# 待遇  

行政院主計總處11日公布「3月薪資統計」，數據顯示，工業及服務業本國籍全時受僱員工，經常性薪資平均數為51,591元，加計獎金、加班費後，合計總薪資平均數約為6.1萬元。對此，長期關注公務員權益的台灣公務革新力量（公革力），今（13）日在臉書以「好想贏韓國。棒球贏了，人均GDP也贏了，但是公務員的薪情呢？」對此台韓公務員的薪資差異，示警台灣若再不改善中低階層......

近年AI應用快速擴張，但不少使用者仍經常抱怨聊天機器人「記憶力差」，需要反覆重複問題才能獲得正確回應。一家AI軟體公司近日釋出一個相當特殊的AI職缺，名稱甚至直接寫成「AI霸凌員（AI Bully）」。這個AI職缺的工作內容非常簡單：與多款主流AI聊天機器人互動，並且誠實指出它們令人困擾的地方。該公司在職缺說明中寫道：「你將花整整8小時與主流AI聊天機器人互......

年還沒過完，轉職潮已經先引爆。距離農曆年只剩不到一個月，上班族的心卻早已不在原本的位置。根據yes123求職網最新調查，高達95.6%上班族坦言，馬年農曆年後「想換工作」，不僅刷新去年紀錄，更一舉寫下17年來新高，堪稱史上最強「年後跳槽潮」。 95.6%想跳槽、76.2%已行動　轉職不再只是想想 調查顯示，除了「想換工作」比例衝上新高，實際行動者也明顯增加，......

找到一份待遇優渥、又能學到一技之長的工作，是許多求職者追求的目標。一名40多歲的網友分享，自己沒有工作經驗、沒有專長，也缺乏資金，不知道該從事什麼工作才好，「是不是也只能做保全之類的工作，然後一輩子就這樣了？」貼文曝光後，許多網友紛紛推薦各種行業，其中最多人建議的工作仍是保全與外送員。40歲沒有一技之長可以做什麼工作？內行推3職缺一名網友在社群論壇PTT表示......

在高工時、高壓力的北部職場環境中，南部以其較低的生活成本與高職場幸福感，吸引年輕世代重新思考職涯選擇！求職者傾向選擇北部或南部？據1111人力銀行與台灣青年文化創生協會的調查，若有合適職缺，高達87.6%的受訪者表示願意移居南部；其中「非常願意」占30.9%，此調查同時指出，南部地區職場幸福感高達61.7分，遠高於北部的54.2分，產業選擇方面，以觀光旅遊、......

台灣醫療體系掀起護理師大規模離職潮，網友在Dcard討論區指出，各大醫學中心營收驚人，但護理人員薪資卻嚴重偏低，甚至直指政府應該加薪100％留住醫護人才。另據相關統計，台灣護理師的薪資竟然只有醫師的12％至15％，讓人不禁思考：護理人員的待遇到底發生了什麼問題？

今年35歲的陳小姐，原本僅是餐廳的臨時洗碗工，月收入僅1萬多元，且工作地點不固定，經常在台北市、新北市兩地奔波。為了擺脫低薪生活，她鎖定高薪行業半導體產業，積極投遞履歷，終於順利進入一家知名半導體公司擔任無塵室作業員，月薪翻3倍至4萬元，成功扭轉人生！

近年通膨問題嚴峻，主計總處7日公布消費者物價總指數（CPI）年增2.66%，連續3個月超過通膨警戒線。對此，反年改大將李來希盤點2025年1月起的「新制」，大嘆萬物調高，卻只有軍公教退休人員的退休金被調降，欺人太甚。

近日，一名網友在論壇Dcard上透露，自己在公司被升為總經理，雖然頭銜聽起來頗具威望，但月薪僅7萬元，該名網友更抱怨，除了薪水微薄，他還得頻繁加班，每月工作超過60至80小時，下班後責任制的加班工作更讓他心力交瘁。

隨著2025年腳步臨近，許多人也開始回顧2024一整年自身於職場上所獲得的感受和價值感。《富比世》就發表專文警告，長期積壓的不滿情緒正引爆一場新的職場變革—「報復性離職」（RevengeQuitting），這意味著若員工發現更好的職場機會，他們可能選擇以突發性表明辭職的方式來反擊長期受到的不公平對待。專家指出，上述離職潮的主要推手包括過勞、缺乏認同感，甚至對企業內部文化的疏離感。而未來一年（2025）內，隨就業市場復甦，這一現象可能會加速擴大。

推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90％的初任人員職缺。

「護國神山」台積電誘人高薪，是許多科技業人才的夢幻首選，但工時超長、環境高壓也相當出名，讓許多員工有苦說不出，不少人因此選擇「下山」。有位女網友就透露，原本她在台積電做得很痛苦，離職後加入外商，「福利超好超自由」，深深感受到兩邊職場文化差異之大。

現今台灣各行各業面臨面臨區供挑戰，美式賣場好市多（Costco）卻因為薪水高、福利好，成了不少求職者的心之所向，日前就有一名女網友發文表示，自己很嚮往可以進入好市多工作，於是在網路上請教大家，有關好市多的具體工作內容和及薪資待遇。

職場上的轉職計畫，除了興趣和工作環境等因素外，薪水往往是求職者決定轉換跑道的重要關鍵，然而矛盾的是，一般人普遍受限於「薪水越高、壓力越大」的想法，對高薪職業總是敬而遠之，不敢為自己爭取更好的工作待遇；但事實上，職場上有某些工作不僅薪水優渥，壓力也沒有我們想像中大，而且是真的存在於你我的生活當中。

公務員有「鐵飯碗」之稱，由於薪資穩定，加上上下班時間固定，一直以來都是大多長輩們希望子女挑選工作的首選之一。不過，有網友在Dcard分享，自己的好友在考上公職後，卻發現福利「比上市櫃公司差一大截」，因此大力呼籲年輕人的第一份工作別選擇公職體系，以免落後於人，甚至說道「太年輕進入公職會落後一生」，貼文一出，便引發許多網友熱烈討論。

同樣的，不知道這是不是真的，也不是什麼了不起的大事，或許也不會引起什麼注意，我只是想要藉由這個例子，聊聊責任與同理。

面試談到期望薪資待遇的時候，會出現兩種人：一種是開價高於他的能力與職位；一種是謙卑再謙卑，明明應徵正職卻願意拿工讀生的薪資。這兩種類型的人，共同點是，沒認清自己。

每年國考公職總會吸引大批群眾報考，包括剛畢業的大學生、想要轉換跑道的民眾都有，不過近來有網友在ptt發文詢問，公務員的薪資相比許多私人企業，其實並不算太高，只能算是「中位數」而已，不過為何還有那麼多人趨之若鶩？此篇貼文引發網友熱議，許多網友紛紛點出身為公務員的最大優勢。

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯，當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了…

在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。

尊重專業！一名男網友在臉書社團分享油漆師傅到家粉刷的經驗，油漆工的職業待遇因此引發鄉民熱烈討論。據男網友發文，他原先覺得油漆師傅粉刷僅30坪房間，開價55K偏貴，但後續師傅認真、細心的工作態度讓他從此改觀，而男網友聽聞師傅還有其他工程，等於接2案子就有10萬以上，推估月薪最高可到20萬，不禁感歎，「還缺人嗎？」

日前1名網友在社群平台Dcard貼出台積電辦公室駐廠清潔人員薪資表，早、中、晚班薪資分別為2萬9000元、3萬元及3萬1000元，該名網友詢問，「這樣薪水算多嗎？」該文也意外釣出1名台北科技大學碩士畢業生，表示自己擔任清潔員但薪資只有2萬4000元。

近年來，臺灣掀起一股「打工度假」的風潮。你或許曾遇到過身旁的人突然提出離職，踏上打工度假的旅程。打工度假不僅能透過旅行增廣見聞，更能豐富人生經歷、累積財富。

教師、警察、消防隊員—這些職業在德國供不應求。德國公務員工會稱，各地基層公共事業部門人員長期不足，而且今後這一問題還將更加突出。

今年是美國的華裔鐵路工人舉行大罷工150周年的紀念日，當時他們在加州內華達山脈修建中央太平洋鐵路。歷史學家仍然在調查導致這次罷工的具體原因，罷工之後又發生了什麼。當年參加罷工的鐵路工人的後代就住在這裡。