談薪水，究竟該開多少才合理？你的薪資價位又是否高於行情呢？根據現行《就服法》規定，當雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開。然而，儘管有這個新法規約束，目前求職者仍面臨薪資市場不夠透明的狀況。因此，小編今天就要來分享2個政府公開的「薪資查詢平台」，幫助你更了解個人的產業「身價」。
轉職必看！2大免費「薪資查詢平台」，輕鬆幫你查到薪資行情
轉換工作期間，除了要費心準備履歷、面試問題以外，進到最後一關的薪資考核，更是每位求職者既期待又害怕的環節，畢竟多爭取一點籌碼，可能就會提早回家；少領一點，內心又有所不甘。
為此，若勞工朋友能多運用現有資源，像是主計總處的「薪情平台」、證交所的「公開資訊觀測站」，上網做做功課、了解各行各業薪資福利，也才能讓自己的身價有個合適的比較基準，更不會被面試主管刁難你是「獅子大開口」、胡亂開價。
1. 主計處「薪情平台」
由行政院主計總處提供的「薪情平台」網站，一共分成「薪情體驗」、「薪情互動」、「薪情探索」三種功能；其中，若要查詢薪資行情請點進「薪情探索」，依照你想查詢的日期、行業別、性別、全時勞工或部分工時勞工等選項，即可列出你想了解的薪資資料。
不過，也有網友認為，主計處統計的薪資數據似乎都略高於平均值，安慰成分居多，大家不妨參考看看。
主計處「薪情平台」：https://earnings.dgbas.gov.tw/
2. 證交所「公開資訊觀測站」
再者，就是由台灣證券交易所提供的「公開資訊觀測站」，主要為上市櫃公司需定期公布財報資料，並且在金管會要求下，上市櫃公司都必須揭露非主管員工前一年的「平均薪資」及「薪資總額」。
除此之外，自2020年起，再新增非主管全時員工的「薪資中位數」欄位，就是希望能減少勞資雙方資訊不對稱的情況，並提升員工薪酬資訊透明度，以強化企業社會責任，讓大家一起為台灣薪資福利而努力！
因此，這個平台的數據相較主計處提供的薪資行情，也較為貼近勞工朋友實際狀況；但有一個小小缺點就是，國內中小企業數量眾多，也並非每家企業都能達到上市櫃的規模，求職者所能搜尋到的樣本數量就略微減少。
證交所「公開資訊觀測站」：https://mops.twse.com.tw/mops/web/index
點進網站後，點選上方「公司治理」，往下找到「企業社會責任相關資訊」，再點進「員工福利及薪資統計相關資訊」即可查詢各公司薪資行情。
薪資中位數逾4萬元！勞動部：不排除上調雇主薪資揭露門檻
日前勞動部長許銘春在立委質詢時被問到，「求職者薪資落差可能從幾千元到上萬元，不同公司的給薪差異不小，勞動部推動薪資透明化，究竟對整體薪資水準成長有無影響？」對此，勞動部長也表示肯定，並提到薪資愈來愈透明，會是正面影響。
然而，雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開薪資範圍的法規，否則可被開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰，已是比照2017年揭露的全年薪資中位數為47萬元，相當平均每月約3.9萬元，因此當時才訂在4萬元門檻。
但2019年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數已達49.8萬元，平均每月薪資來到約4.2萬元，未來是否會有因應措施？對此，勞動部長也回應，未來會持續檢討，不一定將揭露門檻固定在4萬元。屆時法規若有所調整，《職場熊報》小編也會為您掌握最新進度，還請大家持續關注囉！
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：你的薪資有合乎行情嗎？年末想轉職，快來免費「薪資查詢平台」） （相關報導： 2022起值班一律算加班！下班時間接電話也算在內，沒給加班費雇主最高罰百萬 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／邱劭霽
