們除了要求這職位必須具備的關鍵能力外，都要求這個人需具備「好相處」、「個性好」這兩大特點。