大家常說 : 「適者生存，不適者淘汰」。如果套用在生活中，大概就是指那些好吃懶做、光說不練，永遠都在等別人伸出援手的人，終究一無所成，最後只能被洪流給吞沒；如果從職場的角度來看，能夠適者生存又表現良好，通常都是能夠面對接受挑戰、挫折，並不斷改變與成長的人。
想在競爭激烈的職場中取得一席之地，成功的生存策略是不可少的。環顧四周同儕們，每個人都想往上爬，有些人為了勝出，還會暗地裡爭鬥、較勁、邀功，所以如果不懂得採取積極主動的策略，不斷學習和成長，你毫無成功的機會。
以前有位業務同事小王，因為工作上表現優異，進公司不到一年就獲得最佳新人獎。公司為了提升營銷效能，上級決定更新既有系統並改變原有的作業方式，於是團隊必須快速學習新技能。當其他同事還在抱怨連連時，小王已經主動參加訓練課程和內部研討會，還自動組成學習小組，所以公司轉換新系統後，他很快就能上手並教導其他同事。如果你是他的老闆，對於小王主動積極的工作態度，一定會給予讚譽及嘉獎。
另一位是個資深經理小張，在他的團隊中有一名同仁工作上經常出錯，於是小張決定與該部屬面談，找出問題癥結點。後來，他發現該部屬是因為家庭因素，搞得心煩氣燥，進而影響工作表現。所以，小張刻意安排個人諮商，並提供一些專業支援，幫助減輕壓力，最後該部屬的工作表現才漸漸地改善。
上述兩個案例說明了，職場上表現優異的同仁，不僅能夠快速應對變化、解決問題，還能主動學習新技能，了解團隊成員的需求，並提供有價值的意見。
在此，分享五個職場適者生存的成功關鍵策略，幫助你更順利在職場中取得勝利：
能夠快速適應
現代職場中，變化已是常態。你必須保持頭腦清晰與靈活，才能快速適應環境改變，並且能夠很快進入新的工作狀態，了解公司文化和組織的溝通要點。除此之外，還能夠做好時間、情緒和壓力管理，有效地平衡工作和生活品質，保持積極的態度和自我成長動力。
具備多元技能
學習和成長是關鍵，不斷提升工作技能和需要具備的知識，這樣才能確保當環境和組織變化時，可以快速反應。同時，還要掌握新科技發展，幫助自己更快取得競爭優勢。當然，要持續保持學習新技能的態度，這樣才能夠在工作中更加出色。
建立良好人際關係
與同事、老闆和客戶建立及保持良好人際關係，可以幫助你在工作中更加順利。對待別人要尊重、有禮貌，並在工作中建立互相的信任感和忠誠度。與人建立聯繫能夠擴大自己的人脈網絡，透過良好的溝通管道，擴大社交圈，這樣就能較快地達成工作目標，並獲得較多的轉職機會。
願意接受挑戰
不要怕失敗，錯了就改正，跌倒了就趕快爬起來；相反地，應該要勇於面對挑戰、不斷學習。當你接受挑戰時，會發現原來自己可以做到更多、做得更好，這時自信心也會隨之增長。接受挑戰時，需要保持冷靜和理性，並試著從挫敗中成長。
培養自己的領導力
領導力是你在職場上取得成功的重要因素。試著找一位好領導當作標竿，學習如何發揮好的影響力啟發別人，以及如何建立一個高效團隊。培養領導力意味着你想在組織中成為一位領導者，然而領導力是需要學習培養的。先透過自我學習和激勵，養成有效的團隊管理能力，再進一步引導他人，達到團隊共同目標。
在職場中學會「適者生存」的成功策略，你能夠快速適應組織變化，你能夠比其他人更容易接受改變和挑戰。當你具有多種技能、積極學習，這時會獲得別人的信任和尊重，包括同事、上司和客戶。
工作上表現出色的人，容易取得更好的機會和更高工作報酬，當然職涯上的發展就會比別人快速且順利。
文／王淑華（小黛）（原標題：職場適者生存的關鍵成功策略 : 過來人告訴你，不要再默默地苦幹了）
責任編輯／李艾庭
