好想贏韓國？民團揭文官薪情：韓國最低階公務員待遇，高於台灣高考起薪

行政院主計總處11日公布「3月薪資統計」，數據顯示，工業及服務業本國籍全時受僱員工，經常性薪資平均數為51,591元，加計獎金、加班費後，合計總薪資平均數約為6.1萬元。對此，長期關注公務員權益的台灣公務革新力量（公革力），今（13）日在臉書以「好想贏韓國。棒球贏了，人均GDP也贏了，但是公務員的薪情呢？」對此台韓公務員的薪資差異，示警台灣若再不改善中低階層正式文官待遇，恐怕更難吸引年輕的專業人才。

根據主計總處公布最新的「薪情」數據，3月工業及服務業本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為51591元，月增0.41%，年增2.79%；獎金及加班費等非經常性薪資9412元，合計後總薪資平均數為61003元。3月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均數為48768元，月增0.56%，年增2.60%；獎金及加班費等非經常性薪資8741元，合計後總薪資平均數為57509元，月減42.39%，年增4.40%。經常性薪資中位數為39220元，月增0.48%，年增2.90%。

公革力指出，有民眾注意到，韓國受僱者平均月薪竟然高達台幣9.2萬元，但因統計口徑不同，若改以接近全體受僱者的方式來看，南韓平均月薪大約在6.8萬元到7萬元新台幣，這與台灣全體受僱員工約6萬多的薪資差距，落差大幅縮小；然而，若將比較範圍鎖定「基層與中低階正式文官」，台韓差距又重新變得明顯。2025年初，台灣公務員初考起薪約3.49萬元、普考約4.3萬元、高考約5.52萬元；韓國2026年，9級「初任」一般職公務員含俸給與津貼，月平均286萬韓元，約是新台幣6萬元左右。也就是說，韓國光是最低階的入門公務員，待遇已近、甚至高於台灣高考三等初任水準，且明顯高於台灣初考與普考。

對於台灣爆發公務員逃亡潮、人力荒，​公革力指出，考選部資料顯示，台灣普考、高考三級報考人數明顯下降，官方分析也提及，科技業、金融業等民間誘因增加，公職薪資優勢變弱，使政府吸引力相對降低。公革力提到，事實上韓國政府也面臨類似的壓力，為此已明確將低年資公務員待遇改善列為政策重點，2026年整體公務員報酬調升3.5%，其中7至9級低年資實務公務員另外加強待遇；根據數據，2026年9級1號俸初任公務員，含俸給與津貼，年報酬約3428萬韓元、月平均約286萬韓元；此外還規劃逐步調高待遇，2026年約286萬韓元、2027年則規劃提高到約300萬韓元。​

公革力指出，台灣高科技產業很強，整體經濟數據亮眼，但服務業、中小企業、基層公部門等，未必真正分享到同樣幅度的成長，而若韓國已意識到公務員待遇不足恐削弱政府人才競爭力，主動提高入門文官薪資時，台灣應也重新檢視「基層與中低階正式文官」的待遇。公革力總結，從台韓文官薪資、待遇對比，再再顯示，如果台灣不改善基層與中低階正式文官待遇，未來恐怕會更難吸引年輕專業人才進入政府體系，「一個吸引不到好人才的政府，最後還是要讓全民一起承擔行政失能的苦果。」

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