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明星員工往往不容易管理，主管需要衡量雙方信賴程度，再給予具體的協助與建議。（圖／取自photoAC）

石恬華人才教戰所》大牌員工很難帶，該怎麼辦？答案：要讓他期待邁向下個階段的自己

OpenAI公司的「聊天機器人」ChatGPT是AlphaGo之後，最受全球矚目的人工智慧應用程式。（美聯社）

石恬華人才教戰所》怕ChatGPT搶走工作？好好練習這兩招，你在公司會更被重用

蘋果執行長庫克（Tim Cook）成功接下賈伯斯遺留的重責大任，讓蘋果更上層樓（圖片來源：APPLE官網）

石恬華人才教戰所》為何你離職，公司不痛不癢？老手真心話：因為你沒那麼重要

納達爾原本以耗費體力的上旋球取勝，後來強化發球，使他在年紀大、體力不如以前時，有更全面的能力應戰 (美聯社)

石恬華人才教戰所》2023年工作如何防小人？專家：其實他們的能力，很值得學習

最新研究發現，中國青年人才為求更快速、更有影響力的職涯發展，傾向從跨國企業跳槽至本土企業。（圖片來源：Brooke Lark on Unsplash）

石恬華人才教戰所》工作好累，越來越沒熱情？趁著過年長假，正好盤點你的職涯

在世界日益高度數位化同時，若有充分創意，滿足人際交流需求將是一門大商機。（圖/台中市政府）

石恬華人才教戰所》2023你該跳槽嗎？專家：未來發展遠比你想得快，找出獨特性才是你的機會

年度績效考核關係到年終獎金和升遷發展，應該是你這一年最重要的會議，但你懂得如何跟主管聊天嗎？（圖／pixabay）

石恬華人才教戰所》績效、年終獎金你滿意嗎？專家：今年最重要的會議，請你跟主管這樣聊

生長在追求自由、平等時代的職場新人，確實給第一線主管帶來不少管理上的考驗（示意圖非本人/すしぱく@pakutaso）

石恬華人才教戰所》年輕員工只講權益、不背責任？錯！其實他們比老鳥更有使命感

巴菲特認為，投資人若想追求長期穩健的報酬，需先確立投資績效。（圖/Goodread Bio@ flickr）

石恬華人才教戰所》老闆一心要冒險，該不該勸他改變心意？巴菲特金句值得你參考

馬斯克入主推特，除了開除幾位最高階主管，要求工程師上繳程式碼也引發爭議。（美聯社）

石恬華人才教戰所》馬斯克又爆爭議！要工程師交出程式碼，這就是老闆和員工思維的差異

尋求前公司、主管寫推薦信，並幫你的過去績效背書。（示意圖／pakutaso）

石恬華人才教戰所》他整天聊八卦，憑什麼當我老闆！應對主管的學問，今天就弄懂

被離職是人生、職場一大挫折，但絕不是世界末日！作者建議3大做法，助你重新建立人生方向（圖/Pixabay；作者/RAEng_Publications）

石恬華人才教戰所》被離職該立刻找工作？專家：失業不是世界末日，請你用這3個做法

蘋果執行長庫克（Tim Cook）在MacBook體驗區與新機合影（圖片來源：APPLE官網）

石恬華人才教戰所》主管眼中的麻煩，後來竟開發出iPhone鍵盤！專家：幫老闆想答案，你升遷就有望了

職場遇到空降主管，該怎麼跟他和睦相處，甚至趁機會在組織內更上層樓？（示意圖／取自Xframe）

石恬華人才教戰所》新老闆空降，該冷眼旁觀或大力幫忙？這樣做，能讓你被公司重用

離職事關職涯發展，可別念頭一來就遞出辭呈（圖/pakutaso）

石恬華人才教戰所》工作可以勝任為什麼總想離職？職場文化是看不見的隱形殺手

新手主管常見四種「症狀」，要勇於跨越過去的自己，才能闖出新路途。（示意圖／pakutaso）

石恬華人才教戰所》新手主管常見的過與不及－四大雷區不能踩！

跨部門合作已是職場日常，該怎麼讓同事順利跟上我希望的執行順序？（圖/すしぱく@pakutaso）

石恬華人才教戰所》跨部門合作該怎麼做，同事才會理我？掌握三件事，江湖走跳吃得開

工作上犯錯在所難免，但切記不要推諉、逃避，全力做好危機處理才是第一要務（圖片來源：pakutaso）

石恬華人才教戰所》愛將出包會失寵？社畜犯錯沒活路？學會這三招，搞砸後老闆還能信任你

職場上如何接受任務是一種學問，不能全然拒人千里之外，但更不能照單全收當個工具人（圖／shutterstock）

石恬華人才教戰所》我好欺負所以什麼事都叫我做？不想事來就接，三原則Say No

如何讓自己與老闆的核心目標保持一致，是許多人倍感困擾的難題（圖片來源：Image by mohamed Hassan from Pixabay ）

石恬華人才教戰所》我明明很厲害，為什麼不是老闆的最愛？