台灣安進以人為本，於提升人才領導力的同時，更強化以「領導者思維」與企業組織發展共同成長，聯手打造卓越並符合安進特質的企業文化；台灣安進相信，每位員工都可以是優秀的領導者，在企業具體的行動目標導向下，給予團隊信任與賦權，並提供足夠的資源和舞台，鼓勵並啟發團隊成員追求高效工作效能，更可釋放每個人無限的潛能。台灣安進將持續不懈、努力打造一個創新、共融和協作的最佳職場，讓每位安進人都能在這裡實現自己的職涯夢想，進而與公司共創更大的願景，在這個瞬息萬變的時代中，引領醫藥業創新的浪潮，為同仁和病患創造更高價值。
重視聆聽鼓勵分享，打造多元包容與歸屬感的職場文化
台灣安進成立8年以來，致力打造正向循環的職場文化，期許持續為同仁帶來一個擁抱變革、多元包容和鼓舞氛圍的工作環境，賦能人才成長動能。除鼓勵同仁互相交流，聆聽同仁意見、讓大家開放地表達自己的觀點，增進員工的包容性與歸屬感外，同時也提供多元學習發展機會，為每位同仁提供最佳支持。台灣安進人資長張琇琳分享：「台灣安進最重視『人』，積極傾聽同仁的聲音，在企業文化與職場氛圍形塑過程中，鼓勵他們表達想法需求，讓同仁勇於嘗試與挑戰，進而提升敏捷力以因應快速變化的環境。近期許多成功專案及創新事務皆由同仁主動發起，透過安進人的創新思維與創造力為企業續能。」
台灣安進已連續第二年獲得全球職場文化權威機構Great Place to Work的「最佳職場認證」(Great Place to Work Certification)肯定，也於2019至2021年榮獲亞洲指標性人力資源獎項《HR Asia Award》「亞洲最佳企業雇主獎」。總經理韋立格（Daniel Villegas）表示：「在台灣安進，我們深信每位同仁都擁有獨特的領導潛質，而我們的使命與持續努力的目標就是激發這些潛能，打造一個最佳的職場環境，讓每個人都能發揮最大的價值。台灣安進鼓勵同仁在專業領域中不斷精進，透過定期培訓和輔導，幫助人才培育和發展領導特質。同時鼓勵同仁積極參與團隊合作、主動提出創新想法。這種持續學習的文化，讓每位安進人都能在不斷變化的環境中保持競爭力。」台灣安進以培育人才、打造最佳職場環境的決心穩健踏出每一步，已成為安進於亞太區最快速擴張的分公司之一。 （相關報導： 秉持照護病患初衷，台灣安進結合生醫本業積極實踐ESG企業永續承諾 ｜ 更多文章 ）
從「照護病患」出發 廣納多元人才，領導產業創新思維
安進是全球生物製藥領導企業，致力於研發、製造和提供創新治療藥物，為重症患者提供具開創性潛力的治療藥物。進入台灣市場後，展開多項臨床試驗，專注於骨骼健康、血液腫瘤、心血管疾病等治療領域的新藥研發，並推動生物相似性藥品。人口高齡化是全球趨勢，而台灣預計在2025年進入超高齡社會，勢必將面臨與慢性病共處的生活型態。韋立格指出，除了為台灣患者帶來更多創新治療藥物，更以「照護病患（serve patients）」為核心使命，增加患者用藥可近性，提升國人生活品質健康。更希望將生物醫學的創新思維擴及至公司每一個層面，進而帶動實現更全面的健康照護願景。
