# 空降主管  

朋友Grace近期轉職，空降到一家外商公司擔任部門主管，起初，她並未得到在部門內資深人馬的支持，也時不時與前任的做法做比較，主要源於公司的前手任職許久坐領高薪消極等待退休的工作態度，在總公司組織評核政策之下，被迫離開公司。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

許多企業培養內部接班人會從高階主管中挑選，經由良好的遴選機制與培訓計畫，使這些高階主管們成為企業接班人的首選。然而，若一間企業中高階主管的流動率過高，則根本無法培養出合適的接班人，更不用說還需要遴選了。

如果職場上遇到這種人，倘若你與他是同階，以禮相待即可，倘若他空降當你頂頭上司，以禮相待以外，靜候他自我引爆！沒出過社會的主管，會因不懂職場眉眉角角，而像是一塊拼不進去既有拼圖的拼圖塊片，最後無法與團隊契合而出局。

有些俗諺，隱含著人生智慧在裡面，但是不深究其中道理，有時反而會被誤導。像「戲棚下，站久了就是你的」這句俗諺。

一般人對於空降主管，心情不脫兩種，不是恐懼猜忌就是嫉妒排斥，人心難免浮動焦躁，掌握這些要領，這個位子就可以坐得安穩。