離職理由千萬別說假話！擔任超過20年主管經歷的他揭背後原因，3種辭呈絕對不會慰留 | 商周出版

江湖如此多變，我們只能低頭向前走。失敗的時候，想想自己的業報；想要成功，耐心鋪好所有的因果。所有事情都有因果，但是努力不會白費。

辭職不要說謊

她是我以前在商周集團帶過的業務同仁，當時她是管理職。後來我們又有機會做同事，這回她是業務人員，不是管理職。她想擔任管理職，但她的業績普通，戰功不夠，如果升她擔任業務總監，難以服眾，我會擺不平。這件事就一直擱著，我在等她的業績。

春節過後，她跟我提辭，她說某家健檢中心挖她去擔任健檢顧問，辭意甚堅，我只有順手送她走，請她吃飯，祝她一切順利。兩週之後，我得知她不是去健檢中心，她去某網站擔任業務主管，她說謊。這種事，江湖上常發生，閉著眼睛讓它過去，就當作什麼都沒發生。事情還沒完。一個月之後，有一個非常優秀的企劃同仁打算提辭。消息傳到我這裡，我起了疑心，懇談追問之後，發現原來是「她」回頭來挖角。說謊之後，又來挖牆角，這種事我無法忍受。

我找了那位企劃同仁和企劃主管，我直接說：「她出多少，我就出多少，我再加一成。」那位企劃同仁本來就是公司培養的對象，我把明年要升官加薪的額度，提前在今年動用，把人才留下來。

面對挖角這種事，只要是公司要培養的人才，那就是直球對決，宣示主權，也展示國力，一次就讓對方死心，免得她來挖第2個和第3個。沒想到我帶過的人，也有這種性格不磊落，手法不高明的。

先談辭職這件事。這個圈子很小，紙包不住火，如果因為新東家的保密條款，可以委婉跟舊東家說明，暫時不說去處，等報到之後再告知，大家都是出來混的，可以諒解。不說總比說謊好，沒有人喜歡被騙。

風傳媒有一個勤奮的業務男生，30歲，業績很好。他今年5月提辭，問他去哪裡？他說去外商公司，簽了保密條款，暫時不能說。後來我們知道他去LINE Pay，大家替他高興，因為他一直想去跨國企業工作，美夢成真。

再談挖角。只要是人才，必定是原公司全力防禦的對象。根據我當年在《蘋果日報》的經驗，想挖別家公司的人才，至少加薪3成，或者加薪5成以上，才有可能成功。如果挖角只加薪2成多，這一定在對方主管的火力射程內，大筆一揮，馬上升官加薪，人就被留下來了。挖角除了多準備一些銀子之外，還要提供一個能夠成長的環境，才可以廣納英雄。

前一陣子，我去國家劇院看歌舞劇《十二碗菜歌》，感受台灣傳統的辦桌文化。無論看秀或聽音樂會，我最喜歡最後的謝幕，表演者和觀眾彼此鼓勵，真情交流。

歲末年終，又是換工作的旺季。辭職是另一種謝幕，真誠很重要，不要說謊。江湖路窄，大家隨時可能見面。

無法慰留的辭呈

春節之後，總會收到辭呈，今年也不例外。

她來公司3年，春節上班的隔週跟我提辭。我問她：「不是才剛成交一個年約大案嗎？幹嘛要走？要去哪裡啊？」

她說：「有一家同性質的公司找我去當總監，負責帶7、8個人，月薪比現在多一倍。」（相關報導：醫師兄弟月薪差了12萬！哥哥嘆當年「選錯系」：他買雙B我還在騎車｜更多文章）

我說：「這是升官又發財，我沒有條件留你，恭喜你！我們好好吃頓飯，把你送走，祝你順順利利。」其實我私底下有點擔心，因為她完全沒有帶過人，沒有管理經驗，這條路絕對辛苦。不過，反正年輕嘛，放手一試，沒什麼好怕的。

我擔任管理職超過20年，通常有3種辭呈我不會慰留：

第一是進修，尤其是有專長、有學位的進修，如果同仁申請到很好的學校，又存到足夠的錢，那真是他的福氣，一定要好好祝福他。進修是人生總體能量的提升，未來一定有回報。但是那種到國外打工遊學，剪羊毛、採水果，毫無專長的遊學，基本上我不支持。我看過一些從澳洲遊學回來，沒存什麼錢，英文沒學好（因為都在跟動物和植物相處），愛情飄走，回到台灣職場削官減薪的案例，比比皆是。真是浪費青春。

第二是生病。命只有一條，生病就要休息，工作可以再找。可能是網路時代工作壓力的緣故，近年來一些慢性病也發生在年輕人身上，每年都有年輕同事因為生病而請辭，這時候只能讓他們離開，祝他們早日康復。

第三種就是被挖走。通常同仁被挖走，我會問兩個問題，第一是有沒有升官？例如歷練管理職，或者培養更好的專業。第二是年收入有沒增加3成以上？如果兩者都有，祝你功成名就。

換工作的風險很高，如果沒有足夠的成長性，沒有誘人的加薪幅度，不要輕易嘗試。

春節過後，我到萬華龍山寺燒香，為家庭和公司祈福，感謝一起打拚的同仁，也祝福另有高就的同仁。相處都是緣分。對於管理者和經營者，辭呈是一種打擊，也是一種提醒。我們總是看著離職同仁的背影，心中得到一些反省和修正。