前陣子有編輯問我能否寫一篇有關於忠誠度還是穩定度的文章，她問我說待多久是人資心目中的穩定，其實我內心並沒有標準答案。就想到我身邊有幾個跟我交情相當不錯的主管，這輩子大概只換了兩家公司，大多是一大一小，但這種人不需要換的理由是什麼，因為他們待的公司符合大眾好公司的定義，就是文化、薪資、同事，都被人羨慕那種。
其中有一個主管，因為他是一個好人，我也只願意幫他介紹下屬，因為他曾經表示我介紹給她的外國美女，真是沒砸了我做過人資的招牌，他還直說我眼光很好，介紹一個什麼她都超滿意的人，雖然我也是覺得他對女生比較好（這社會是殘酷的，前同事還說不幫我介紹），我對他唯一比較不好意思的是，我的外國朋友後來只做半年，他問我說，你身邊有沒有會一直做下去，做非常久不走的人，請介紹給我，我就說你確定你會喜歡那種待很久不走的人嗎？我直說，我覺得這種人一種偏笨（行情不好）一種偏懶，會是你要的人嗎？（竊笑）
多數的人不走，極少數是已經找的真愛，這輩子不用換了，這種人微乎其微。
我看過多數的人，對於第一份工作都是偏不滿意的，我的第一份工作是賣肝拼經濟，我還曾經對我前主管極其忠誠，她怎麼破口大罵，罵到其他主管都說我要逃走了，我都沒有跟其他主管說她半句壞話，她曾經想走，我也說你有更好的機會，我也會祝福你，甚至她的領英還是我教她辦的，但我卻因此而被背叛。
因為她會的東西，都願意教我，就是那麼簡單，她為了讓我獎金別領太少，還會幫我考績很高，我被員工騙，發錯了錢她沒罵我，是被外國同事陷害，她只說我相信你都會檢查，不會覺得你弄錯，後來她沒有追究，調薪原本沒有我們的份，她說我有就一定會分你一半，或是幫你討一份，確實我在前公司比較沒有因為錢而委屈。
但太過信任，卻發現我自己換來的是被其他主管出賣，現在的我，在哪裡工作，我都只相信自己口袋的存款跟腦袋、任何人的承諾、老娘都不信。坦白說，我過去是一個偏勞方的人資，我離職的時候，我老闆打給我說，公司有人看到你履歷更新，當時我確實領英有換了一張新的求職照片，就是那個跟我主管狼狽爲奸的會計主管去告訴我主管，懷疑Molly 想走......。
會計主管的下屬跟我同年紀，比我先離職，還問我要不要去她後來跳槽的公司。也在離職當天，跟我靠北她跟了兩年多的老闆，是一個慣老闆，然後沒多久我就提離職了，我主管在我離職當天，對我說誰去跟他告狀我想走，其實那一陣子，我看得出來，主管極盡任何話術討好，不想要我那麼快閃人，就會說外面沒有比較好啊！（暗示這裡不差）我從沒覺得我的前公司不好，現在回想起，如果沒有當年的我，就也沒有現在的自己，我的個性也很受外國人喜歡，同事也跟我氣場很合，大家都說直來直往，甚至離職還會幫我買書的程度......。 （相關報導： 離職理由千萬別說假話！擔任超過20年主管經歷的他揭背後原因，3種辭呈絕對不會慰留 ｜ 更多文章 ）
只記得離職當天，她對我説，我會把位置留給你，你為何不等我升遷？這句話真是極其可笑、然後好死不死，我就是人緣太好，三不五時，就會有朋友來跟我爆卦，我的研究所同學，貼人力銀行職缺給我，跟我說你前公司你的位置又開缺了。
