面試談到期望薪資待遇的時候，會出現兩種人：一種是開價高於他的能力與職位；一種是謙卑再謙卑，明明應徵正職卻願意拿工讀生的薪資。這兩種類型的人，共同點是，沒認清自己。
獅子大開口的，不多解釋。自我價值感低落的，我遇過。
那時我帶領新聞台的政治新聞中心，需要一位助理文字記者，我們稱為「在家記者」，這份工作主要是待在辦公室裡，接收文字記者在外面採訪傳輸回來的畫面與訪問，當文字記者因路程遙遠或時間緊迫來不及做新聞時，助理文字記者就在辦公室內，寫稿過音處理新聞，這份工作通常不需要出去採訪，因此稱為「在家」記者。
在家記者因無須出門採訪，錄取的要求條件（入行門檻），比正式的文字記者低，薪資也因此較低。我從上百封的履歷中，挑選了幾個人來面試，其中一位讓我印象深刻。
這個女孩北一女畢業考取第一志願 — 政大新聞系，大學畢業後又考上台大新聞研究所，從履歷表的學歷欄看來，她是求學路上的「勝利組」。她的應徵資料裡，有大學時期的參賽得獎作品及實習時的新聞寫作報導。
台大研究所剛畢業的她，以論件計酬的方式，幫一些網站採訪及製作影片，我看了她的作品，認為她有能力勝任在家記者的工作，於是找她面試。
她本人的樣子比履歷表上的照片好看太多了，事實是，當我走進會議室看到她的第一眼，我就認為，有朝一日她可以成為主播，因為她的五官非常上鏡。
面試回答問題口條好，她就是最好的人選了。當我問她期望的薪資待遇時，她回：「只要能錄取我，給我每月22K，我都接受！」聽到這個回答，本來毫無懸念想錄取她的我，瞬間遲疑了。
我可以感受到她想要這份工作的迫切渴望，但把自己壓得這麼低，這可不是一個記者該有的態度。
我問她：「妳為什麼覺得自己「只」值22K？我本來想錄取妳的，但是聽到妳的自我價值感這麼低，我擔心妳成不了一個好記者。」
她解釋，怕要求薪資高了，像是超過三萬元，會失去工作機會，「只要能進這家新聞台當記者，我願意領低薪。」根據公司當時給我的預算，在家記者的月薪，落在新台幣28,000到33,000元的區間。
我沒有錄取她。
最後拿到這份工作的，是跟她資經歷差不多的大學同班同學，錄取者告訴我：「以我的能力還有我能提供給公司的產值，我希望月薪至少32,000元。我相信我值得這個數字！」我給她的薪資是33,000元，預算的最上限。
為什麼要給到最上限？我不希望她來工作以後覺得委屈，做沒幾個月就離職，給她好的薪資，希望她好好扎根學習，盡快在一年的時間裡，具備正式文字記者的能力，讓政治新聞中心多一名生力軍。
公司既然有預算也付得起薪資，應徵者為什麼要把自己壓得這麼低？自我價值感低的人，就算以低薪策略取得工作機會，在組織裡，也做不長久。
薪資是比較出來的。所有的不爽，都是在得知自己薪資不如人，卻做得沒比別人少、也做得沒比別人差的情況下發生的。覺得委屈了，就做不久了。即使當時抱持的想法是：只要能擠進這個夢想中的公司，就算要我當義工，也甘願；可是當時間久了，夢想中的公司不再夢幻了，妳會懊惱，當時面試時為什麼那麼卑微，把自己搞得這麼廉價。
「慣老闆」給員工低薪是一回事；但如果是應徵者自我價值感低落，在面試談薪資時，主動把自己弄低薪了，就不能怪公司欺負壓榨你。
本文經授權轉載自莎莉夫人的工作生活札記。 （相關報導： 面試被問「期望薪資」怎回答？內行人曝「最佳開價公式」保證不吃虧 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／焦家卉
