為何能力強的人，沒有升上主管？專家曝10大關鍵，大大影響你的職涯發展
為什麼有才華的人表現會不如預期？關鍵在於你的行為模式。（示意圖／取自pexels）
成功，是每個人的渴望。基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。但是，有些人就是沒辦法成功。而許多才華溢、學歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭街的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。
美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任，華道普博士（Dr. James Waldroop, Ph.D.）與巴特勒博士（Dr. Timothy Butler, Ph.D.），接受《財富》五百大企業委託，提供諮詢顧問或教練，協助那些明明被看好，但卻表現不佳，快要被炒魷魚的主管；或是即將晉升到最高階層，但是卻有個性特質的障礙；或是表現不錯，但是潛力仍待發揮的企業員工。此外，他們也長期輔導哈佛大學商學院的畢業生。二十多年來，華道普與巴特勒輔導了上千個個案。
為什麼有才華的人會失敗？為什麼有才華的人表現會不如預期？關鍵在於你的行為模式。
第一，學會在苦差事中潛水
大多數年輕人最初擇業時，應該經歷一番辛苦繁瑣、單調乏味的工作：為日理萬機的老闆跑跑腿、整理他（她）通訊錄什麼的。對別人來說，這可能根本就談不上是什麼職業，但你必須把現在的工作當成你漫漫求索之旅的重要起點。
第二，樂於接受並主動要求分外的工作，但要適度
在展銷會上，你可能還不夠格代表公司，但別讓他們忽視任何你所樂於承擔的工作。如果對如何更好地統合本部門有些創意，大膽說出來。但記住一點：完全有能力處理自己所要求的工作，或能夠全力投入。要想取得真正巨大的成功，千萬別做有違你性格的事，別鼓動朋友或老闆過早地給你一個大顯身手的機會。做一個稱職開心的雇員，在職位上努力不懈，多承擔分外的責任，學習踏實，一步一個腳印。這樣，你一定會贏得應有的認可。
第三，早到遲退，準時露面
對任何雇員來說，準時準點或者早到是一個最重要的法則。
第四，只管做
你的工作還沒取得什麼實質性進展，要想引人注目又受人愛戴的話，有一個絕對可靠的辦法—馬上處理手頭上任何事情。
第五，雄心勃勃，但絕不張揚
真正的成功，除了智慧、人格魅力加努力，沒有別的替代物。你應該暗地裡雄心勃勃，隨時睜大眼睛四處瞄瞄有沒有合適的空缺，伺機而發。事實上，原動力和奉獻是帶來成功和喜悅的最好「進攻」策略。
第六，讓上司臉上有光
你的工作就是要讓主管臉上有光，同時又達到自己的目的。別每做一件事都企求回報，通常他（她）自然會有所考慮，主動去要求就有失穩妥。如果你的主管做得相當不錯，人氣很旺，而且正在往上升，她很可能會提攜你。雖然你沒有因為以前的成績得到嘉獎，但什麼也沒錯過。人們自然會關注出色的幹將，好口碑總會盡人皆知。
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第七，學會接受重創
世界上最成功的人士同時也是最脆弱的。娛樂界的超級明星們被評論家無情抨擊，有受傷害的時候；總統在報紙上被詆毀中傷，有退縮的時候。如果你對任何事情都充滿熱情，那麼你也會不止一次地受到無辜的傷害，但完全沒必要為此憂心忡忡，你應該學會把受到的傷害轉化成推動下一個目標的力量。
第八，與他人友好相處（尤其是老闆！）
友好順暢的同事關係是你的成功的百分之五十（甚至百分之六十或七十），但這不僅僅意味著你只要合群、風趣或「有人緣」就萬事大吉。
波士頓的心理學家哈里說過，商業圈裡很多聰明能幹的才子佳人，一朝得意，最終失敗，致命原因通常是性格過於張揚，親和力太小，磨擦力太大。
第九，切勿眼高手低
我們常常聽說：「這些工作真無聊。」這些人常希望年紀輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習求助或徵詢意見。因為這樣會被人以為他們「不勝任」，所以只好裝懂。而且，他們要求完美卻又時常拖延，導致工作平庸而癱瘓。記住：自我檢討一番並且學會失敗。
第十，掌握分寸
不懂分寸的人不知道哪些可以公開講，哪些只能私下談。也許他們都是好人，沒有心機。但是，在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送職業生涯。所以必須隨時為自己堅立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。
編者簡介｜戴譯凡
宜蘭人，畢業於行銷系，白領族斜槓文字創作者，常在社群平臺分享工作經驗及想法，累積不少忠實小粉絲。小時候夢想成為大提琴家，長大後發現有些才藝還是當成興趣培養就好，閒暇時最喜歡癱在沙發上喝熱茶配鬼片。
編者簡介｜羅哈德
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