近日，一名網友在論壇Dcard上透露，自己在公司被升為總經理，雖然頭銜聽起來頗具威望，但月薪僅7萬元，該名網友更抱怨，除了薪水微薄，他還得頻繁加班，每月工作超過60至80小時，下班後責任制的加班工作更讓他心力交瘁。
先來看血汗案例
該原PO進一步說明，公司不僅加班費預算有限，作為總經理，他甚至還需自掏腰包請客，全年加班費與年薪合計也不過100萬元左右。
這引發他考慮是否應該跳槽，但又擔心作為文科碩士背景，年輕轉職會遭遇困難。
頭銜響亮但薪資難堪，大家怎麼看？
貼文一出，網友們紛紛留言表示驚訝：「職稱嚇死人，薪水笑死人」、「科技業基層薪資居然還超過你」、「這不就是出來扛責任的？」
更有網友警告原PO，總經理除了負責公司營運，還得處理法律、客戶糾紛，甚至可能背黑鍋。
哪些企業會給員工虛高頭銜？
這種「頭銜膨脹」現象在中小企業、新創公司與特定產業中較為普遍，企業可能因資金有限，選擇用頭銜代替實質薪資，吸引人才或提升形象。
常見狀況如下：
中小企業：高階頭銜多，薪水與大企業差距懸殊。
新創企業：多功能職位，工作繁重但薪資有限。
特定產業：教育、社工等行業頭銜高而薪資低。
國營機構：職位晉升緩慢，薪酬多年未調整。
頭銜膨脹如何影響職場生態？
專家指出，企業賦予員工浮誇頭銜，不僅讓求職市場混淆，還可能導致招聘效率降低，部分求職者可能因頭銜過高而卻步，或擔心自己「資歷過高」無法勝任，進而放棄應徵。
企業為何熱衷頭銜膨脹？背後有何考量？
規避加班費：美國法律規定，晉升至經理職位後可免除支付加班費。
吸引人才：提升頭銜能有效吸引外部優秀員工。
提升外部形象：高頭銜能增加對客戶的信任度。
迎合Z世代需求：年輕世代員工渴望快速晉升，頭銜成為激勵手段。
面對頭銜膨脹，求職者應如何自處？
專家建議求職者應在面試中深入了解職位內容與薪資標準，審慎評估未來發展空間，若工時與責任超出負荷，也可適時提出薪資補償要求，以保障自身權益。
